【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワークと課題解決型ワークがあった。課題解決型ワークは音声を用いたり、内定者がいる机を回ったりと飽きさせない工夫があった印象。 損害サービスワークの擬似音声を用いたヒアリングは特徴的で面白かった。　【ワークの具体的な手順】情報収集をシート・内定者からの出題によって行...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】同形式を採用している企業で練習したり、問題集を何度か解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI

【インターンの志望動機】「持続可能性（サステナビリティ）と大規模な技術革新の融合」に貢献したいからです。私は大学で○○学と○○学を専攻し、特に○○サーバー環境下での○○○○の最適化について研究してきました。学術的な研究を通じて○○（○○○○）改善の理論は理解していますが、実際に数百万台のサーバーが稼働する世界最大級のインフ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私はGoogleのデータセンター技術職インターンシップに参加し、大規模インフラストラクチャの安定運用と、予期せぬ事態への対応戦略策定に取り組みました。このプログラムは、座学に留まらず、実際のオペレーション環境に近い状況での実務経験を重視している点が大きな特徴でした。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年未満の割と若めの社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な流れと変わらない。受付を済ませ待合室に案内されたのち会議室に呼ばれ面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 そこから気になった経験を深堀られる（なぜそれを始めたのか、チームで苦手な人はいたか？ど...

【試験科目】言語、非言語、英語、技術テスト　【各科目の問題数と制限時間】細かな時間は覚えていないが、一般的なWEBテストと大差ない形であったが、技術テストでは障害対応についての選択式の問題という形で知識を問われたが、そこまで難しい内容ではない。　【対策方法】spiや玉手箱をたくさん受けて問題になれること。技術試験については...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始　【質問内容】自分の過去の経験についてたくさん聞かれた。自分がなぜその時にその選択をしたのかということなどパーソナルな部分が多かった。また、自身のキャリアプランや将来この会社で何をしたいか、などを具体的に聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身がやりたいことと合致し、自分が若い時から活躍する機会があると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月からある　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始　【質問内容】自分の過去で頑張った経験はなにか。 自分の強みは何か。 自分の弱みは何か 学生時代に力を入れたことはなにか。 高校生に戻れるならなにをしたいか。 将来のキャリアプランはあるか。 志望理...

【試験科目】パソコンの基本動作　【各科目の問題数と制限時間】60分くらい　【対策方法】特になかったです。学校でパソコンとかを操作する方はできると思います。

【内定後の課題の有無】チームタスクが月一　【内定後の拘束】社内SNSにて月一でグループワークがある　【内定後の研修など】社内SNSにて月一でグループワークがある　【採用人数・倍率】300ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】基礎能力　【対策方法】ありのままで挑むのがいいと思う。特にこれといった対策はない、

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで行った。事前に送られたURLに入っておく。　【質問内容】人生でできた価値観とその経緯を聞かれた。その他は人生で行った選択について聞かれ、その選択肢を選んだ理由。　 会社については、志望理由や何をしたいか、5年後、10年後の...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。】私が貴社を志望する理由は、圧倒的な自己成長が可能な環境にあると考えるためである。これまで私は簿記の取得を通じて会計知識を習得し、長期インターンではマーケティングに従事してデータ分析や施策設計を学ぶなど、成長意欲と好奇心で幅広い領域において成長してきた。貴社のワンプール制では多様...

【学生時代力を入れた事】〇〇部〇〇としてリーグ戦連覇を目指したことだ。〇〇リーグでは先輩方の活躍により優勝を果たしたが、新チーム初の練習試合で5連敗を喫した。分析の結果、打撃力とチーム全体の意識低下が課題だと感じ、2つ施策を行った。1つ目は打撃練習の量と質の底上げを行った。2つ目は部員1人1人に寄り添った面談を行い、部員の...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私は◯◯の長期インターンでチームリーダーを務め、閑散期に契約数を20％伸ばすという挑戦的な目標を掲げました。閑散期に契約数を増...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPI対策問題集を何周か解きました。言語に関してはアプリも使いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】課題解決型グループワーク　【GDの手順】定義づけ→意見の発散→意見の収集→まとめ、発表はないが発表できるように決定のながれや定義などをまとめる必要があります。　【雰囲気】緊張感あり　【注意した点・感想】他の企業のGDとは異なり、協調性よりも論理的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客様に対してヒアリングを行い、ソリューション提案を行うワーク。お客様にはいくつか解決したい課題があり、チームにて最も重要と思われる課題を選び、それに対して既存の商品を用いながら新たなサービスを生み出す。　【ワークの具体的な手順】社員の方から指示される　【インターンの...

【挑戦エピソード】◯◯の広報リーダーとして、広報知識ゼロからSNS戦略を立案し、公演の集客率を前年比の◯◯倍に向上させた。従来◯◯は◯◯の半分ほどしか埋まらず、主な◯◯層である大学生に情報が届いていないと感じたため、ターゲットが重なるインスタグラムやティックトックなどのSNSでの発信に注力した。具体的には、分析不足から大学...

【承諾/辞退理由の詳細】年功序列の傾向があり、個人的には若手のうちからバリバリ働きたかったため向いていなかった。　【採用人数・倍率】受験者数は分からないが、例年80人前後しか採用をしていないとHPに記載があった。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いが、その他もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性と男性1人ずつ。1人は、採用人事の責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人ずつ人事に案内される。そこで履歴書の最終確認をした後、1人ずつ別室に案内され、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（深堀あり） ・住友生命の...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】○○サークルの自主公演で、運営メンバーとして魅力的な公演を追求し、観客数の増加に力を注いだ。当時はコロナ禍直後で出演者数と観客数がともに低迷していたことに加え、運営リーダーが急遽脱退し、運営が頓挫してしまう危機的な状況だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社11年目、人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・前回の面接はどうだったか ・就職活動について └志望業界、受けている企業と職種、他企業の選考状況 ・ビジネスキャリア職の理由 ・職種の違いで分からないところはあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目、人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・志望動機 ・大学時代に頑張ったこと（深堀りあり） ・自分の強み ・コミュニケーションで意識していることを2つあげるなら ・ビジネスキャリア職でのキャリアプラン ・総...