【学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。（400字）】学生企画チームのリーダーとして、約半年間にわたり学生主体の野球大会を企画・運営した。本大会は、リーグ戦で出場機会の少ない下級生に成長の場を提供することを目的とし、9大学約40名のチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目と30年目くらいの男性社員の二人。年次は高めであると感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、teamsに入室をしたらすぐに面接が始まる。　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと→深堀（活動の中で最も大変だったことはなにか、チームの中...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外営業部には、需給、価格、商品企画あの3つの部署があるため、5日間を通してそれぞれの部署の業務内容を体験した。猿投アドベンチャーワールドに行き、ランドクルーザの試乗も行った。豊田本社だけでなく、名古屋や下山のオフィスでもインターンを行った。　【ワークの具体的な手順】会社の...

【トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと（200字）】貴社のカイゼンの姿勢を肌で感じるためである。私は、TOEIC960点を取得後も毎日の英会話を継続しており、常に成長を求める姿勢を大切にしてきた。この姿勢は、貴社が掲げるカイゼンの精神と通じると考え、現場でその取り組みを学びた...

【和魂偉才コンサルティング塾で学びたいこと得たいこと（300文字以上400文字以下）】ITと掛け合わせた問題解決の手法を学び、将来のビジョンである「医療をITの力で変革すること」に活かしたいから。大学で◯◯年間の病院実習を行った際、IT未活用による非効率的な医療プロセスと、通院する患者しか診られない限定的な医療体制に問題意...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPI対策本を繰り返し学習した。英語に関してはあまり重視されていない印象を受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、表が配られる。 筆記試験と面接どちらを先に実施するかは人によって異なった。 表に記載された時間に自身で面接部屋に移動する。　【質問内容】・志望動機 ・部活について →その部活は意見が対立しそうだけどどう？ ...

【試験科目】言語（1問のみ）・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIより少し難しい印象を受けた。対策するのであれば、SPI対策本を繰り返し学習するしかない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.グループワーク お題「A社への買収提案」 6人班でA社の状況を調べ、どの企業を買収すべきか考える。 2.個人ワーク 複数の問題（株や債券など）が出される 1日目の終了時にお題が発表され、翌朝に資料提出をメールで行う。　【ワークの具体的な手順】1日目にお題発...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください。（600文字以下）】私が投資銀行部門を志望する理由は、2点ある。 1点目は【日本企業の国際競争力向上に貢献したい】からだ。高速でグローバル化が進む世界、日々目まぐるしく変化し拡大し続けるビジネスにおいて、途上国の人的資源が注目され賃金水準が上昇する状況に対し、先進国で...

【ゼミ/研究室（研究内容）】◯◯の歴史から、人種やジェンダー、宗教、階級などの視点から◯◯の多文化主義について考察する。　【趣味・特技（100文字以下）】趣味：異文化交流（大学の留学生と毎日英語で交流しています） 特技：コミュニケーション能力（年齢国籍関係なく、誰とでも分け隔てなく仲良くなることができます）　【インターン...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（全角300字以内）】◯◯部主将を務め、◯◯大会優勝を目指したことだ。 当時、チームはコロナ禍の影響で、試合感覚の欠如という課題があった。そのため、関係のあった薬系大学と試合を組んだが、距離が遠く試合頻度は増やせなかった。そこで、SNSや地元出身部員のコネクションを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スライドを用いて、旭化成の歴史を振り返りながら、どのような協創で成長してきた会社であるのか学びました。その後、グループワークで解決すべき社会課題を設定し、それをどのような協創で解決していくのか検討しました。　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク　【インターンの感想・...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】私が貴社を志望する理由は、社会に不可なインフラ整備を支える業務に携わりたいと考えたからです。私は◯◯学を専攻し、講義を通じて建築物やインフラ整備の重要性を学んできました。特に近年、5Gやl...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員と、ベテランの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、その深堀り（当時気をつけたこと、今振り返ったときに改善するなら何をするか、なぜ始めたのか、モチベーションは何か） ・イ...

【以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。 そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。 【MISI FRONTIER SPIRITS】 「探求」　広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークごとにテーマが設定されており、複数のグループワークを経験する。グループワークのテーマとしては、グローバルな事業を体感する、MISIが大切にしている価値観を体感する、脱炭素事業を体感する、などが設定されていた。また、社員との座談会も開催された。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、計数40問（35分）、英語24問（10分）　【対策方法】一般的なCGABの参考書で対策する。他社の選考であらかじめ形式に慣れておく。

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸としてやりがいはもちろん重要であったが、それ以外に給料と配属勤務地を重要視していた。 そのため、給料に関しても十分であり、勤務地が関東であったから承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】60-70人ほど 倍率は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人（人事1人、技術者2人） 人事（外国人だが日本語） 技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（5分前に入ってる）　【質問内容】自己紹介 研究について チームワークを重視して行ったこと 学生時代に力を入れたこと 海外での経験（高校のときと留学のとき...

【研究テーマ・研究内容についてご記入ください（200字）】◯◯を評価する研究に取り組んでいます。◯◯に関して具体的に取り組んでいます。特に◯◯と言う課題に対して◯◯を取ることで現在研究を行っています。　【その他技術ツール・スキルの知見についてご記入ください。（100字以内） ※可能な限り具体的にご記入をお願い致します。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人 1.その部門の役職員 2.人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内された部屋で待機し、その後別の部屋に移動し面接　【質問内容】実施内容：英語でのプレゼンテーション・個人面接 自己紹介＋アイスブレイク その後、すぐにプレゼンテーションを開始する。 プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員２人 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室後、技術面接（30分） 　【質問内容】技術面接 ・自己紹介 ・研究内容 ・研究で工夫していることなど ・入社後やりたいこと（同じ開発の中でもシミュレーション的なことか実験的なことかなどかなり細か...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい内容としてはあっていたが、収入や勤務地の点で不安を感じたため、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】技術面接後、10分休憩して、事務系面接のオンライン会議に入室　【質問内容】・技術面接の内容について ・どんな人間か ・自身の強み ・配属や勤務地の確認 ・海外勤務について ・逆質問 アルバイトや研究室での経験を含...