【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でメンターとの待ち合わせし、役員のいる部屋に案内されます。面接後はメンターと合流し、エレベーターまで見送りがありました。　【質問内容】■質問 自己紹介 ◯◯活動のきっかけは？ 中高で力を入れたことは？ 部活は体育会系？ 弊社...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的な対策方法で良いと思う。多くの企業で練習を重ねて受けることが大切。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が与えられ、そこから現状分析を行い課題を洗い出す。そして、具体的なシステム設計をグループで協力して行うという内容である。また、社員の方へのリアリングの時間も与えられ、実際にクライアントへのヒアリングを疑似体験できるという内容だった。　【ワークの具体的な手順】・資料を読み...

【システムエンジニア-法人システム開発編- の応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください（500文字以下） 】私は、クライアントが抱える課題の根本的な問題に対して、多角的な視点からIT技術を駆使したソリューションを提供したいと考えているからです。特に、ITと金融の融合によって、企業の業務効率化...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業社員役と顧客役に分かれてのロールプレイ形式で課題に取り組みました。顧客の予算や要望を踏まえながら、提示した商品のコストパフォーマンスの良さや、導入後の具体的なメリットを強調し、価格に納得していただけるように交渉を進めました。　【ワークの具体的な手順】チームで話し合い→ロ...

【インターンシップに参加を希望する理由を教えてください。】貴社の仕事体験を志望する理由は、事業内容への理解を深め、農業を支える具体的な取り組みを学びたいと考えているからです。私は、◯◯◯◯し、農業の厳しさを肌で感じてきました。この経験を通じて、作業の効率化や負担軽減が農業の継続において重要であると強く意識するようになりまし...

【ソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。その実現のために現在までに取り組んでいることは何ですか。】私は新規サービスやプロジェクトの企画・運営に挑戦し、就職活動の軸である「人々に興奮を届ける」ことを実現したいと考えている。貴社の革新的な企業文化とリソースを活用し、多くの人々に感動を与えるプロジェクトを推進したい。このよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介と自己PR（合わせて1分） ・コンサルに興味を持った理由 ・なぜ船井総研か ・入社後はどの業種に携わりたいか ・選考シートの確認 HPをどのくらい調べたかや、入社後に携わりたい業種...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は特になし　【対策方法】性格診断なので特になし。選考に大きく影響している感じもなかったので、素直に答えれば良い。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に通される。GD後は質疑応答があり終了。　【GDのテーマ・お題】船井総研が選ばれる理由。　【GDの手順】スマホを利用しながらのGDだったので、お客様の声を調べながら行った。事例を見ながら強みをまとめて、1人が1分で発表。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の...

【経営コンサルに興味を持った理由】私がアルバイトをしていた個人経営の飲食店が、コロナ禍の影響で経営破綻の寸前まで追い込まれたときの経験が挙げられる。客足が遠のく中、インターネット広告やテイクアウト販売を始めるなどの工夫を重ねる店長を見て、長期的に経営していくことの難しさを知った。この経験から、存続の難しい中小企業を、経営に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社員の方と合流してオフィスの待合室に案内してもらう。荷物を置いて説明を聞いてから、面接室に移動して開始。面接後は待合室に荷物を取りに行って解散。　【質問内容】・自己紹介と志望理由合わせて2分程度 ・学生時代に力を...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】何度か内定者交流会や勉強会が行われるらしい　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・前回の面接で自分に足りなかったところと、今回の面接のためになにを勉強してきたか ・前回の面接のときと入社後に携わりたい業種が変わったのはなぜか ・コンサルタントに向いていると思う自分の特性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で10年以上働いてきた方　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】1分で発表の要約（その場で言われた） 5分で提案内容の発表 プレゼンに対する質疑応答 プレゼンのFB 個人面接 ・学生時代に頑張ったこと ・志望理由 ・新卒採用を増やすこと...

【試験科目】企業オリジナルの新卒検定。 明確な科目区分はないが、非言語的な内容　【各科目の問題数と制限時間】20題程度が2パート程、30〜1時間の制限時間　【対策方法】企業オリジナルなので対策の仕様がない。自分の思考タイプを見るテストなので、勉強は特別必要ない。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付してから自分のグループの席に着席。 最初に会社説明と簡単なチームビルディングがあった後、ワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業テーマの2つがあり、全体でグループ数が半分になるように分かれる。それぞれ条件があり、評価基準を意識しながらチー...

【経緯】新卒検定の結果とインターンシップでの評価から、優秀な学生にのみ声がかかる。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】一週間後に行うプレゼン面接の内容について説明された。 課題が3種類あり、その中から1つ自分で好きなものを選んで一週間後に何らかの資料を作って発表する。課題についてわからないことがあ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面で、あまり優遇良いと感じなかった。　【採用人数・倍率】特別選考に呼ばれるのは、1000人以上いる中での70人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴はバラバラな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バックグラウンドもさまざま

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　約30問　20分 非言語　約30問　25分 性格診断　約15分　【対策方法】まだテストセンターを受験する機会が多くなかったため、自身で参考書を買い、苦手部分を中心に勉強した。

【ソフトバンクバリューの中で、自身の強みと一致するもの。】ソフトバンクバリューの中で最も自分の強みと合致するのは挑戦と執念である。具体的には営業コールセンターでのバイトが挙げられる。なぜなら、自身の苦手分野をバイト先として選び、仕事が上手くいかない時期を乗り越え成績1位を達成したからである。私は元々初対面の人と話したり電話...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就労型であったので、社員の方と一緒に外回りに行ったり、ミーティングに参加したり、プレゼンをする機会を自身にいただいたりもした。またインターンの後半は、グループによるプレゼン大会があったため、その準備を行っていた。　【ワークの具体的な手順】最初にソフトバンクについての知識を身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】・ソフトバンクのインターンで挑戦したいこと ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自己PR （それぞれの回答時間は30〜60秒程度だったが、事前に撮影した動画をアップロードすることも可能であった。）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介（30秒〜1分程度） ・インターン志望理由 ・なぜその職種を志望するのか（ES提出時に希望した第3希望までの理由をそれぞれ深掘りされた） ・学生時代に取り組んだこと ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室に案内→面接官が迎えに来る→面接→終了　【質問内容】・志望理由 →ES通りに回答をした。 ・チームで動いた経験 →高校時代に部長を務めた際の経験を回答した。 ・働く目的 →面接前までにキャリアプランシート...