【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・新紙幣発行について、賛成か、それとも反対か、そう答えた理由について。 ・今あなたが注目している技術は何か。 ・その技術のブレイクスルーは何か。 ・研究概要 新紙幣については、反対と答え、メリッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は自己分析講座を行いました。内容は講師の方の説明を聞き、隣の席の学生と意見の共有を行ったりすると言う形式です。 午後は、業務内容について、30分4セットで4つの職種について、説明をしていただき、質問を行うといった形式でした。　【ワークの具体的な手順】自己分析では、自...

【世の中には「バージョンアップ」を繰り返しながら、価値を高めているモノが多数存在します。イメージし易い例としては、ソフトウェアがありますが、商品やサービス、ビジネス全体にも当てはまる例があると思います。 ＜設問1＞ 皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のspiと同じ　【対策方法】大学のspi対策のサイトで、何度も演習を行い、傾向を掴むことを意識した。

【あなたが今までで力を入れた活動について3つ教えてください。（受験エピソード以外） 】留学でのイベント主催、長期インターン、飲食店でのアルバイト　【上記３つの中でで最も力を入れた活動について具体的に教えてください。】私が最も力を入れたのは、ニュージーランドの語学学校でのアクティビティ企画である。学校から企画責任者として任...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。500文字以下】IB部門の業務と貴行への解像度を上げたいためである。私には日本企業を◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯させ、日本の◯◯◯◯◯◯に繋げたいという思いがある。私は日本企業の課題は各産業内のプレイヤーが多いことや人手不足だと考えてい...

【あなたが、学生時代に最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。】大学入学時から続けているカフェでのアルバイトです。自分の行動一つ一つが社会に価値を提供できることを学んだためこのアルバイトに最も力を入れました。非常に忙しいカフェで朝の時間帯にリーダ...

【現在行っている研究の内容について（100〜200 文字） 】現在行っている研究としては3つ挙げることができます。 一つ目は、◯◯を◯◯するシステム開発に関する研究です。◯◯を◯◯する機能の開発を行っております。 二つ目は、◯◯を分析し、◯◯の傾向を調べる研究 です。 三つ目は、◯◯し、◯◯を分析する研究です。　【...

【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】志望理由は二つある。一つ目は自身の目標達成につながると考えているからだ。私は現在、◯◯のアルバイトをしている。その際、私の授業で生徒がその内容を理解し、テストで以前よりも高得点を取ったことを嬉しそうに報告...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人7年目の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・ガクチカの中で一番むずかしかったことは？ ・ガクチカの中で一番これはうまくやれた！と胸を張って言えることは？ ・ガクチカを通じてどのようなことを自分にもたらした？ ・なんてその学...

【試験科目】IT企業におけるテスト実行　【各科目の問題数と制限時間】テスト実行：1時間　【対策方法】CAT検定とWEB上で検索をするとどのような問題かを確認することができるので、事前に確認を行った。

【承諾/辞退理由の詳細】夏のインターンに参加して優遇をもとに最終面接へ進んだ。内定時に提示された、想定年収を他社と比較したところ、他社の方が高く、年収の増加率が他社と比較すると高いとの説明があったが、そもそもの給与が低いため内定を辞退することにした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定...

【あなたが船井総研の経営コンサルタントに向いていると思う理由（200字以内】船井でコンサルを行うことで、私の目標である、「日本の中小企業の元気に」の達成が可能だと考えるからです。日本企業の時価総額が低迷している昨今、大企業の成長を後押しするためにも、中小企業全体の底上げは喫緊の課題であると考えます。このような課題に対して、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人材開発部1人づつ　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、そっから面接　【質問内容】自己紹介、大学でやっていること、志望動機、他に受けている企業について聞かれた。志望動機や自分が行きたい部署、なぜその部署か、そこの部署はなにをやっているかを深堀された。他...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら席に案内され始まる　【GDのテーマ・お題】船井が選ばれる理由　【GDの手順】最初に船井についておさらいをし、そこからグループ活動に入りそこからは放任 そこから各グループ2分で発表を行う　【雰囲気】ゆるく楽しい　【注意した点・感想】グループ全員が発言できる状況を作ること、最初...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次は人材開発部の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、大学でやっていること、志望動機、他に受けている企業について聞かれた。志望動機や自分が行きたい部署、なぜその部署か、そこの部署はなにをやっているかを深堀された。他に受けている企業のほうが...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界のため、経験を積む企業としては十分であるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社するまではない　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立など上位大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】役員の方のお話を伺う チームに分かれる 少しチームビルディングを行う 新規事業立案のワークを行う 発表（プレゼン） フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在の日本における課題を一つ取り上げそれを解決する新規事業をマネーフォワードのリソースと絡めながら立案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社七年目程　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し次第開始　【質問内容】自己紹介 大学生活で頑張ったことはなにか チームの中で貢献したことはなにか （部活動で入賞した経験を話した） 自分が今までに経験した困難について その困難をどのようにして乗り越えたのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し次第開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張った事 部活動について話した この話の深掘り質問（起こした行動の理由や取り組み始めた理由等） チームのあり方の理想について どのようなキャリアを築きたいか 入社後にどのような...

【経緯】これから面接を進めていく上で解消したい疑問点をぶつけてほしいということで設定された　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し次第開始　【質問内容】聴きたいことを何でも聞いてほしいという様な旨を伝えられた。 具体的にした質問としては 転職者がどれくらいいるか（転職率） 回答としては転職者は多い、それをフォローす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し次第開始　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張った事 部活動の話をした このエピソードに対する深掘りの質問 （特にチームに対し行った行動に対し、どのような考えでそれをしたのか、どのような事を意識したか、なぜそう思う...

【アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。 特に興味のある動画を選択し、上記動画を選択した理由と、動画を閲覧してご自身が感じたことを教えてください。】会社説明動画 貴社の「チャレンジに、手加減をしない」DNAを深く理解したく、会社説明動画を選択した。その中で、個人の挑戦を応援す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議情報に接続する　【質問内容】【過去の経験】 これまで熱心に取り組んできたこと （提出したライフラインチャートから）モチベーションが下がらずに上がったのはなぜ？ 挑戦し続けたのはなぜ？ この時どんな気持ちだっ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】かなり多い。時間は足りない。　【対策方法】総合商社でよく出題される形式のため自分は対策をしていたが、対策をしている人は多くないと思うので特に不要であると考える。玉手箱と同じ形式なので形式に慣れていることは必須である。