【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険の営業体験型のグループワーク。模擬の顧客からヒアリングし、最適な商品提案をグループで考える。顧客から聞き出す情報が重要であるが、無制限に質問できるわけではないので質問の仕方、質問内容をグループで考え、提案商品を考えた。　【ワークの具体的な手順】1日目はオンライン上で行わ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウエハーの製造条件について、いくつかの項目の最適な組み合わせを探る内容であった。与えられた情報をもとに破損率を下げながら性能を上げていくことを目的として、8回の試行回数の中で目標ラインを越える組み合わせを特定した。　【ワークの具体的な手順】グループメンバーの学生と互いに自己...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、言語・非言語の中で苦手な分野を克服した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】指定されたURLに時間通りに入室し、簡単な自己紹介の後、面談が開始。終了時刻になったら退出。 ・自己紹介と学生時代に最も力を入れたこと ・志望動機 ・チームで何かを成し遂げた経験と、その中で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アジャイル開発を用いて利用者が夢中になるLINE公式アプリの開発を行った。開発にはAWSを使用した。インターンの最初は部署紹介とアジャイル開発の座学の時間があった。最終日に成果物を10分程度で発表した。　【ワークの具体的な手順】会社・部署紹介→座学→演習→発表　【インターン...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300文字以下）】アジャイル開発の体験を通じ、チーム開発に必須となる知識や姿勢を深く学びたい。これまで個人での開発経験はあるものの、複数人で協力して一つのサービスを創り上げた経験はない。本コースで、座学で培ったアジャイル開発の概念を実践的に活かし、ITエンジニアとして社会...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（400文字以上500文字以下）】私は貴社が行う法人向けのシステム開発を通して、法人顧客が抱える課題解決に挑戦したい。なぜなら、大学の研究活動で◯◯が抱える課題解決に取り組んだからだ。私は課題について◯◯と議論を重ね、◯◯に挑んだ。そして生成AIを用いた◯◯を提供し、◯◯か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空病院の勤怠管理システム更改案件の要件定義から基本設計を行う。システム更改の目的は新しい勤務体系の反映である。グループワークの中で学生で議論を進めるだけでなく、顧客（看護師長）へのヒアリングも行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク説明→グループワーク→ワーク発...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解きながら、言語・非言語の中で苦手な分野を克服した。

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格：30分 言語・非言語：35分　【対策方法】参考書を数回解いたことで対策した。非言語で出題される問題は、解き方は思いつくが時間がかかる問題が多いため、慣れが必要である。

【志望するインターンシップの番号を選択してください。】志望するインターンシップの番号を回答した。（私の場合、蒸気タービンの基本設計と熱交換機器の設計に関わるインターンシップを希望した。）　【当社インターンシップの志望理由と第一希望・第二希望のテーマを選択した理由を以下の点を踏まえて説明してください。（400文字以上800文...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・東芝の企業説明 　・取り組んでいる事業を中心に説明 　・動画の視聴を含む ・工場見学 　・京浜工場、タービン工場を見学 ・講義の受講 　・プラントや配管に関する基礎知識を習得 ・実務の経験 　・配管の設計体験 　・会議への参加 ・インターンシップ成果発...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下 】選択したDNA→自分も会社も世の中までも、変えたいと望む 個々の...

【試験科目】言語、非言語、英語　　【各科目の問題数と制限時間】32問15分、29問15分、24問10分　【対策方法】普段の玉手箱の試験を自力で説いていたため、あまり対策はしなかったが、書籍やウェブサイトで最低限の形式は理解してから本番に臨んだ。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初は学生だけでアイスブレイクをした後、現場の社員の方が入ってきて、お題発表⇒GD⇒発表をしてフィードバックをいただいた　【GDのテーマ・お題】秘密保持の観点から非公開　【GDの手順】前提確認⇒フェルミ推定⇒課題特定⇒施策立案⇒評価⇒発表という流れで行われ、時間配分や議論の手順は学生が自由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接 ・お題は守秘義務の観点から明言は避けるが、フェルミ推定とデジタルを活用したソリューション提案の流れ 人物面接 ・学生時代に力を入れてきたこと ・Whyコンサル ・Why...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】趣味やこれまでの学業の話など、自己紹介から派生した雑談がほとんどを占めていた。一応Whyコンサル・Whyアクセンチュア・アクセンチュアで取り組みたいことも聞かれたが、回答後も特に深堀りはなく、終了し...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の志望度がより高いため。コンサルティング業界の中では、良い会社だと感じている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝・早慶がボリュームゾーンだと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】休日出勤や準夜勤勤務などの勤務時間の不安定性が懸念されたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。（400字）】学生時代、私は◯◯部において、◯◯に関わる分野の改善を担った。組織として◯◯という目標を達成する必要があったが、◯◯に対する心理的な壁が高く、行動に移せていない点が課題であった。私はその要因を◯◯にあると考え、結果ではなく◯◯に着目した数値目標を設定した。また...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　30分　【対策方法】選択式の性格検査のみ受検のため、特に対策する必要はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術系のマネージャー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクから入室　【質問内容】・予め作成した資料に沿って英語で3分程度の発表（自己紹介や研究について） ・研究で工夫しているところ ・研究で困ったときにはどうしているか ・チームで意...

【学校・公教育において、学校運営・学級運営の課題を解決するアイディアを提案してください。（300文字以内）】現状の学校・学級運営では、生徒の統率力を平等に養えない点が課題だと考える。これに対し、生徒が運営主体となる学校を模した仮想空間を提案する。この課題の根本原因は、自身の中学生時代の経験から、特定の生徒へのリーダー経験の...

【このテーマを志望した理由（1テーマにつき200字以内）】人と接するシステムの開発により社会インフラを支えることに関心があるからである。 研究活動のアプリ開発の中で、実際に利用される場面を想像しながら機能を試行錯誤することに、大きなやりがいを感じた。この経験から、人が直接触れるアプリケーション開発による価値創出に関心を抱...

【人生で頑張ったことTOP3にタイトルをつけ、箇条書きで教えてください。】◯ヶ月にわたり週◯日、総計◯時間越の集中練習に励んだダンス公演 現場力と主体性を養い、お店の売上上昇にも繋げたアルバイト先での着ぐるみ経験。 副ダンスリーダーとして約◯名を引っ張り、◯位に入賞した体育祭の応援団。　【Q1の回答の中で、最も頑張った...