【経緯】これまでの選考の評価、フィードバックと、最終面接の結果通達のために行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、時間通りに開始　【質問内容】これまでの実践型ワーク、面接で評価したポイントや、自身の強みと改善点についてのフィードバックを受けた。また、現在の就職活動の状況や企業選びの軸などを聞かれた。逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメント層　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入り、時間通りに開始　【質問内容】質問：「過去の経験でもっとも自分自身の成長を実感したエピソード」、またこのこのエピソードで話した内容を経験するならば、どのような点を改善するか。 回答：前回の面接と同様に学園祭実行委員...

【承諾/辞退理由の詳細】検討期間中のため、承諾も辞退もしておらず、現在も就職活動を継続している。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHがボリューム層であると考える。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つ（考導力、変革力、共創力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】様々な分野で高い専門性を持つ貴社の社員との相互作用により、社会へ価値創出できると考えたためである。私...

【あなたの強みや長所など、あなた自身を自由にPRしてください。】「様々なアプローチを用いて組織のために行動できること」が私の強みである。 ◯◯部の主将として、他大学との対抗戦において高成績を収められる強いチームになることを目標とし、達成に向けて部員を導いた経験がある。主将を務めた当初、当団体は他大学に比べて練習量が少なく...

【自己PR（300字）】私の強みは「当事者目線で考える力」にある。◯◯◯◯◯に向けた◯◯◯部の活動では、部員の生活実態を詳細に把握し、部員に合った練習環境を整えた。その結果、20名以上の練習参加者増員に貢献できた。人材紹介を行う長期インターンシップでは法人営業を行い、人手不足解消の先にある「幹部活躍できる人材の採用」という...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱通り　【対策方法】練習問題を何周か回し、問題に慣れておく。また、他社の選考で練習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、赤本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にグループ内で自己紹介を行い、その後は詳しい業界と会社の説明がなされた。 一度アイスブレイクワークを挟んだ後に、本命のワークが行われた。 2日目の前半は前日の続きであり、最後は座談会で締めくくられた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介 会社説明 アイスブレイクワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから撮影し、提出する　【質問内容】弱みを踏まえた自己PR（30～60秒） 私の強みは「人との繋がりを一つ一つ大切にしながら、徹底的に相手に寄り添った提案ができる」所にあると考えます。 この強みは、約12年の◯◯◯経験で...

【あなたが学生時代に夢中になって取り組んだこと、想いを持って取り組んだことについて理由も併せて教えてください。箇条書きでも構いません。400字以内】学生時代に夢中になって取り組んだことは、以下の二つです。 ◯◯変換技術の研究 エネルギー問題に関心を持ち、◯◯を◯◯に変換する◯◯材料の研究に取り組みました。この研究に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分がこれまで何を頑張ってきたのか、これから学生生活で培った何を生かせるのか個人で作業したのちに、グループワークで各自話し合う。それ以外には、実際に働いている社員の方からの業務内容説明や質疑応答があった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク フィードバック　【インター...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】従来版　【対策方法】他の企業で何度か実践経験を積んだりした。従来型TG-WEBは、問題プールが少ないため、何度か練習すれば同じ問題に出会えることも多いので、事前の経験が大事だと考える。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ITSCで用いるソフトの使い方と、実践的なコンサルティング」というお題に対して、さまざまな前提条件を踏まえた上で1日で課題特定と施策を打ち出した。一般的なクライアントの要望を踏まえて答えるというコンサルティングの基本的な業務を行なった。　【ワークの具体的な手順】・グループ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】◯◯の◯◯で統括を務めた経験は、私のリーダーシップとマルチタスキング能力を培う貴重な機会となりました。中高時代から趣味で培った◯◯と、◯◯で◯◯を務めた統括経験を生かし、◯◯に所属し、◯◯に取り組みました。統括を務める期間中は、自分の担...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、中途入社、前職は◯◯、人材コンサル部門、シニアマネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】・入室 ・軽く自己紹介 ・ケース演習（10分） ・発表（5分）→質疑応答 ・人物面接　【質問内容】ケースお題「コンサルタントとして私立学校の校長として、教師、保護者、生徒と...

【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetsにて実施、指定URL（マイページ上）より入室し、お題を聞き、意見をまとめる時間を与えられ、議論し、発表。最終的にFBをもらい、退室。　【GDのテーマ・お題】公共交通機関の利用促進を図る施策　【GDの手順】・お題提示 ・意見をまとめる（10分） ・議論（35分） ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当する投資家の基本的なプロフィールが共有され、資産運用を全体プレゼン発表を行う。ワークの時間は4時間から5時間ほどあり、終始グループ内で活動を行った。また、ヒアリングの時間が1回から2回あり、投資家の理想とするプランであったり、何に投資したいかなどを聞いた。　【ワークの具...

【志望動機】私の目的は金融業界における深い理解を養い、貴社でのウェルス・マネジメントの醍醐味を実感することだ。私は学生時代、経済学の講義と実務経験を通じて、富裕層の資産管理に関する専門性と重要性を理解した。この経験から、クライアントに最適な資産運用プランを提案するプロフェッショナルとしてのキャリアを志向するようになった。貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】インターンシップの志望動機 私が貴社のインターンシップに参加したい主な目的は、『顧客第一の精神』という創業の理念を体現する企業文化を直接体感し、理解を深めることにあります。この理念は私の価値観とも合致しており...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他企業のWEBテストを受けて慣れてから取り組んだ。そうして、時間内に解けるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・弊社の社員に対してどのようなイメージを持っているか ・なぜコンサルティング業界に興味を持ったか ・なぜコンサルタントサポート職を志望するか ・ほかに見ている業界 ・論述の試...

【志望動機】多角的な視点を身に着け、幅広い業界の課題に取り組むことで社会に貢献したいと考え、御社のワンプール制に魅力を感じました。また、説明会での「ゆっくりと成長し、確実に力をつけたい人におすすめ」という言葉が、自分の理想の働き方に一致していると感じました。これにより、御社のコンサルタントサポート職で着実にスキルを磨き、幅...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】関わりがないため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同様。　【質問内容】・志望理由 ・一次と二次で答えた内容の深掘り ・逆質問 逆質問の時間が非常に長い。 ・携わったプロジェクトで一番大変だったものは何ですか。 ・携わった業界ごとの特徴を教えてください。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームのようなところで個人面接　【質問内容】・自己紹介 ・どんな小学生だったか ・習い事はなにをしていたか、またなぜそれを選んだか。 ・どんな中学生だったか、また小学生の時と比較して変化したことは何か。 ・学生時代...