【これまで学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてお聞かせください。（200字）】アルバイトの学生リーダーとして顧客満足度低下という課題解決に取り組んだ経験である。学生スタッフとの対話の中、スタッフ間のコミュニケーション不足と接客の質の低下が課題の根源であることを発見した。私はスタッフの意見を基にコ...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。（200文字以下）】◯◯という応力集中の新たな評価指標を用いた◯◯評価の研究を行っている。この指標は構造内の任意の範囲に適用でき、従来の指標では評価が困難な構造内の応力の流れの偏りを評価できるため、局所的な応力集中に留ま...

【「学生時代に頑張ったこと」（300字程度）】◯◯◯◯へ交換留学した際、日本文化を広めるイベントの企画・運営を行ったことを挙げる。◯◯人の参加者を目標として掲げたが、イベントの周知や日本文化への興味の把握が課題であった。そこで、2つの施策を行った。1つ目は、寮での貼り紙やSNSでの広報を行った。2つ目は、大学の授業にボラン...

【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】ITの力で世界中の課題解決に貢献するという私の想いを実現させたいからだ。私は、大学のゼミ活◯◯の◯◯に関する研究を行い、多国籍の学生と協力して課題に取り組んだ。この経験を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人々と協働し、共通の目標...

【あなたが率先して周囲の人を巻き込んで挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果成長したことについても併せてご記入ください。（400文字以下）】◯◯のアルバイトで新人教育係を務めた際、研修制度の統一化に挑んだ。当時、新人が業務を習得するのに時間を要し、...

【これまでの経験で、自身で最も『挑戦した』と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400文字以下）】◯◯アルバイトでの営業提案だ。店舗販売実績低迷を打破すべく動いていた。その中で私はアプリ会員登録率の向上に取り組んだ。本サービス提供を通じ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度が高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策用の参考書を使用することと、他社のウェブテストを受けながら対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRを含めて自己紹介 ・希望職種と希望勤務地 ・それぞれの学生に異なる質問をひとつずつ 質問の内容は ・就職活動の軸 ・今までで困難だったこと ・学生時代に力を入れたこと など、全て一般的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・1分程度で自己紹介 ・現在の他社の選考状況 ・現在の英語力はどのくらいあるのか ・就活の軸 ・なぜ他の職種ではなくCRA職がいいのか ・ESの内容についての深堀 ・CRA職の業務内容...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400文字以下）】予備校のアルバイトで新規イベントの発案を行った経験だ。 2年前、所属校舎では生徒間の交流が少なく、生徒の登校率低下が問題だった。そこで生徒同士がチームで競い合う新規校舎内イベントを発案した。...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため即決したが、グループワークや面接を通して説明が丁寧で、就活生側を非常に大切に扱っている印象を受けた。 また、休日や初任給、福利厚生も十分で、面接時には新しい施設を建設中であったため、将来的にも就職して問題ないと判断した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　...

【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？ そこで得た成果はどのようなものですか？】学生時代に最も力を注いだのは、◯◯部での活動です。私は幼い頃に◯◯に親しんでいましたが、中学・高校には◯◯部が存在せず、その間は◯◯から離れていました。大学に進学したことを機に、もう一度挑戦したいという思いが芽生え、◯◯部への入部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員一人、技術役員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接できたことを伝え、ロビーで待機。その後人事役員の方から会場への案内があった。案内中に、面接の流れや最初の質問について丁寧に教えていただいた。　【質問内容】最初に人事の方から就活の軸と選考状況を聞かれた。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術系二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】研究内容について、研究背景や研究内容とその技術の説明、適用分野などの、やや専門的な内容をメインに聞かれた。 その後は希望する職種とその理由についてや、具体的に興味を持っている製品とその理由に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】主に研究内容について、研究内容や普段どのように研究を進めているか、苦労した点、それをどのように対策したかなどについて聞かれた。 普段から行っている研究の流れや背景を簡単に説明し、具体的なエピソードなどを解答...

【試験科目】言語、計数、図形　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが、全体を通して1、2時間ほど　【対策方法】特に対策はしなかった。あらかじめ問題形式に慣れておくと良いと思う。

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のやつ　【対策方法】テスト対策本の青本や赤本を復習しておけば通過できると思います。 また、SPIで半分以上落ちていたため、性格検査での結果をかなり重視している印象を持ちました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら案内される　【質問内容】自己紹介 これまでの選考の感想 学生時代に力を入れたこと CTCを志望する理由 なぜ心理学のゼミに所属したのか 現在の就職活動の状況 その中でも当社を志望している理由は？ 入社後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介を3分で CTCを志望する理由 就職活動の軸 IT業界を志望する理由 自己PRを述べていただいた強みをCTCでどのように活かせるのか 学生時代に力を入れた...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加 　【GDのテーマ・お題】口外禁止と言われました　【GDの手順】メンバーの役割分担の後、それぞれの役割に応じた資料を読み込む個人ワークがあった。その後各情報を基にテーマに沿った議論を行い、プレゼンする。　【プレゼン時間の有無】3分でした　【雰囲気】穏やか　【注意...

【研究テーマを記入してください。】身の回りのものが第一印象の形成に与える影響について　【研究内容を記入してください。（全角500文字以内）】研究内容は「ブランド品が頼感やリーダーシップに与える影響」など、身の周りのものが第一印象における人物評価にどのような発響を与えるかを研究しています。また、これらの印象評価が年齢層や性別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にzoomへ接続　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと ・ESではアルバイトのことを書いたので面接ではサークルでチームとして成果を挙げた話をした。 インターンの志望理由 逆質問 ・「これまで印象に残ってい...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】私が学生時代1番力を入れて取り組んだ事は◯◯としてのアルバイトだ。全てのお客さまにとって特別な時間を過ごしていただきたいという想いがあった。困難だったのは未経験だった◯◯だ。お客様一人一人に寄り添い、老若男女問わずすべての...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客様について事前情報を受け取り、お客様にあった提案をするためにより詳しくヒアリングを行うというワーク。グループで質問内容を考え、社員の方がお客様役をしてくださるためビジネス口調でヒヤリングを行う。　【ワークの具体的な手順】事前情報共有→グループで質問内容を決める→お...