【事前の会社説明会に参加して、ユニ・チャームのどんなに惹かれましたか？また、マネジメント職ではなく営業職を選択した理由について教えてください。】不を感じるカテゴリーに集中して事業展開を広げていることで、企業理念であるNOLA&DOLAを実現している環境である点に惹かれた。 また、自社利益の追求よりも先に、顧客である小売業...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→座談会　【GDのテーマ・お題】事業展開の1つから、社会課題を解決につなげる案を考える　【GDの手順】・チームメンバーの強みを挙げた ・案を出し合って社会課題解決に向けて具体化させていく ・提案で個々の強みが活かせるかという視点も持ち続ける　【雰囲気】学生同士は和や...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（25分）、計数：40問（25分）　【対策方法】他の企業のWebテストも受けながら形式に慣れる。苦手な分野はSPIの対策本で勉強した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のワークはあったが、業務内容を体験するようなものは無く、基本的には業界や企業について軽く説明する講義形式だった。1グループ5,6人で分かれて軽い自己分析ワーク（自身の強みを表すエピソードの発表）を行った。　【ワークの具体的な手順】自己分析や企業でやりたいことをグルー...

【あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒）】○○大学所属の○○と申します。 私の趣味は「旅」をすることでして、今年の3月には台湾やインド、GWにはタイにも行ってきました。 そしてこの「旅」というのを自分自身で楽しむだけでなく、旅の魅力を広めるという活動も行っていました。 具体的には学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接 ケース面接はお題に対して考えた施策と、その効果を定量的に示すことが求められた。5分程度で発表した後、何問か質問される。 人物面接は志望動機、学生時代に力を入れたこと、ITに抵抗は...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務がある。　【GDの手順】役職決め、時間配分決め、前提すり合わせ、現状分析、アイディア出し、アイディア評価、結論まとめ、発表準備　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】口頭で発表　【選考官からのフィードバックの...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】基本的なウェブテスト対策とやることは変わらないと思う。テストセンターでのテストに慣れておく。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「多様な文化、相違する意見に宝石がある」 多様な仲間と共に高め合いながら挑戦できる環境で働きたいと考え、貴社を志望する。サークル活動にお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソングの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】興味のあるマーケティング事例、その深堀（〜にについて、今後どうなると思う？など） なぜアクセンチュア？なぜマーケティング職？、それぞれの深堀 過去の経験をもとに話していたため、そのことと志望動機とのつなが...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明後に開始　【GDのテーマ・お題】どのインクを提案するか　【GDの手順】選択肢の中から仮のお客様にどれを提案するかを一つ決める。プレゼンなどはしないで、選択肢から絞る過程を評価される。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】他の人の優れた意見に賛成しながら、自分の意見をしっかりと伝えてい...

【就職活動において、あなたはどのような基準で企業選びをされていますか？（200文字以下）】3点ある。1点目は他者貢献を実感できること、2点目は一気通貫で課題解決に携わることだ。私は責任感が強く、課題が本当に解決するまで徹底的に取り組みたい。3点目は教育制度が整っていることだ。自信を持って提案するために、入社後も学び続け、提...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】いろんな企業のテストを受けたので慣れた。 特に変わった問題はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人と営業部の人 若手ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で4人で待っている。 人事の人とお話ししながら待つ。 準備ができたら呼ばれる。終わったら各自解散。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深掘り 　きっかけ、大変だったこと 　ー部活動、仲間を...

【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】色覚検査をしてから別室で待つ。前の人が終わったら呼ばれる。人事の人と話しながら待つ。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り ー周りの人の反応 ー結果に対しての評価方法 ー本当にそれが最適な手段であったか、他に手段がなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】基本的には1次面接と同様で、学生時代に力を入れたこと、コンサル業界の志望動機、Dirbatoの志望動機など定番質問が中心。他には趣味に関して、就活モードではなくありのままの本当の趣味を教えて欲しい、と言われたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・コンサルティング業界の志望動機 ・Dirbatoの志望動機 ・逆質問 論理的思考力というよりは人柄やモチベーションの源泉といったところ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、問題数は少なく時間は十分あった。　【対策方法】企業独自の形式であり、内容も非常に簡単なので特別な対策は必要ない。

【承諾/辞退理由の詳細】企業としては非常に魅力的だったが、転職の多い業界であり、ファーストキャリアに選ぶことはリスクであるかもしれないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社への応募理由（250文字程度）】私は【DXを通じて日本企業の競争力向上に貢献する】というビジョンがあり、それを実現するために【ITで幅広い業界に貢献できること】、【成長環境であること】という２つの軸を持って就職活動をしている。さらに、企業との共同研究の経験を通じ、顧客の期待に直接応える仕事がしたいと考え、コンサルティ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングの中でも自分が貢献したい対象がもう少し明確にあると感じたため、それが実現可能な他企業に決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIコンサルティングのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場（Google Meet）　【質問内容】1.大学院での研究内容について アバウトな質問だったので、最初に研究概要を話した。その後深堀質問などもなさそうだったので続けて研究背景や課題設定、どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】研究内容の深堀 ・研究背景 ・使用しているAIのモデルについて ・困難だったこと コンサル・アビームの志望動機 ・Whyコンサル：企業のプレゼンス向上 ・Whyアビーム：研究でA...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで会議室に入室 説明の後にテーマを言い渡され、回答を開始した。　【質問内容】質問 ケース面接：飲食店の売上向上施策をロジックツリーを用いて説明する 回答 回答は割愛させていただくが、多要素に分解して課...