【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究開発職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→研究紹介（10分間）→研究紹介の質疑応答→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 入社後に取り組みたいこと→Materials Design Laboratoryで...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式と同様。　【対策方法】参考書を2周して問題形式に慣れた。また、他社の選考を通じて経験を積んでおく。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究開発職1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 研究開発の志望動機→1. 専攻した材料に関する知識を活かしたい。 2. MIの研究活動を通じて、より社会に近い立場から、M...

【自己PR 当社を志望する理由を教えてください。（400字）】私は研究開発を通じて産業を支え、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている。その中で、化学の力で社会課題を解決し、「KAITEKI」の実現を目指す貴社の取り組みに強く魅力を感じ、志望した。特に、「果敢」「完遂」「共創」を行動指針とする姿勢に共感し、それらは私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にアイスブレイクがあり、その後、1人ずつ面接があった。　【質問内容】面接で聞かれた質問（1つ目）： 「易きになじまず難きにつく」を体現した経験について、具体的なエピソードを交えて教えてください。難きを達成するために、あなたが発揮...

【AGCには創業の精神「易きになじまず難きにつく」があり、これからも新しいことに挑戦し続けていきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人財を求めています。AGCでは次の5点を大切にしています。次の5点うち2つを選んでください。 巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリ...

【試験科目】性格検査・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査・言語・非言語合わせて65分間　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を2周した。また、SPIテストセンターの言語の頻出単語をなるべき暗記してから試験に臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メーカーで働くことをテーマにしたグループワークを行い、研究所の各部門の業務内容について説明を受けました。その後、各部門の社員の方々と個別に座談会を行い、現場での具体的な業務内容やキャリアについて直接お話を伺いました。社員の方々との座談会に加え、AGCについて深く理解するため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、配属部署の課長2人、配属部署のエンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsで実施　【質問内容】質問 チーム、他人とかかわるうえで気を付けていることは何か？ チームに仕事をしない人がいたらどうするか？ 長所・短所 回答 研究...

【研究内容の詳細をご記入ください。】◯◯ではレーザーを反射させるために誘電体多層膜ミラーが用いられています。これは屈折率の高い無機材料薄膜と低屈折率薄膜を基板上に交互に積層することで光の干渉により極めて高い反射率（99%以上）を生み出すことができます。特にレーザーを◯◯に向けて照射するための最も下流部にあるミラーは◯◯で発...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が求めるワークライフバランスを実現できないと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系大学院生 旧帝大が半分弱 残りがその他国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】内容は性格テストのみのため、特に対策が必要になることはなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞く。その後ブレークアウトルームに案内され、グループワーク。終了後はまた全体ルームで全体へのフィードバック、アンケート回答後に退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり　【GDの手順】役職決め（発表者も必要）、テーマの前提確認、アイデアだし、アイデア収束、（途中で面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了。　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームでまず説明を聞く。その後ブレークアウトルームに案内され、グループワーク。終了後はまた全体ルームで全体へのフィードバック、アンケート回答後に退出。　【GDのテーマ・お題】守秘義務あり　【GDの手順】役職決め（発表者も必要）、テーマの前提確認、アイデアだし、アイデア収束、結論、発表練...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになった理由とともに話しました 逆質問 →最低でも二...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで説明があり、ブレークアウトルームに案内され、面接が終わり次第そのまま終了。　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 学生時代1番頑張ったことは（かなり深ぼられる） →自己PRの詳細なエピソード あな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、部屋に移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 →大学名・研究内容・自己PR 志望動機 →就活軸に基づいて話しました 弊社で興味のある事業は →興味を持つようになった理由とともに話しました 逆質問 →最低でも二...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてよりコンサル業界に興味を持っており、最終的な判断としてコンサル業界に絞ったので辞退に至った。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容：架空企業のデータに基づいて、企業の数値目標の設定と、具体的に何をするべきかを考えるもの。 編成方法：先着順で座った席による。同じ机を囲んでいた人と一緒になる。 プレゼンテーションの有無：有 プレゼン時間：2分 インターンの特徴：中小企業がテーマ。　【ワーク...

【経営コンサルに興味を持ったきっかけ（200字）】カナダ留学では、〇〇し、企業の方々から評価を得た。この経験から、顧客の課題解決と事業改革に長期的に寄り添い、自分にしかできない価値を提供したいと感じた。同時に、〇〇に強い危機感を抱き、コンサルタントとして日本のプレゼンスを高めることに興味を持った。　【専攻分野もしくは力を入...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業の仕事について考える簡単なワークが2回あった。主な課題は、「◯◯（ブランド）のセールス担当者として、◯◯市の課題を解決し、かつ売り上げを伸ばす施策を考え、上司に提案する」という、講義で学んだ内容をアウトプットするワーク内容だった。　【ワークの具体的な手順】◯◯市、得意先...

【あなた自身の好奇心や課題意識から行動を起こし、最も成長した経験について、どのような成長につながったのかも合わせて教えてください。（400字以内）】◯◯の広報として、昨年比3倍の参加者数を達成した経験だ。SNSを活用し、人々の輪を広げたいという想いから広報に就いたが、活動報告やパンフレット作成といった受け身の仕事にギャップ...

【試験科目】企業からの課題について、パワーポイント2枚で作成するものでした。　【各科目の問題数と制限時間】事前情報もあり大まかな形式は決まっていますが、アイデア、表現方法は自由です。事前情報をしっかり読み込むこと、それを論理的に分析し仮説を立てること、その仮説に基づき有効な施策を立てることがポイントのように感じました。イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】個人で撮影した動画を提出します。 エントリーシートと動画面接合わせて一次選考です。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人で撮影した動画を提出します。　【質問内容】資生堂のセールスにおいてあなたの強みをどのように発揮し、どのようになりたいか教えてください。服装や撮影する場所は...