職種別の選考対策

年次：

メーカー Japan Advanced Semiconductor Manufacturing

27年卒技術系

技術系

No.515911 本選考 / オンラインインタビュー（面接一回のみ）の体験談

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27年卒

オンラインインタビュー（面接一回のみ）

本選考

大学非公開 | 理系

2026年3月上旬

オンラインインタビュー（面接一回のみ）

2026年3月上旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	4人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者2人（日本人と台湾人）
人事1人（日本人）
通訳1人

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会場到着から選考終了までの流れ

はじめに希望部署の業務内容について説明があり、その後、業務内容に関する逆質問の時間がありました。次に、事前に提出したプレゼン資料をもとに、英語で3分程度の自己紹介・研究紹介を行いました。その発表内容に対する質問や、志望動機、英語への意欲、他社の選考状況などについて質問され、最後に再度質問の時間...

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質問内容

・研究内容について教えてください。
・研究で大変だったことは何ですか。
・研究は将来的にどのような分野に応用できると考えていますか。
・なぜこの職種を志望したのですか。
・英語を話すことに抵抗はありますか。
・他社の選考状況と志望順位を教えてください。
・夜勤を含む勤務形態に問題は...

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雰囲気

全体的に話しやすい雰囲気でした。はじめに希望部署の業務内容について説明があり、「わからないことがあればどんどん質問してください」と言っていただけたため、質問しやすかったです。台湾人の技術者の方も丁寧に回答してくださり、英語を使う場面でも比較的わかりやすい単語で話してくれていた印象があります。通...

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注意した点・感想

英語での発表があったため、完璧な文法よりも、簡単な単語を使って自分の考えを伝えることを意識しました。また、研究内容は専門外の方にも伝わるように、専門用語を使いすぎず、背景や目的から説明するようにしました。面接では英語力そのものよりも、英語を使おうとする姿勢が見られていたと感じました。

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2026年2月下旬

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と技術系のマネージャー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたリンクから入室　【質問内容】・予め作成した資料に沿って英語で3分程度の発表（自己紹介や研究について）・研究で工夫しているところ・研究で困ったときにはどうしているか・チームで意...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】半導体業界であること、世界１のファウンドリであるTSMCの技術を学べると思ったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】数百人、倍率はわからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【承諾/辞退理由の詳細】休日出勤や準夜勤勤務などの勤務時間の不安定性が懸念されたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　30分　【対策方法】選択式の性格検査のみ受検のため、特に対策する必要はなかった。

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。（400字）】学生時代、私は◯◯部において、◯◯に関わる分野の改善を担った。組織として◯◯という目標を達成する必要があったが、◯◯に対する心理的な壁が高く、行動に移せていない点が課題であった。私はその要因を◯◯にあると考え、結果ではなく◯◯に着目した数値目標を設定した。また...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】jasm/tsmcキャリアの作り方・働き方　【注意した点・感想】今回のインターンシップでは、半導体業界全体の動向をはじめ、TSMCが持つ世界トップクラスの技術力や、JASMという新設組織の役割について深く理解することに注力した。選考プロセスに関する詳細は別途開催される説明会で補完できると考え、当日は企業文化や技術的...

【研究内容の詳細をご記入ください。】近年、00の分野では、~~~が重要な課題となっている。(課題の内容)。私は半導体の性質に注目し、（課題の解決策）の開発を目指している。現在、（先行研究）。私は、００をもちい、セラミックス半導体の特性を向上させることを目的に研究に取り組んでいる。この開発が進むことで、００を利用し、（研究の...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のみ　【対策方法】性格診断だけであって問題を解くことはないので準備する必要はない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、マネージャーのチームメンバー、HR　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室してから、社員から職種の説明。面接の流れを説明していくれる。終了したらすぐに退室という流れ。　【質問内容】基本的にES通り ESにはこう書いてるけど。。から始まる深堀。 ...

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【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。 400文字以下】私は、大学の◯◯部で部員全体の平均スコアを2か月で6〜11打縮めることに貢献し、チーム全体の実力向上を実現しました。私の役割は、技術面でのアドバイスや練習メニューの提案です。たとえば、スイング中に体が早く開いてしまう部員には、壁に背を向けてスイングす...

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