【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字以内）】大学の◯◯部で新歓活動に力を入れた経験です。当時、部員が◯◯名まで減少し、半年以内に◯◯名以上獲得しなければ大会に出場できないという状況でした。私は、従来の「体験会を待つだけ」の受動的な姿勢に課題があると考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険の営業体験型のグループワーク。模擬の顧客からヒアリングし、最適な商品提案をグループで考える。顧客から聞き出す情報が重要であるが、無制限に質問できるわけではないので質問の仕方、質問内容をグループで考え、提案商品を考えた。　【ワークの具体的な手順】1日目はオンライン上で行わ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、言語・非言語の中で苦手な分野を克服した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】指定されたURLに時間通りに入室し、簡単な自己紹介の後、面談が開始。終了時刻になったら退出。 ・自己紹介と学生時代に最も力を入れたこと ・志望動機 ・チームで何かを成し遂げた経験と、その中で...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300文字以下）】アジャイル開発の体験を通じ、チーム開発に必須となる知識や姿勢を深く学びたい。これまで個人での開発経験はあるものの、複数人で協力して一つのサービスを創り上げた経験はない。本コースで、座学で培ったアジャイル開発の概念を実践的に活かし、ITエンジニアとして社会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アジャイル開発を用いて利用者が夢中になるLINE公式アプリの開発を行った。開発にはAWSを使用した。インターンの最初は部署紹介とアジャイル開発の座学の時間があった。最終日に成果物を10分程度で発表した。　【ワークの具体的な手順】会社・部署紹介→座学→演習→発表　【インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空病院の勤怠管理システム更改案件の要件定義から基本設計を行う。システム更改の目的は新しい勤務体系の反映である。グループワークの中で学生で議論を進めるだけでなく、顧客（看護師長）へのヒアリングも行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク説明→グループワーク→ワーク発...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（400文字以上500文字以下）】私は貴社が行う法人向けのシステム開発を通して、法人顧客が抱える課題解決に挑戦したい。なぜなら、大学の研究活動で◯◯が抱える課題解決に取り組んだからだ。私は課題について◯◯と議論を重ね、◯◯に挑んだ。そして生成AIを用いた◯◯を提供し、◯◯か...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、言語・非言語の中で苦手な分野を克服した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】趣味やこれまでの学業の話など、自己紹介から派生した雑談がほとんどを占めていた。一応Whyコンサル・Whyアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれたが、回答後も特に深堀りはなく、終了し...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下 】選択したDNA→自分も会社も世の中までも、変えたいと望む 個々の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接 ・お題は守秘義務の観点から明言は避けるが、フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ 人物面接 ・学生時代に力を入れてきたこと ・Whyコンサル ・Why...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の志望度がより高いため。コンサルティング業界の中では、良い会社だと感じている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝・早慶がボリュームゾーンだと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は学生だけでアイスブレイクをした後、現場の社員の方が入ってきて、お題発表⇒GD⇒発表をしてフィードバックをいただいた　【GDのテーマ・お題】秘密保持の観点から非公開　【GDの手順】前提確認⇒フェルミ推定⇒課題特定⇒施策立案⇒評価⇒発表という流れで行われ、時間配分や議論の手順は学生が自由...

【試験科目】言語、非言語、英語　　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、書籍やウェブサイトで最低限の形式は理解してから本番に臨んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】休日出勤や準夜勤勤務などの勤務時間の不安定性が懸念されたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。（400字）】学生時代、私は◯◯部において、◯◯に関わる分野の改善を担った。組織として◯◯という目標を達成する必要があったが、◯◯に対する心理的な壁が高く、行動に移せていない点が課題であった。私はその要因を◯◯にあると考え、結果ではなく◯◯に着目した数値目標を設定した。また...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　30分　【対策方法】選択式の性格検査のみ受検のため、特に対策する必要はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術系のマネージャー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクから入室　【質問内容】・予め作成した資料に沿って英語で3分程度の発表（自己紹介や研究について） ・研究で工夫しているところ ・研究で困ったときにはどうしているか ・チームで意...

【学校・公教育において、学校運営・学級運営の課題を解決するアイディアを提案してください。（300文字以内）】現状の学校・学級運営では、生徒の統率力を平等に養えない点が課題だと考える。これに対し、生徒が運営主体となる学校を模した仮想空間を提案する。この課題の根本原因は、自身の中学生時代の経験から、特定の生徒へのリーダー経験の...

【このテーマを志望した理由（1テーマにつき200字以内）】人と接するシステムの開発により社会インフラを支えることに関心があるからである。 研究活動のアプリ開発の中で、実際に利用される場面を想像しながら機能を試行錯誤することに、大きなやりがいを感じた。この経験から、人が直接触れるアプリケーション開発による価値創出に関心を抱...

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。】◯ヶ月にわたり週◯日、総計◯時間越の集中練習に励んだダンス公演 現場力と主体性を養い、お店の売上上昇にも繋げたアルバイト先での着ぐるみ経験。 副ダンスリーダーとして約◯名を引っ張り、◯位に入賞した体育祭の応援団。　【Q1の回答の中で、最も頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質疑応答、逆質問、終了　【質問内容】何を重視して就職活動を行っているか？ 自分自身が主体的に楽しみながら取り組むことができる業務内容であるか、自身の適性があるかどうかを重視しています。新卒の就職活動では今後の人生のキャリアがあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶、課題発表、通常の面接の質疑応答、逆質問、終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前回のインターンシップで取り組んだ課題の追加課題の実施、発表。 前回のインターンシップ課題にさらに条件を加えて発展形にしたものを一ヶ月程度かけて完成させ、社員に発表を行う。インターンシップ課...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】チームワークによって自分の強みを最大限に活かしたいと考えたため...