【所属していた部活・サークル・学生団体の団体名/活動内容をご記入ください】私は大学4年間◯◯に所属していた。私は特に◯◯を行っていた。大学4年時には◯◯大会に出場を果たすことができた。　【これまでの人生であなたが直面した課題・事象に対して、何を想い、どのように乗り越えたか、そしてそこから気付いたこと・学んだことを教えてくだ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々が非常に話を聞いてくださった。 自分の解答をベースに丁寧に質問をし、会話を重視しているイメージが湧いたため、このような方々と働きたいと考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造と製造人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方との面談が20分ほどある　【質問内容】以下の三つを3分程度で話してと言われた（一つ1分程度） 自己紹介 自慢できる話 志望動機（職種を選んだ理由も込みで） 大学の部活について（なぜ始めたか？苦労し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方 中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅 最初の15分は若めの人事の方とアイスブレイクも兼ねて面接前の確認を行う その後、ミーティングルームを移され、次の30分で中堅の人事と本面接を行う　【質問内容】自己紹介 志望動機 研...

【試験科目】efg1　【対策方法】あまり見ない形式のテストなので対策はできなかったです。 創造性を求める問題が多いイメージです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 自分がやっていた部活について 学生時代に力を入れたこと（大学の中で一番頑張ったことは？） チームの中でどのような立場だったのか 今までの生きてきた中での反省点 タバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5〜6年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】自己紹介 学部を選んだきっかけ 学生時代に力を入れたこと 今までやってきた部活について 人生で挑戦したこと 希望の勤務地について（関東圏で転勤はあまりしたくないと素直に伝えた） 就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき次第、新人の人事2人から就活状況についてインタビューを受ける。面接終了後、またその2人に別室に通されて、働く上での悩みなどを聞かれる。　【質問内容】働く目的 働く目的を達成するための企業リソース 逆質問（裁量権について聞...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ニトリの売上を上げるためにはどうすればよいか」というテーマのもと、立地や店舗形態（ショッピングモール内か独立型か）、ブランド（ニトリ、島忠ホームズ、デコホーム）を選定し、与えられた周辺地域の情報をもとに、店舗運営における重要な施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社5〜6年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【質問内容】自己紹介 大学を選んだ理由 高校を選んだ理由 部活動で何をしているか チームで取り組んだこと2つ リーダー経験について 就活軸 働く目的 やりたい部門 逆質問（面接官の働く...

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が全国転勤で店舗運営という点と自分のやりたいキャリアがマッチしていないと思ったから。本社機能に携われる人は優秀なほんの一握りの人であり、ほとんどが10年近く店舗運営をすると聞いた。また、配属希望は適性をみて人事が配置するため、必ず行きたい部署にいけるわけではないと聞いたので辞退した。　【採用...

【経緯】一次面接後に自己分析や働く目的を考えるために行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】予め課題として人生チャートを作成する。それに沿って幼少期から現在に至る自己分析を行い、将来は何を目的に仕事をしたいのかを深掘りしていく。そして、ニトリのリソースを使ってそれがどう実現できるのかを一緒に考える...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの前半では、企業概要についての説明がある。ここで企業理解を深めることができた。その後、5人ほどで業務体験のグループワーク。最後の45分間で社員との座談会があった。合計で5時間ほどのインターンであった。　【ワークの具体的な手順】事業企画および調達の体験ワーク。全員本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目、資産運用部門で働く方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので5分前くらいに招待URLを押して入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深掘りあり ・研究内容について →大学時代、大学院時代でそれぞれ ・志望理由（金融、保険、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの対策本を2〜3周して問題形式や傾向を把握し、自分の苦手分野を克服した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社9年目、資産運用部門で働く方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBだったので5分前くらいに招待URLを押して入室　【質問内容】・自己PR（大学で勉強したこと・強み・弱み） ・研究内容について ・経理や税務部門ではなく資産運用部門である理由 ・志望業界や弊社の志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者1人、資産運用部門で働く社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで社員の方が来るまで待機。玄関で見送られて退社。　【質問内容】・志望業界 ・自己紹介 ・趣味について ・会計に興味持った理由 ・周りからどんな人と言われる ・社会人になるまであと一年ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】資産運用部門の役員、部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】15分早く到着（来社を求められた）し、三次面談を担当してくれた社員の方と他愛のない話をした。（緊張をほぐしてくれた） その後、面接に臨む。エレべーターまで見送られ退社。　【質問内容】自己紹介 会計に興味を抱い...

【経緯】最終面接前に、社員との面接練習の提案がメールにて。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて　【質問内容】模擬面接やその他不安に思っていることをなんでも、というスタンスだった。私は模擬面接とFBをもらい、その他不安に思っていることをざっくばらんに質問させてもらった。聡明で優しい方で、志望度が上がる要因となっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5-10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで実施　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜそのような取り組みをするに至ったか →意識したこと →このアイデアでなくてもよかったのではないか かなり深掘りをされるので、入念に準備をすることを推奨する...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし。強いていうなら他の企業で受けることで慣れておくことを推奨する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 おそらく役員も。入社20-30年に見える方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から案内開始。控え室に着くと身分確認。その後いくつかある部屋があくまで待機。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →1、2時と変わらず、かなり深ぼる。 「粘り強く」とは？など抽象...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400字以内】通信サービスをパートナー企業とともにスタートアップで彩ることで、より多くの人々にわくわくできる生活を提供したいと考えています。私は◯◯時代を◯◯で過ごしました。通信サービスの力で時間や場所、さら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と希望する事業部の方。年次は10-15年ぐらいかなと　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 深掘りをすごくされる。 なぜその王な取り組みをするに至ったか。成功の要因はそこだけ？意識していることは何か。などなど 志望動機...

【あなたの魅力を文章で表現してください。】私の魅力は粘り強さです。大学3年生までの約16年間、習い事かつ部活動として◯◯に取り組んできました。中学2年生の時にタイムがまったく伸びないという壁にぶつかり、挫折を経験しました。タイムが伸び悩む理由を体格だけのせいにせず、体力増強や泳ぐフォームの見直しなど、自分なりに課題を見つけ...