【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】webで入出後、選考開始 　【質問内容】・就職活動の状況 ・なぜ技術職ではなくて営業職？ →お客様に近い距離で課題解決、個人ではなく社会全体の健康課題解決に注力している点に魅力を感じた。 ・周りからどのような人と言われるか →...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 会社説明の後、各職種ごとの社員との座談会が設けられる。その後、グループワークでは、ディスカッションを踏まえながら資料を作成し、社員に扮して大塚製薬の魅力を伝えることが求められる。 2日目 ポカリスウェットの沿革について説明が行われる。その後、グループワークで大...

【経緯】就活エージェントの方に紹介していただき、会社説明会ではなく1対1の面談からスタートした。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介から始まり、主に会社説明を行なっていただいた。本来であれば会社説明会でされるような内容について、面談を通して説明していただいた形となる。　【質問内容】基本的な会社情報について説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・20代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→逆質問　【質問内容】・就職活動の軸 →その軸が生まれた背景、軸にDirbatoが合っているのか ・ITコンサルの志望理由 →なぜコンサル業界なのか、またなぜITを重視しているのか ・他社の選考状況 →具体的な会...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】おそらく20分ずつほどだったと記憶している。　【対策方法】SPIなどの一般的なものを解いていれば問題はないだろうと感じる。

【経緯】最終面接に向けて合格率を上げるため不明点を解消する　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の結果から、それを踏まえて最終面接までに準備しておいた方が良いことについて　【質問内容】一次面接の結果や良かった点を伝えられた。それを踏まえて、最終面接までにこういったことを用意しておくべきとアドバイスをいただいた。 ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・就職活動の軸 →なぜその軸が生まれたのか ・コンサルタントの志望理由 →自身の経験から答え、その深掘り ・他社の選考状況 →アクセンチュアなどとの比較はどう...

【承諾/辞退理由の詳細】企業自体は伸びているが、そこでITコンサルタントとして実力を伸ばせるかというと微妙な点が多い。将来的にはもっと成長したい意欲が高かったため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【現在の研究テーマについてご記入ください。（300文字以内）】皮膚の◯◯について研究している。◯◯は皮膚バリアの破綻を招き、◯◯などの皮膚疾患の原因となる。これに対し、◯◯し、◯◯できれば、バリア機能を改善できるのではないかと考えた。しかし、皮膚において◯◯がわかっていない。そこで、◯◯を用いて、皮膚における◯◯の解明を目...

【本プログラムに興味を持った理由】貴社の本プログラムに興味を持った理由は人々のお金の使い方の不安を解消したいと考えているからです。なぜかというと、社会人として働いて生きていくうえで、自分が持っているお金を自分一人で有意義に使うのは知識がないため、非常に難しいと言えます。また、近頃の世界経済の影響で日本経済は大きな被害を被っ...

【あなたが考えるサプライチェーン職の魅力について、教えてください。（400字程度）】私が考えるサプライチェーン職の魅力は二つあります。一つ目は、メーカーの基幹となる部分に直接携わることができるという点です。私は飲食店で調理をしていた経験から、モノづくりを通じて人々を喜ばせたいという想いがあります。サプライチェーン職では製品...

【希望する業務領域をご選択ください。】第1希望：生産技術開発 第2希望：インダストリアルエンジニアリング 第3希望：包装技術開発　【あなたが前例や慣習にとらわれずに、主体的に行動を起こした活動をご記載ください。（50文字以下）】○○○○部において財源確保と競技環境向上のため取り組んだ新規スポンサー獲得と協賛条件の再交渉...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20-30問で30分程度　【対策方法】SPIの問題集を形式になれるために分野ごとに演習し、最後に通しで実践問題を解いた。

【あなたが感じるクラレの魅力と、あなたがクラレとマッチすると考える理由を教えてください。※ぜひ自分の言葉でご記載ください。300文字以下】貴社の理念である、「世のため人のため、他人のやれないことをやる」を通じて、課題解決を追及する点に魅力を感じている。貴社はそれを体現し、現代社会において、複雑で潜在化している顧客のニーズや...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→人事から説明→ブレイクアウトルームに分かれてGD→最後に各班の代表が発表　【GDのテーマ・お題】クラレにおいて、新入社員の新人研修に招くゲストと内容を考える。　【GDの手順】人事から会社の軽い説明とGDのお題について説明があった後、各ルームに分かれて自己紹介をした。その後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術系部長、研究開発社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事と数分間話したあと、面接会場に案内された　【質問内容】・質問 研究概要と志望動機。研究についての質問。人が喜ぶような仕事もそうだけど、そうじゃない裏方のような仕事ってどう思うか？バイオ出身から化学...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で自分がより良いと思えた企業に内定をいただいたから。特に転勤や福利厚生の面でよいと感じていた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術系2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→待機室→面接室　【質問内容】・質問 研究概要を3分程度で教えてください。この研究の新規性はどこにあるのか。この研究がどのように社会に活かされるか。この研究活動を通して、クラレでどのように生かせるか。 ・回...

【研究内容（400文字以内）】異なる材料である◯◯と◯◯の界面にある◯◯を対象に、評価に取り組んでいます。評価において、試料に◯◯する現象を扱います。◯◯により得られたデータを解析すると、◯◯を算出できる一方、◯◯が観測されます。このデータに対して、◯◯を用いた解析を行います。◯◯を用いた詳細な解析から、材料特性の理解や材...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職高めの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】企業に対する志望動機であったり、自分の研究内容と企業でのやりたいことの整合性について聞かれました。またその企業のやりたいことを通じて、企業に対する理解がどの程度深められているかについて質問されま...

【試験科目】英語、数学　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ合計して40分ぐらいでした　【対策方法】対策方法としては、専用の参考書を買うことでテスト形式に慣れておくことです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する質問を主にされました。これに対するエピソードを話したのちに、なぜそのようなことをしようとしたのか、これの課題点はどこだったか、その課題点をどう突破したかなどについて聞かれました　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1チームで、顧客のライフプランをもとに金融商品を提案するワークに取り組みました。初日に投資信託や債券などの基礎を学び、2.3日目にはプレゼン形式で模擬商談を実施しました。4日目は個人面談、5日目は社内見学。　【ワークの具体的な手順】金融商品の講義を受けて、そのあとに顧客...

【試験科目】言語と非言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間程度　【対策方法】市販の「これが本当のspiだ！2026卒版」を2周しました。

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。】貴社のインターンシップに参加することで、証券ビジネスへの理解を深めると同時に、自身に不足している知識やスキルを明確にし、今後の成長に繋げたいと考えております。私は学生時代、低迷する◯◯チームでコーチを務め、メンバー一人ひとりの課題を把握し、...