【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室し、全体で説明を受ける。その後、ブレイクアウトルームに分かれてGDを行う。　【GDのテーマ・お題】具体的な内容の記述は避けるが、金融とは無関係のお題だった。　【GDの手順】前提確認 発散 収束 まとめ というように、他のGDと同じような流れで行った。 抽象的なお題...

【あなたの専攻または研究内容を教えてください。200文字以下】【◯◯評価の定量化】をテーマに研究している。◯◯は審査員の主観が点数に大きく影響することが課題だ。そこで、評価を定量化し公平な採点を実現したいと考え、一からテーマを立案した。卒業研究では、◯◯を用いて競技中の動作を取得・分析し、◯◯を定量的に評価した。結果、人の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介 各部門に分かれ、新商品の開発案を議論した。 部門は事前に希望を出した記憶がある。 紙にまとめ、最終的に代表者が前で発表する形だった。 非常に優しい雰囲気で、ポジティブなフィードバックを各班にくださった。　【ワークの具体的な手順】興味のある部門に分けられ、お...

【人生での挫折経験（300字以内）】高校時代の◯◯留学中、コロナ禍の影響で予定より3ヶ月早く強制帰国となった。突然の帰国命令に動揺し、学びの機会を失うことや現地の友人や家族に十分に別れを告げられない悔しさから涙が止まらなかった。当初は受け入れがたかったが、この悔しさを次の挑戦のバネにしようと決意し、再び留学することを目標に...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分） 　【対策方法】赤のSPIを３周ほどしました。青本も購入していましたが、そこまでボーダーは高くないかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません。　【質問内容】パーソナルな質問が多く、志望動機については聞かれませんでした。一つの経験を答えた後に、それに沿って、なぜそのような行動をしたのか、その気持ちは　といった観点で質問され、それぞれの業...

【今回のインターンシップ/オープンカンパニーへの参加を志望する理由を教えてください。】私はインターンを通して貴社が求める人物像を体感し、フィロソフィへの理解を深める機会にしたいと考えております。貴社が掲げている中でも特に「人間として正しい判断をする」というフィロソフィのに魅かれました。２年間の球場客席内販売の経験で、お客様...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題や業務についてはありませんでした。インターンの内容としては、学生側からの質問に対する応答や、パネルディスカッションによりさまざまな職種の方のお話を比較して聞くことができました。また、留学をしている学生に考慮した時間帯で開催されていました。　【ワークの具体的な手順】ありま...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600文字以下）】私は、貴社のインターンシップを通じて、複雑な課題に向き合いながら、情報を読み解き、最適な答えを導き出す力を高めたいと考えています。なかでも、投資銀行部門・投資調査部門・アセットマネジメント部門を志望した理由は、それぞれが私の興味と強みに重なる領域であ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、試験室で待機。時間になったら開始。　【GDのテーマ・お題】喜怒哀楽の中で一番人が成長するのはどれか？　【GDの手順】役割分担と前提条件、定義付けを確認することを意識した。特に、最初に足並みを揃えないと議論がバラバラになるので、成長とは何か？を定義付けした。　【GDが始まる前のア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代の経験について ・深掘り（なぜそれを、頑張ることができたのか、学んだこと、大変だったこと、その経験をどう活かすか？） ・自己PR（強みをどのように活かすか？）...

【試験科目】クレペリン検査による計数問題　【各科目の問題数と制限時間】一定の時間で解き続ける　【対策方法】一桁の足し算を簡単に頭の中で解くイメージをしておくことをやった。

【内容】会社説明会、及び社員質問タイム　【注意した点・感想】会社説明会では、人事の方が話していることを聞き取りメモを残すことを意識した。次の選考で、活かすことを意識した。また、質問タイムでは積極的に質問をすることを意識した。最低でも5個以上は、質問を用意した。

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】1問　【対策方法】対策は必要ではないと思う。ありのままにテストを受けることが重要である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。時間になったら、案内され面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ、東急電鉄を志望するのか？ ・東急沿線沿いに住んでいるのか？ ・入社後にやっていきたいことは何か？ ・10年後までのキャリアプラン ...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【東急電鉄において、どのように成長していきたいかご記入ください。（300字以内）】550万人のお客様が利用する社会インフラを守る為、「お客様の安全を第一」に考え、日々の業務に邁進していきたいです。そのためには、「責任感」・「協調性」・「規律性」・「自己管理」を意識し、「現場の最前線」に立ち、輸送業務のスペシャリストとして直...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、人事のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接リンクがあらかじめメールで送られてくるためそこから入る。　【質問内容】【質問内容】 ・自己紹介 ・他社選考状況 ・学生のパーソナルを問うような質問（突発的に飛んでくるので準備できるものではないです） ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業が第一志望だったため辞退した。 なぜこの会社が第一志望ではなかったかというと、やはり十数年前に不正会計問題が発覚したことが懸念点としてありました。社員の人柄、事業内容はとても良いと思っていました。　【採用人数・倍率】事務系は部門ごとに一桁台の人数。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400）】体育会◯◯部にて、DFリーダーを務めた経験だ。昨年の関東1部リーグ戦において全敗、そしてリーグワーストの失点率であったため「失点数の減少」にフォーカスし、2点に注力した。1点目は戦術の落とし込みだ。曖昧で共通認識をとることが難しかった数多くの戦術を言語化・図式化し、資料にまと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接リンクがあらかじめメールで送られてくるためそこから入る。　【質問内容】【質問内容】 ・自己紹介 ・学生時代に一番頑張ったこと ・東芝の志望動機 ・職種の志望動機 ・逆質問2問ほど 【回答内容】 大学時代の部活動の内容...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他の企業と変わらないSPIなので、他の企業で練習して、挑めば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅・ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接リンクがあらかじめメールで送られてくるためそこから入る。　【質問内容】【質問内容】 ・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・東芝の志望動機 ・職種の志望動機 ・その職種でやってみたい仕事 ・他社選考状況 ・...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400字以内）】大学での学習に力を入れた。その背景には、高校生の時に読んだ新書がきっかけで行動経済学を専門とする教授のゼミで学びたいと考えていたが、ゼミの選考倍率が高かったことが挙げられる。そのため「GPA◯◯を維持する」と...

【人生で一番挑戦したこと】人生で一番挑戦したことは学園祭で初めての企画を成功させた経験です。出場者が集まらず、私が担当する企画の開催が困難となりました。協賛企業との信頼関係を守りつつ、学生の魅力を伝えるため大学で前例のない企画の開催を決意しました。進行表や会場図の作成などもすべてメンバーと意見を出し合い一から作成しました。...