【承諾/辞退理由の詳細】業界内での圧倒的な福利厚生の充実度　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】2週間ごとに就活状況を電話で聞かれる　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名前しか書いていないのでわからないですが、人事の方と現場社員の方で少し年齢は高いように感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを使って行いました。　【質問内容】・選考状況 ・就活軸 深掘り少し ・人生で最も難易度が高かった経験 深掘り ・...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】参考書をまず1周し、その後出来なかったことろをできるまで回した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介が名前だけだったのでわからなかったが、若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを使用して行いました。　【質問内容】・志望動機 ・チームで協働した経験 その深掘り ・どういう状況 ・どう巻き込んだか ・巻き込まない人に対してのアプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名前しかわからないのでわかりませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で20分ほど待機して、受付の人に面接部屋まで案内してもらいます。　【質問内容】・自己紹介（大学名は言ってはいけない） ・なぜKDDI ・その事業他社でもできるけどなぜKDDI ・その事業な...

【承諾/辞退理由の詳細】マネジメント力を身につけられ、たくさんの人と関わる仕事ができるから。 それ以外に、研修制度や人事制度に魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】わからないです　【自分以外の内定...

【あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400文字以下）】私が最も難易度が高かったと感じたのは、留学中に勤務していたアルバイトでオペレーション改善を行ったことです。 私が働いていた◯◯は、フロント業務を一名で担当しており、その影響で 長時間の待ち時間や商品の渡し間違えが頻発し、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一回目のインターンシップでは、企業理念、経営方針、店舗展開、薬局での取り組み、教育制度、社員区分ついて話を聞いた。 二回目のインターンシップでは、キャリアチェンジ、福利厚生について話を聞いた。　　　　　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの感想・注意した点】イン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は車両所の見学があり、午後からグループワークを行った。グループワークは2050年の鉄道車両を考えるといった内容のものであり、最後に模造紙でまとめて発表した。グループワーク後には社員との座談会が設けられた。　【ワークの具体的な手順】最初に鉄道車両の機能に関するアイデアを...

【あなたが「車両所見学1Dayコース」に応募した理由を教えてください。（200文字以下）】貴社の安定的に列車を運行させようとする姿勢に魅力を感じ、志望しました。車両故障が起きると遅延が生じ、安定輸送に大きな影響を及ぼすため車両整備は重要です。安定輸送を実現するために、車両整備でどのような工夫がなされているかを社員との交流を...

【Hondaに対する想いや関心（400文字程度） 】貴社が幅広い領域でチャレンジを続けている姿勢に強く惹かれている．自動車だけでなく，バイク，航空機，ロボティクスなど多岐にわたる分野での挑戦は，技術力と経験値の高さを物語っている．このような多様な技術ノウハウを駆使して更なる挑戦を続ける姿勢に非常に興奮を覚えるとともに，貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】質問が表示→回答（撮り直し2回まで）　【質問内容】達成困難な目標に向けて取り組んだことはありますか？ 自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しいスキルや知識を身につける必要があった時の経験はありますか？ 何か物事...

【あなたがチームで頑張った経験】所属していた○○サークルで、○○でのステージを創り上げた経験だ。全員で協力し○○の練習だけでなく、○○決めから○○まで行った。○○の段階では、メンバー間で意見の不一致があり対立が起きたが、私は強みである「調整力」を活かし、話を深く聴くことで全員が納得のいく案を導き出し提案した。また私は「○○...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急線沿線の地域における新規事業の立案を行った。6人ほどのチームで1時間程度話し合い、新規事業を立案し、発表を行った。ワーク中は各グループに1人ずつ社員の方が付き添っており、発表後にフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→グループワーク→発表→フィ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分程度、非言語20分程度、性格15分程度　【対策方法】参考書で勉強しておいた。また他社の選考で受験し形式に慣れておいた。

【志望動機（300字）】貴社の事業を通じて、社会貢献の具体的な形を深く理解したいと考え、インターンシップに応募しました。私は、人々の生活を支える技術に携わり、これまで培った知識と技術を生かして社会基盤を支えるエンジニアを目指しています。 幼少期から川崎などのプラントを見学し、工場の仕組みに興味を持っていたことが、プラ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIの問題集を使って対策した。アプリのTG-webの予想問題も参考にした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社紹介 ・説明会理解確認テスト(クイズ形式) ・未来の日本新薬についてのワーク ・日本新薬の新スローガンを決めるワーク ・学生意見交換会 全体を通してクイズ形式、ポイントを競う形であった。楽しみながら学ぶことができた。　【ワークの具体的な手順】会社説明の途...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。（400文字）】変化について行く能力と責任感を持ち続ける能力だと思います。 新型コロナウイルスの影響により、リモートワークが当たり前になりました。また、インターネットのサイトでは、AIが過去の履歴を学習して自分が興味あるコンテンツが優先表示され...

【打ち込んできた経験（400字以内）】私は、〇〇のアルバイトで、働きやすい環境づくりに取り組んだ。 私は、新人アルバイトの教育が不十分だったこと、スタッフ間のコミュニケーションが不足したことによるミスの多発を課題と捉えた。 そこで、私は業務に関する解説資料を作成した。新人の話を聞き、研修では理解しきれていない業務を明ら...

【内容】JA全農の取り組む事業の仕事体験（web）。具体的には、コメの流通に関する価格設定の仕方と営業方法についての業務体験ワーク　【注意した点・感想】グループワークと個人ワークがあったため、しっかりと個人ワークで自分自身の考えをまとめておき、グループワークにおいてスムーズに自身の意見を述べることができるように気を付けてい...

【試験科目】基礎能力検査という名前のテストであり、言語や非言語、英語だけでなく、社会（地理や歴史）や生物・化学の分野も出題された。　【各科目の問題数と制限時間】約70分間で各科目の問題が順番に出題された。　【対策方法】基礎能力検査というテストであり、他の企業の選考では受けたことが無かったため特にこれといった対策はせず、SP...

【経緯】企業から一次面接の前にリクルーター面談を案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→面談開始→退出　【質問内容】相手からの質問は、志望動機と何に興味を持っているか、また、面談したい社員の方を学生が選ぶ形式であったため、なぜその社員を選んだかなどについても聞かれた。そのほかはこちらから業務内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控室待機→面接開始→退室→受付に声を掛けてから帰宅　【質問内容】自己紹介 なぜその学部・なぜその研究室 研究活動における発見 研究活動で困難だったこと その対処法 チームでの活動経験 アルバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス（どこかの部長と人事部長）2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→若手人事社員との面談→面接開始→退室、帰宅　【質問内容】ESについての深堀 アルバイトや課外活動について 大変だったことと対処法 なぜ研究職ではないのか 志望理由 入会後したいこと ...