【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLを踏む。　【GDのテーマ・お題】新卒生に対してAKKODiSコンサルティングをアピールするために、会社の強みを議論する。　【GDの手順】ワークシートが配布され、それを埋めていく。 6グループほどに分かれ、それぞれ議論を行った後、全体で考えを共有する。 その後社員の方から...

【試験科目】数理・英語　【各科目の問題数と制限時間】数理38分 英語25分 計63分　【対策方法】triumph-cubic基礎能力検査という形式。 対策は特になし。

【経緯】二次選考通過後全員に設定。　【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLを踏む。　【質問内容】志望職種の決定と最終面接の事前課題に対する疑問解消が主な内容。 また、企業説明会で説明しきれなかった企業の情報に関する部分を丁寧に教えていただいた。それを踏まえて、入社した際にどのようなキャリアパスが描けるかを検討...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明会に出席していらした人事の方。 　【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLを踏む。　【質問内容】事前課題についての発表と質疑。 ー真因分析をどのように行ったか。 ースライドの作成にどれくらい時間をかけたか。 ー策に対して企業のどのリソースを使用できそう...

【内容】企業説明会 当日中に適性診断をウェブ上で実施。　【注意した点・感想】注意点は特になし。 一般的な企業説明をしていただける。 逆質問などの機会もあるが、自分は事前準備などは一切せずに臨んだ。 企業説明を2時間ほど行った後、続けてグループディスカッション選考に入るため、体力を温存しておくとよい。

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100字以内）】◯◯のアルバイトにおいて、私が任されている現場の売上を2万円/日から4万円/日に増加させることを目標としました。成果としては、5万円/日の売り上げを達成しました。　【エピソードの具体的な内...

【特技を教えてください。】私の特技は◯◯・◯◯です。高校・大学と7年間◯◯部に所属し、継続的に練習してきました。　【ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。】私の研究テーマは「◯◯を用いた◯◯」です。◯◯を使用しない◯◯の◯◯として◯◯を用いた◯◯に着目し、◯◯に付着した◯◯の◯◯洗浄の有効性と...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを一つ選んでください】多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えた時、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】ダイバ...

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。 】私が貴社を志望する上で最も重視したポイントは、直営ディーラーであることと、貴社が掲げる「三現主義」の行動理念である。貴社の直営ディーラーでは、お客様と密接に関わりながら、そのニーズを直接くみ取ることができる。私はアルバイトでの経験から相手の要望を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キヤノン製品の特性を活かし、新たな市場向けの商品を企画し、ターゲット層や販売戦略を立案した。企画では、製品の詳細な仕様を整理し、各市場に適したプロモーション手法を考慮する必要があった。そのため、技術的な理解に加え、市場ごとの文化や消費者の嗜好を踏まえた戦略設計が求められた。...

【学生時代に工夫して頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】留学生の生活支援活動の運営リーダーとして、前例のない〇〇を実施したこと。大学3年時の〇〇留学をきっかけに、日本に来ている留学生に対して生活支援を始めた。しかし、留学生が日本での生活に不安を感じていることに気づいた。そこでアンケート調査を実施したところ、日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次わかめの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから参加　【質問内容】1コンサルタントとエンジニアがあるがどちらのキャリアを歩みたいか？ 2なぜエンジニアを志望するのか →志望理由についての深掘り 3その志望理由ならコンサルタントでもいいのでは...

【経緯】人事面談合格とともに企業理解を深める目的で用意された　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から電話がかかってくる　【質問内容】企業側から質問ではなく、こちらからの質問のみ。最終面接前に不明な点の解消や、企業と私たちのマッチ度を上げるという目的で行われた。 研修制度や評価制度、またテスト工程に強みを持っていること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】1.大学と学部を選んだ理由 2.今やっているアルバイトは何か？なぜ始めようと思ったのか？ 3.学生時代に力を入れたこととそれを始めた理由 4.強みは？ 5.弱みは？ 6.組織では...

【試験科目】企業オリジナルのCAT検定と新卒検定というものだった　【各科目の問題数と制限時間】システムのテスト、言語、非言語　【対策方法】企業オリジナルであるため対策はできないが、ワンキャリアで概要を掴んでおいた

【内容】企業についての説明とwebテストを受ける時間　【注意した点・感想】説明会を受けるまではどのような企業か知らなかったので、今後の選考に活かすためにも、重要になりそうな情報を聞き漏らさないように集中して聞いていた。エージェント経由での参加だったが、興味が出る内容だった。

【承諾/辞退理由の詳細】昇給という部分に強みがあるようだがそもそもの基本給が低かったことや、固定残業についての説明に納得がいかなかったため。また直後にもらった別の内定先の方が条件が良かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【研究、ゼミの内容】私は○○の実用化に向けた研究を行っています。特に、○○を○○する際に生じる○○の原因の解明を目指しています。現在は○○が○○ことによる○○や、○○の○○が原因であるという仮説のもと、実験を行っています。○○の実用化が達成されると、○○である○○の○○が可能になり、○○や○○を抑えることにも繋がると考えて...

【内容】事業についてなどの説明会が多数存在する。 その中で事業理解を深めるためのグループワークなどを行う。　【注意した点・感想】非常に多くのイベントがあるのでほとんどすべてに参加した。 事業理解の点では同じようなことを聞くことが多いが、複数のイベントに参加しそこで志望度が伝われば、早期選考よりも早い、特別選考を案内して...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語12問ほど 非言語8問ほど　【対策方法】言語及び非言語に関しては特に対策は行っていない。 性格検査は一貫性をもって答えられるよう、直前に自分の性格の再確認を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高めの方と中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と軽く雑談をし、面接会場の案内などをされる。 面接終了後に人事の方合流し、軽く話したのち解散。　【質問内容】・志望動機を交えた自己紹介 ・大学を選んだ理由 ・研究について ・なんでその研究を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方と話し、交通費の清算、面接会場の案内をしていただいた。 終了後、人事の方と合流し軽く話したのち解散。　【質問内容】・志望動機を交えた自己紹介 ・研究について ・なぜその研究をしようとおもったのか ・研...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社で内定をいただいたため。 また、部門採用でないので営業職もやることになるのが引っ掛かっていた。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の品質を上げるために情報を得たり、技術のレベルアップをしたりすることで、よい製品を作るというゲーム感覚のワーク 製品をお客様に提案する際に、相手の目線に立ち、最適な製品を提案するというようなワーク　【ワークの具体的な手順】企業の説明 ワーク1 ワーク2　【インター...

【あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください】私は、自分の価値について疑問を抱いており、「私が本当に必要な人間なのか」と自問自答してしまう時が多々ある。この問に対して肯定的な答えを出せるとき、私は自分の存在意義を再確認し、充実感を得ることができる。 自分の価値を見出すことができるときの具体例...