【試験科目】性格診断　【対策方法】特に対策はしていませんが、性格診断の設問だったので、できるだけ自然で無理のない選択肢を選ぶように心がけました。

【エンジニア（サービスインフラ）のオープンカンパニーを選んだ理由（志望動機）を教えてください（350字以内）】私は、地域密着型でエンターテインメントや通信インフラ事業を通じ、人々の暮らしを快適に支える貴社のインターンに参加したいです。私は◯◯という経験から、「最先端の技術で日常生活の便利さと快適さを支えるシステムを提供した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目（丸の内本社）：ネットワークエンジニアについて、各事業部の説明、先輩社員との座談会 二日目（午前：荻窪支社、午後：丸の内本社）：ネットワークの運用・サポートについて、企画の業務体験（発表あり）、先輩社員との座談会、早期選考について　【ワークの具体的な手順】ワークは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・周りと意見対立した時どうするか ・自分の意見が通らなかったらどうする？ ・1番挑戦した経験は？ ・IT見てる理由 ・営業職を志望する理由 ・自己分析をした時に分...

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？ 一つ選択してください。 】大手のお客様やキーマンに営業活動を実施している 　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400文字以下）】私はお客様と直接関わりながら社会課題の解決に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら社員さんがついてくれて時間まで一緒に待ってくれました。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと含む自己紹介 ・理想のリーダー像 ・例えばチームでこんなことが起きたらどうする？ ・やる気がないメンバーにはどう対応する...

【承諾/辞退理由の詳細】女性でも長く働きやすく、給料、ネームバリュー、仕事内容全て納得のいく企業だったため。　【内定後の課題の有無】プログラミングのテストを受けました。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】ミーティングが内定式の前にあるのみです。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】早慶国公立2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 最も困難だったことは何か？ →かなり深堀され、なぜその数字になったのか、理由をよく聞かれたように思う。 ■回答 長期インターンシップでの活動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保育園で働いている人を想定し、尾の中で見つけた課題に対して解決策を考えた。グループは4名で、1日目に、個人ワークを行い、2日目にグループワークを行うような流れであった。その後、解決策は各グループ10分で発表し、優勝チームなども選定された。　【ワークの具体的な手順】1日目に、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業業務の体験。個人ワークでお題に沿って考え、作成物を提出し、グループワークでアウトプットを行った。個人ワークでは、かなり時間のない中で、問題背景について考え、ジョブについて理解をすることが求められていた。　【ワークの具体的な手...

【承諾/辞退理由の詳細】企業にブランド力や海外勤務の可能性が高いため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現時点でわからない。　【採用人数・倍率】50人から60人　【内定者の採用大学・学歴】あまり偏りはないが、外国語学部などの国際系の学部の学生が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの2人と人事部長と人事部の次長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に行き、数分後に面接室に呼ばれた。 面接後はすぐに帰宅。　【質問内容】自己紹介 →端的に答えた。 学生時代に力を入れたこと →最初は簡潔に答え、3問ほど深掘りされた。結論ファーストで答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】数人が同時間帯に控え室に集められ、3部屋ほど面接室があり、順番に呼ばれて面接開始。 また、待機中に入室し着席したら自己紹介を自らしてくださいとの案内があった。　【質問内容】自己紹介 →控え室で既に案内があったので、自信を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomミーティングで集められ、面接は別のルームに分けられ開始。 面接終了後は各自退室。　【質問内容】自己紹介 →1分程度ということで、あまり簡単に元気よく話した。 自己PR →深掘りはなかったが、学生によって面...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特に行なっていないが、わからない問題に悩む時間があれば次の問題に進んだ。

【なぜグローバルコースを志望するのか】理由は大きく2点あります。 1つ目は、「世界を舞台に自分の可能性を最大限に引き出し活躍する」という私の目標を実現できるコースだと考えたからです。いずれは海外現地法人で働き、御社の利益創出に貢献できるような人材になりたいと考えています。そこで、海外研修や海外現地法人で勤務するチャンスを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MRの仕事を実際に体験するような内容でした。世界最大のヘルスケアカンパニーだからこそできる提案は何か、その強みを活かしてどのようなことができるのかを考えながらワークに取り組みました。質疑応答もあります。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→質疑応答　【インターンの感想...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】とにかく同じ形式のテストを受けて、慣れることが必要だと思います。

【自慢できる経験】Webマーケティング会社◯◯での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。 担当したのは◯◯のInstagram運用で、投稿内容の企画・作成から分析までを任された。最初は反応が得られず悩んだ。競合調査やターゲット分析を繰り返し、投稿内容を「商品紹介」から「ライ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の製造業A社に対し、「気候変動リスクを考慮したサプライチェーンのレジリエンス強化戦略」を提案するという課題に取り組みました。具体的には、A社の事業特性やサプライチェーン構造を分析し、気候変動による物理的リスク（洪水、干ばつ等）や移行リスク（炭素税導入、規制強化等）が...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項】私がみずほリサーチ&テクノロジーズのインターンシップを志望する理由は、「金融グループのシンクタンク・コンサルティング機能を担う貴社で、社会課題解決に資するIT・リサーチ・コンサルティングの最前線を体験したい」という強い思いがあるからだ。大学で環境経済学を専攻し、気候変...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語両方合わせて1時間程度　【対策方法】玉手箱の対策本（オレンジ色）を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】他の企業で玉手箱を解くことで、玉手箱に慣れることを意識した。

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】私は、体育会◯◯部で◯◯リーダーとしての活動に注力し、創部70年で初の全国3位という快挙に貢献した。全国制覇を目標とする中で、12年間の競技経験で培った課題分析力と、部員から信頼を活かしたいと考え、◯◯において最重要である◯◯に挑戦した。当初は、一部部員の練習意欲の欠如による、全体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は自己分析ワークでほぼ終わり、少しだけ保険金サービスの業務に触れる。2日目は保険金サービスの業務の続きを行い、後半は法人営業体感ワークを行った。3日目は、リスクコンサルティングワークを午前行い、そのあとは座談会を行なった。　【ワークの具体的な手順】情報開示 →個人ワーク...