【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】理由は二つある。一つ目は、幅広い分野の顧客に対して、サービスを提供し社会課題の解決に貢献している貴社の業務を実際に体験することで、IT業界およびSIerへの理解を深めたいからである。私は、「ITを活用して、より多くの人々の健康にアプローチしたい」と...

【ゼミの研究テーマ（200字）】私はゼミで、太平洋戦争後の日本の都市復興過程を研究している。空襲で壊滅した日本の都市は、進駐軍関連の工事を通じて再建され、著しい復興を遂げた。この研究では、当時の新聞や書籍を基に人々が目指した都市像や復興プロセスを分析し、当時の技術や経験が現代日本にどう活かされているかを考察している。さらに...

【｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣】私は◯◯部に所属しており、その活動の中で仲間に感謝されたときに充実感を感じる。その理由は大きく二つある。1.人助けができたことを実感できるから、2.モチベーションの維持に繋がるからである。1.については、幼少期から人の役に立つことが好きであると...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】同等で企業や製品についての説明がある。その後、ワークに取り組む。顧客のニーズを理解し、数ある選択肢の中から最適解を見つけ、提案する。ゲーム形式でワークの中では、ヒアリングであったり、交渉が同時進行で進んでいった。　【ワークの具体的な手順】独自のシステムを用いたワークで、選択...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、構造把握能力、性格検査　【対策方法】SPIの対策本を解いた。構造把握能力はインターネットで形式確認をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】有名なSPIテストセンター対策本

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。面接を通じて人の良さというのを最も感じる企業であったから。　【内定後の課題の有無】あると思われるが未発表。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】あるが任意。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→事前視聴課題のラップアップ→お題の個人ワーク→発表/質問→逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】コーヒーチェーンの売上を上げるには？　【GDの手順】まずは20分の個人ワーク。ロジックツリーを使ってケース問題を解く。発表するための資料（紙/パワーポイント）の準備も同時...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】【◯◯のアルバイト先で初売りの売上予算◯◯万円を達成した】 私は留学前、◯◯のアルバイト先で働いていた経験がある。 初売りの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス。実際私の面接官はダイレクターであった。中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→面接→退室　【質問内容】ES、一次面接の深堀（ほぼ確認） - なぜコンサルを志望したのか - アビーム志望動機 就活状況について外資を含めていた...

【経緯】最終面接案内の直後にメールでキャリアサポーター電話面談の日程調整案内の通知がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアサポーター側からの着信に出る　【質問内容】最終面接に向けた不安解消がメイン。 就活状況と、これまでの面接の感想を聞かれ、あとは気兼ねなく最終面接で聞かれそうな点や業務内容について質問をし、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。中途入社の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→面接→退室　【質問内容】志望動機についての深堀（ESベース） 学生時代で最も成果を残したことの深堀（ESベース） →アルバイトの◯◯として年始の予算を達成した。 - なぜ、前年は予算...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億円の売り上げを出す新規事業について行った。3日間を合わせて、グループで新規事業を考える時間は10時間もなかった。最終日に、プレゼンをする機会があり順位が決まる。上位だけでなく、最下位まで発表された。　【ワークの具体的な手順】基本的に学生のみで行った。まずばブレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付の方が案内してくれる。　【質問内容】質問オープンハウスについてどんなイメージ持っているか（マイナスからプラス） 回答体育会系のイメージがあったので、説明会を経て、イメージが変化したことを伝えた。 質問なんでこの時期...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事部長の説明を聞く　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産業界についてのキャリア説明会を開催してくださった。日本全体の業界について説明をしたあと、不動産業界の現状であったり、オープンハウスが不動産業界でどの立ち位置にいて、どう行動してきたかなど説明された。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと受付の方が部屋に案内してくれる。　【質問内容】特に志望理由については一切聞かれなかった。 自分史について、会話ベースで話した。特にリーダー経験や部活動の経験について聞かれた。さらに、将来の夢についても聞かれた。ま...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度のより高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・ファーストリテイリングを志望する理由 ・志望ブランドとその理由 ・学生時代に頑張ったこと ・その深掘り 大変だったことはなにか ・周りの人に聞いたら言われると...

【内容】ファーストリテイリンググループ全体の会社説明 基本的な説明会と同じ　【注意した点・感想】通常説明会や座談会ありの説明会など複数の日程の中から選ぶ形であり、通常説明会では30分と忙しい中でも参加しやすいのがいいと思いました。 ｢新入社員に期待すること｣｢会社として目指す姿｣などその後の面接に参考になることはしっか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各問題30分ほど　【対策方法】市販の参考書でできるようになるまで練習する。他企業のWEBテストを通して慣れる。

【内容】ファーストリテイリンググループ（ユニクロ・GU・PLST・Theory）それぞれの詳細と求める人物像などの説明会。オンデマンドで視聴する形式。　【注意した点・感想】その後のアンケートで興味を持ったブランドについて、動画内で聞いた内容を踏まえて記述した。できるだけ次の選考で志望ブランドをはっきりと述べられるように、こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ECサイトの管理などをしている中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミについて（自己紹介で触れたため） ・学生時代に頑張ったこと ↓その深掘り ・他に同じような経験はあるか？ ・苦労したこと ・就活軸 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・ガクチカの深掘り どうしてその活動を始めようと思ったのか 課題解決にむけて困難だったことは？ どうやって乗り越えたのか どのような事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】質問 大学の話、ESの深堀、自身の強み弱み 回答 自己紹介では大学での学びや課外活動を簡潔に説明した。学生時代に力を入れたこととしては、ゼミでの地方創生プロジェクトを挙げ、実際に現地に赴き、課題...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：7問（15分） 非言語：15問ほど（15分）　【対策方法】他社の選考を受けて慣れさせることで、反射的に解けるようにする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】丸の内エリアのとあるビルの建て替え事業をテーマに、エリアの価値向上を考慮した再開発プランを立案する課題に取り組んだ。5～6名のチームに分かれ、各チームが異なる視点（オフィス、商業、環境配慮など）で企画を立案。講義から始まり、グループワークをして、最終日にプレゼンテーションを...