【試験科目】言語・非言語・性格適正検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】マイナビの過去問を繰り返し解き、出題傾向や時間配分に慣れるよう対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】マイナビ

【経緯】イベント参加後、メールで連絡があり選考に関係なく質疑応答する機会を頂いたため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機や他に見ている業界・企業、将来どのような技術者になりたいかといったキャリア観についても深掘りされた。 ・面談の中で、大林組の技術開発の方向性や、建設DXに対する取り組み...

【建設業の魅力及び最近の建設業で興味を持ったことを教えてください。】建設業の魅力は、社会の基盤を支え、未来に形として残る仕事ができることです。また、私が特に魅力を感じるのは、震災などの大規模な災害時に、建設会社が真っ先に現場で復旧・復興に貢献する点です。被災地では、インフラや建築物の早期復旧が人々の生活の再建に直結し、建設...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の説明、グループワーク、座談会。 グループワークでは、1グループ8人くらいで軽く学生同士でアイスブレイクの後、テーマが提示されました。グループワーク後は社員の方から学生1人ずつ、グループワーク内での役割や立ち回りについての感想とアドバイスを頂きました。　【ワークの具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場事務の仕事を体感できるオンライン上でのゲーム形式のワークをチームで行う。システム上にメールやタスクが届き、誰に対してどのような行動をとるか、チームで話し合って送信する。送信内容に合わせて、ゲームが進行していく。　【ワークの具体的な手順】グループで自己紹介→20ー30分程...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに参加　【GDのテーマ・お題】教育関係の施策　【GDの手順】自己紹介 役割決め 面接官入室 グルディスお題、設定説明 テーマ決め アイディアだし、発散 収束 発表　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】面接官が入る前にアイスブレイクの時間があった。　【プレゼン時間...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】非言語が得意だったのでそこで正答率を高めることを意識した。他はボーダーを超えることを意識して少し参考書をやった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自己紹介 志望動機 他社の選考状況 他社はなんでそんなに絞っているのか なんでアクセンチュアが良いのか アクセンチュアで何をしたいか 一次面接と同様に学生時代での経験を踏まえて答えた。IT業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の中途社員・マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】質問 学生時代に取り組んだこと 他社の選考状況 なんでマーケティング職か なんでアクセンチュアか アクセンチュアで何をやりたいのか 回答 志望動機では学生時代の経験を...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】私は、特定の分野に軸足を置きながらも、視野を広く持って組織全体で価...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。（100文字以上300文字以下）】貴社が世界に誇る生体認証技術に触れ、要件定義から開発までの一連の流れを学ぶとともに、貴社の事業や雰囲気への理解を深められる点に他にはない魅力を感じたからです。これは、◯◯を自動化するWebアプリを開発した経験に起因します。この経験から、...

【自己PR】私の強みは「周囲を巻き込む力」と「課題突破力」である。◯◯サークルの副代表として、新入生の合宿後の退会率を改善した。幹事の協力を得るために具体案を提案し、合宿に未経験者も楽しめる「運動会」を導入した。その結果、参加者は昨年より◯◯％増加し、◯◯人中◯◯人が合宿後もサークルを継続した。この経験を通じて、問題解決と...

【あなたは、どのような人ですか？自由に表現してください！（具体的な経験やエピソードも交えて） ※改行せずにご記入ください。（400文字以上600文字以下）】私は多様な価値観を受け入れることで自身の成長と最適なアウトプットの両方に繋げられる人です。◯◯との研究活動において◯◯ことが多く実験結果やデータの分析に対する確認が滞っ...

【今までルールを破って成功した経験を教えてください。】ルールを破って成功した経験として、当時部長を務めていた◯◯部での取り組みが挙げられる。所属していた◯◯部は毎年「◯◯大会出場」を目標に掲げており、過去10年連続この目標を達成してきた。例年は経験者が半数以上を占めるのに対し、私の代は経験者が◯◯人しかおらず、◯◯大会出場...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ビズリーチキャンパスのスカウト機能から参加したため、受験は必要だったが結果は関係なく選考に進めることになっていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署の仕事内容を体験するようなグループワークを行った後に、新規事業立案型のグループワークを行った。チームは8人くらいいたため、話しにくかった感じはある。どのワークも最後に発表を行わなければいけなかったが、同じ人が出ても良いルールだったため、発表していない人もいた。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方だったはず　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・インターンシップに興味を持った理由 学生時代に力を入れたことに関しては深堀もされたが、オーソドックスな内容が多かったため、基本的な質問に答えら...

【上記で選択したインターンシップを志望する理由を教えてください。】生命保険の理解を深めたいからだ。◯◯の入院の際に保険金によって家族の負担が軽減した経験から、生命保険は加入者本人だけでなく、親族にも寄り添う制度だと実感したため、業務に携わりたいと感じた。　【これまでに力を入れて取り組んだことを1つあげ、概要を教えてください...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ他の企業の選考が残っていてそことまようが、来年から初任給上がるなど、気にしていた給与面が解決されたしとにかく人がいい。事業内容も面白いし成長してるから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】懇親会ある　【内定後の研修など】懇親会がある　【採用人数・倍率】2000分の100くらい。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにつないで説明、ディスカッション、発表、講評　【GDのテーマ・お題】TOPPANの印刷テクノロジーを駆使したインクを使って（4つくらい提示されるからその中から最適なのを選ぶ）クライアントの課題解決。理由と共に発表　【GDの手順】オンラインにつないで説明、ディスカッション、発表、講...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方 営業職の年次がかなり上（45〜50才くらい）の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて待機場所へ座り、時間になると更に扉の向こうの待機場所へ案内されて全員揃ったら各面接場所へ案内される。人によっては薄い壁一枚挟んで隣同士で面接するから気が散るかも。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 採用部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回とは会場が違く、綺麗なオフィスだった。面接前に色彩検査があり、そのあと別室に案内されて時間まで待ち、時間になったら面接室へ案内された　【質問内容】自己紹介 学部のこと ゼミの内容 デンマークのまちづくりについて詳...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】多分ボーダー低いというか性格の方よく見てる気がする。言語は得意だけど非言語苦手だから適当にぽちぽちゲーム感覚で押してたら受かった。たまたまかもしれないかですが。

【あなたが考えるR&Dの魅力を教えてください。（400字程度）】私は、R&Dの魅力は、【新しい技術や価値の創造に直接的に携われること、そして、自分（達）が創り出したものが社会に貢献する瞬間に立ち会えること】だと考えています。貴社をはじめとするメーカー企業は、常に、今よりも少しでも良い製品を生み出し続けて社会貢献をしていくこ...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】学生時代には飲食のアルバイトに最も打ち込んでいました。働き始めて1年が経った頃、店内で販売されている物販の売上が著しく低いという課題を発見しました。どのようにして売上数を伸ばすか考えた時、「店内飲食にご来店されたお客様への...