【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら自分の所定の席に着席。その席で班員と1日インターンシップのワークをこなし、終了後はそのまま解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容な資料にあったが回収されたうえ、伏せるよう言われているのでやや抽象度をあげて掲載する。 ピザ屋のターゲット選定：個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの研究について深掘り ▶︎何を専攻しているか、具体的に今何をしているのか、なぜそのゼミに入ったのか、何人規模か、全員で何かをしているか個人で何かをしている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目くらいのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・ES全体の経歴についての質問 ▶︎興味本位による質問だったので自分の経歴の通りに答えた。 ・見ている業界 ▶︎なぜ見ているのか、そこの選考...

【承諾/辞退理由の詳細】入社したいと考えている企業であったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】全ての選考がオンラインであり周りがわからないので不明　【内定者の採用大学・学歴】大学名をあまり公に出さないため、詳しくはわからないが国公立や早慶が多...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】大学時代、ある企業と連携した実践的なプロジェクトに参加した際、限られた時間の中で専門的な知識を習得し、成果を出すことが求められた。私が担当したのは、新規事業の市場分析だったが、当初は業界特有の構造や専門用語が分からず、議論についていくことすら難しい状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】ケース面接については、デジタル系のお題が出題された。一般的なケース対策を行っていれば通過は難しくないと感じた。人物面接については、自己紹介後に大学での研究内容について深ぼられ、その受け答えが中心だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・プレゼン面接 「あなたが重要だと考える社会課題に対してデジタルテクノロジーを用いた解決策を提案せよ」 ・人物面接 ーWhyコンサル　→Why PwC　→Why デジタルコンサルタント ー研究内...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所から一斉にオフィスへ案内され、広い会議室でワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容については守秘義務のため記載できない。 とある課題に対する解決策を班員で話し合い、最後にプレゼンを行うという一般的な課題解決型のワークだった。課題に対する原因をロジ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】TG-Webの参考書を購入し、苦手分野を重点的に解いて対策を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・入社にあたっての注意事項に関しての説明 ー監査法人がグループ内にあるため、入社後は独立性が求められ、株式投資などが行えないことなど ・各種確認 ー職歴の有無、借入金の有無など ・志...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【GDのテーマ・お題】守秘義務により記載できない　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策出し→施策評価 計20分程度。画面共有とドキュメントの共有をしながら行った。　【雰囲気】比較的穏やかだった。　【注意した点・感想】協調性が重視されると聞いていたので、相手の...

【①あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】個別指導塾における生徒数減少の防止プロジェクトに挑戦し、リーダーとして推進した結果、同塾内に...

【あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内）】スピード感を持った課題解決ができるため、貴社のコンサルタントに向いていると考える。部活動の際、分析スタッフとして、その日の試合の分析を終了直後に行い、当日中にそれを全体に展開していた。このスピード感は貴社のコンサルタントに必要な素質であると考えて...

【BCの志望職種の志望理由を教えてください。（400字）】理由は二つの目標にある。一つ目は、顧客に「御社のあなたに依頼したからこそ、この成果を生み出せた」と思ってもらえる革新的な提案をすることだ。留学の終盤には、◯◯をプレゼンし、この提案が評価された。この経験から、自分にしかできない価値提供をしていきたいと強く感じた。二つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、男性、40歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】志望理由、携わりたい業務、ITに対する興味、逆質問など。 文系であるため、ITに対する抵抗がないかや具体的にどんなテクノロジーに興味があるかなどを聞かれた。事前にアクセンチュアでやりたいこ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「未知の領域に挑戦し続けながら成長し、企業変革を支援する」という自身の目標を実現する場として、「自分も会社も世の中までも変えたい」とのDNAを...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】言語非言語については数をこなした。英語はとにかく時間制限が厳しいので、速読を意識して解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】＜ケース面接＞ ※お題は守秘義務により公開できないがデジタル系のお題が出題された。 10分思考→5分発表→5分議論の流れだった。 ＜人物面接＞ 15分ほど。 聞かれたこととしては、チーム...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定を頂いたため。給与が他社の方が高く、業務内容もより上流に携われるため他社を選んだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(Teams)で完結　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため記載しない　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策検討→施策評価 特徴的な点として、施策の効果を定量的に議論するよう指示が出ていたので、 ターゲットの数や売上などをフェルミ推定して算出した。　【GDが始ま...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】大手予備校の進学アドバイザーとして、担当生徒の現役合格率向上に尽力した。初年度、私の担当生徒の現役合格率は6割と苦戦した。この課題解決に挑戦し、現役合格率を6割から9割へと向上させること...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。（300文字以内）】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、〇年次の海外留学だ。当初は英語力不足により学業で最低評価を受け、また内気であったため日常でも苦労をした。そこで状況を打開するため、友達やホストファミリーと積極的に会話をし、適...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。（150文字以下）】私は、食が健康に及ぼす影響について強い関心があり、栄養化学を専攻している。「◯◯欠乏による◯◯障害のメカニズム解明」というテーマで研究を行っており、この原因を明らかにすることで、糖尿病の予防と治療において脂質が重要であるということを示すことができ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SV体感ワークをボードゲームを用いて行った。グループで提案内容を考え、加盟店役の社員の方に提案しに行くという課題に取り組んだ。自分たちが考えた提案をどのようにアピールするか、誰が提案するのかなどを考えた。　【ワークの具体的な手順】ファミリーマートインターンのオリジナルのボー...