【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 400文字以下 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 肩書や入社年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】質問内容は主に3つ ①自己紹介やフェイスシートへの質問 ②営...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、資料を渡され4つのグループに分けられる。開始時間になると企業紹介が始まり、終了後グループごとに4つのブースを回っていく。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生全体で4つのグループに別れ、①入社2〜5年目の若手社員との座談会ブース、②入社10〜15年目のマネジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事 役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...

【内容】二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。　【注意した点・感想】配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうける。最終面接で問われる可能性を考慮して、メモなどはしっかりと取るようにした。カメラはオンなので背景なども意...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定を頂けたため。また、マニュアルに従う業務内容を長年続けることは厳しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴不問であるため不明。幅広い大学から採用していると見られる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。　【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①自分史の深堀り②他社選考状況について③二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック ①自分史の深堀り 幼少期の...

【長所・短所（最大200文字）】私の長所は、困難な状況でも諦めずに努力を続ける粘り強さだ。中学時代、○○大会出場を○○で逃した悔しさを原動力に、大学まで◯◯を続け、○○大会に出場した。思うように結果が出ない時期や怪我の経験もあったが、試行錯誤を重ねて乗り越えてきた。一方で慎重になりすぎ、判断に時間をかけてしまう点が短所であ...

【説明会の具体的な内容】会社概要から、仕事内容、教育・研修制度、福利厚生など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ポストや宅配ボックスなどの住宅設備を手がけている企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】宅配ボックス以外のインターホンなども手がけている点。社会貢献に力を入れている点。　【...

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（全角100文字以内）】◯人規模の◯◯公演において、5段階の満足度を前年の◯から◯に引き上げたことだ。アンケート結果から◯◯が課題と考え、チームを巻き込み改善体制を構築したことで観客に大きな感動を届けた。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な...

【業界および企業を選ぶ際に重要視してること・指針としていること（300字以内で）】私が重要視しているのは、「住まいに携わる仕事であること」「人間力が武器になること」「顧客第一主義の企業であること」の三点です。 福祉施設での実習経験から、心身ともに安定した暮らしを送るためには、基盤となる住まいが不可欠であると痛感し、住まいに...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問(15分)、計算：29問(15分) 性格検査：約30分　【対策方法】青本などを少し行っていた。スキマ時間などにはアプリ等を利用して対策していた。

【承諾/辞退理由の詳細】少数精鋭で高い専門性を持って業務に取り組むスタイルであることに加え、携わることの出来る案件が幅広いため、個人の能力を高められると感じた。　【内定後の課題の有無】資格の講習のみあり。　【内定後の拘束】他企業の選考辞退。　【内定後の研修など】資格支援のみあり。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

【内容】事業内容や業務内容等の企業説明。質疑応答。　【注意した点・感想】メモをとりながら聞き、最後の質疑応答では自分の気になる点を積極的に質問した。説明会を通して、企業の強みや業界全体におけるポジションを知ることができ、企業研究の第1歩となる貴重な機会となったと感じている。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接開始。　【質問内容】(質問) 自己紹介、業界の志望理由、強み (回答) 業界の志望理由は自分が今まで経験してきたことを通して感じたことをひも付け、どうしてこの業界なのかを詳しく話した。また、強みも同様に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接開始。終了後退出。　【質問内容】(質問) 自己紹介、ガクチカ、志望動機、履歴書の深堀り、他社の選考状況 (回答) ガクチカはどうしてやろうと思ったのか、何を学んだのか、今後どう活かせるのかを自分の考えを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務などの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に事前レクチャーが約15分、その後面接を行い、その後の流れの説明が約15分　【質問内容】(質問) 自己紹介、ガクチカ、大学での学び、履歴書の深掘り、業界の将来についての自分の考え、キャリアビジョン、会社の魅力をひとつあげ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】正門で受付→人事と面談→面接→解散　【質問内容】・自己紹介（1分） ・研究概要のプレゼン（5分） ・研究内容に関する質問 ・その研究テーマを告げられた時どう思った？ ・一日どれくらい実験するのか？ ・探索薬効部門を志望...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしなかった。他社のWEBテストで経験を積むのが良いと思う。

【日本新薬に入社して5年後、あなたはどのように活躍しているでしょうか？配属希望分野を選んだ理由とともに、その部門で働くあなたの姿や活躍する場面を具体的にイメージしてお答えください。（400文字以内）】◯◯由来の酵素に関する研究を通じて培った◯◯◯◯の知見を新薬の創出に最大限結び付けたく、探索薬効を志望した。現在は◯◯の活性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と研究職のベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入出。終了次第退出。　【質問内容】・自己紹介と研究概要を合わせて3分間程度で発表 ・研究内容に関する質問 ・探索薬効部門を志望した理由 ・現在の就職活動の状況（他社の選考状況） ・京都とつく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】正門で受付→人事と面談→面接→人事と面談→解散　【質問内容】・自己紹介（1分） ・研究概要のプレゼン（5分） ・研究に関する質問 ・志望動機 ・企業での研究ではチームで行うことになるが、その際はどのように歩調を合わせるのか...

【自己PR】自己 PR 私の強みは、目標に向かって粘り強く努力できることです。私は大学受験で第一志望の国公立大学に不合格となった悔しさを原動力に、「◯◯大学でトップをとる」という目標を掲げ、4年間学業に本気で取り組んできました。新型コロナの影響で授業がオンラインになり、モチベーションの維持が難しい時期もありましたが、目標...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社の製品を扱ってどのように組み合わせて課題を解決するのかや新たな価値を生み出すのかのグループワークを行った。研究で扱っていたものと被っているものであったので自分はスムーズに入り込めたが、わからない人が大半であるのでその人たちはアイデア勝負　【ワークの具体的な手順】チームに...

【承諾/辞退理由の詳細】海外と関わるチャンスがほとんどないため 三井住友カードへの入社の場合visaの提携の関係から今後先自社ブランドを持つ可能性は限りなく低く、日本国内の市場開拓に限られる。 日本の将来性を考えた際に先が見えない企業だと考え、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...