【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代に力をいれたこと ●自分の強みは何か ●自分の弱みは何か ●周りからどんな人だと言われるか ●大切にしていることは何か ●...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯にて◯◯の売上責任者として月間売上向上に尽力した。◯◯は売上目標値に対し◯◯％未達だった。当初、◯◯の内、前者2つは正常値であったため、問題は◯◯だと考えた。そのため、①◯◯②◯◯を行った。 1)調査から「◯◯」を発見した。 2)他社の「◯◯は「◯◯する」狙いがあると感じた。一方、自社は...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントで活躍する人材を確保するためには　【GDの手順】全員で自己紹介を行う。 前提確認→現状分析→課題特定→課題決方法の発散→収束（解決法決め）→あまりの順番でGDを行いました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】全員で自己紹介を行っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特に課題に取り組んではいない。 インターンシップ参加前に、自分の理解を深めるという目的で自己分析シートを作成する。そのシートに沿って人事と壁打ちするのがメインのワーク。 それに加えて、実際に働かれている社員と座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にオーソドックスな人物面接が行われます。 ●自己紹介 ●学生時代にがんばったこと ●働く上で達成したい夢や目標 ●サイバーエージェントでなしとげたいこと ●サイバーエージェントにどんな印象がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と基本的には同じ内容です。具体の内容を参照したい場合はそちらをご覧ください！ 1、自己紹介から入って、 2、その自己紹介で言ったことに対して（自分の場合インターン）、 3、印象に残っているPJについて...

【承諾/辞退理由の詳細】自分はデータ分析者として、キャリアを築いていきたいので、その中で、大規模なデータを扱っていて、かつ、チームの人数が少ないので、そのデータ基盤を全体から俯瞰してみれたり、実際に触れられることで、かなり貴重かつこれからのAI時代に必要な能力が手に入ると思ったから。 そして、働き方も残業がなく、副業や個...

【これまでの言語経験は？】プログラミング言語・技術の経験まとめ 1. Python（経験年数：1年 / スキルレベル2） - 経験内容 - 長期インターンシップで以下を実施： - OpenAI API・RAGを用いた社内質問対応SlackBotの構築 - GCP周りのWebAPIを用いた、定型...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPoE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】(一次二次で聞かれたことを基本的には聞かれているので、被っているところは割愛させてください。） 0、お互いの自己紹介 ここの時点で、10分~15分くらい時間を使っていた。VPoEの方がかなり詳細めに自己紹介...

【経緯】最終面接前の志望度確認のために入れているのが主な理由だと考えられる（選考要素は無し）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前提、この面談は選考要素はなかったので、自分がメインで話すというよりは、これまでの面接の振り返りの要素が強いです。 1、これまでの面接を受けての感想、面接官はどうだったか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データ部署の2つのチームのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、全てPC上にて行った　【質問内容】■【自己紹介】 都内私立大学の文系学部4年のAと申します。 2024年9月から休学して、現在はオーストラリアのシドニーに留学中です。 ...

【試験科目】性格のみの検査　【各科目の問題数と制限時間】40問～60問程度　【対策方法】SPIなどではなく、性格検査なので特に対策の必要はないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と自分が志望した職種のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと→私は、バンクーバーへの6か月の留学を通じて英語力・伝える力の向上に力を入れました。 当初、元々の引っ込み思案な性格とスピーキング力の欠如が起因し...

【志望動機】御社を志望する理由は2つあります。1つ目は人々の生活を根底から支えたいからです。私の父がソニーの半導体エンジニアとして働いており、日本が誇る半導体技術のすばらしさと重要さ、半導体の技術が私たちの生活の根底にあることを最も近くで感じてきました。その中でも貴社の持つ微細化された技術は今後ますます需要が拡大し、日本の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】一般的なSPI対策本で勉強しつつ、他社で慣れ流ようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER、就活会議

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】スポーツジム　【設問１で回答した商品またはサービスについて、下記の３点に沿って、100〜1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的な質問、思考力を問う質問、逆質問　【質問内容】■質問 大学で学習していること、ガクチカ、開発について、生成AIについて ■回答 IT企業でエンジニアのアルバイトをしていることについてメインに話が進みました。その流れで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンは基本的に受け身の内容でした。キーエンスおよび各理系職種について講義形式で説明がありました。途中には、ビジネスマナー研修や今後の就職活動への取り組み方に対する研修などもあり、学ぶことが多かった印象です。　【ワークの具体的な手順】ワークは特にありませんでした。　【イ...

【説明会の具体的な内容】業界説明 企業説明 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】男性優位 高給 大規模な建物・土木事業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ゆるい 大規模な建物・土木事業　【このイベントを通しての感想】全体の質問はホームページなどとほとんど同じ内容でした。 質疑応答...

【説明会の具体的な内容】企業説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業界では有名な企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な賞を受賞されていて、知名度だけでなく実績も十分にある企業　【このイベントを通しての感想】少人数で質問がしやすかったです。

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】テクノロジーを用いて企業の川上から川下まで関わることができるからだ。技術の進歩によりテクノロジーの活用が当たり前になってきた現代において、変化に対応できる十分な知識と経験があるデジタル人材は少ない。そのような状況で、専門性を持ったテクノロジーコンサルタントの需要は高...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私は学生時代に◯◯で初のインターンシップに挑戦し、1つの案件を完遂するという成果を残した。インターンシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部入社10年目（元AE）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと →深掘り質問（組織の中での自分の立ち位置・モチベーション・衝突時にどのような働きかけをしたのか） ・NRIを知ったき...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語問題：約40問、制限時間約15分 非言語問題：約20問、制限時間約20分　【対策方法】青本を一周解き、苦手分野を数回周回した。闇雲に問題を解くよりも、解法を覚えていくことがポイント。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会と成果物作成の二つがメインであった。座談会では、事業部の社員の方々と若手社員から部長クラスの社員の方まで20人以上の社員の方々と交流した。成果物作成では、座談会で得た知見をもとにチームでアイデアをまとめ、具体的な提案資料を作成した。これらの活動を通じて、課題発見から解...