【経緯】一次面接通過　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のフィードバック 逆質問　【質問内容】リクルーターとして、様々な質問に解答していただいた。内容としては、リクルーターの方の入社理由、社員様の特徴、リクルーターの方が考える会社の強みについて伺った。 強みについては、一気通貫の業務内容であること、中途採用にて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 中途採用 物腰の柔らかい方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・質問 ・逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に沿った質問（学業・長期インターンシップについて） ・就職活動を開始した時期 ・就活軸 ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか...

【試験科目】不適性検査スカウター（tracs） 能力検査（検査NR） 精神検査（検査SB）　【各科目の問題数と制限時間】不明 能力検査で30問ほど、精神検査は90問ほどであったと記憶。　【対策方法】SPIの問題集を解いていれば問題ない。基本的な問題が多かったため、高得点を取ることが求められるのではないか。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の企業だったため。Dirbatoはワンプール制で多様な業界へのアサイン画家のであったため、自身の専門性を延ばすことが出来ると考えた。また、面接の雰囲気が堅苦しすぎず、社員の方もフランクな人が多く、馴染みやすい雰囲気があるのではないかと考えたため。　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の...

【当社への応募理由 】私が御社を志望する理由は、ITコンサルティングという社会に必要とされる分野で専門性を磨きながら、社会に貢献したいと考えているからです。特に御社は、コンサルティング事業にとどまらずインキュベーション事業も展開しており、課題解決に加え新たな価値を創造する独自の業務形態に強く魅力を感じています。また、急成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、その自己紹介に沿った質問：15分 就職活動について：20分 逆質問：10分　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に沿った質問（学業・長期インターンシップについて） ・就職活動を開始した時期 ・就活軸 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。10年目ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望動機→研究で培ったAIに関する知識やスキルを活かした仕事がしたい...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業のSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的な対策問題集を2周ほど解いて形式に慣れておいた。また、他社の選考を通じて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→社員が学生各々に異なるケース面接のお題を説明→個人ワーク（20分）→学生が1人ずつ発表→Teams退室　【質問内容】オンライン英会話の契約者数増加施策検討 A4の紙2枚に手書きで回答をまとめる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。プリンシパル（部門長クラス）。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望理由→研究活動で培ったAIに関する知見やスキルを...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて素晴らしい企業であることを理解したが、転職が常識であるコンサルティング業界のファーストキャリアとして他に内々定を頂いた企業の方が有利であると総合的に判断したため。　【採用人数・倍率】200名弱。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの難関大が半分ほど。　【自分以外の内定者の属性（体...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的なSPIの参考書を2周ほど解いて対策した。また、他社の選考を受けて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半では、課題解決に関する講義を受講する。その後、グループに分かれて、前半の講義で習った内容を参考に、個人ワーク、グループワークに取り組む。 グループの編成方法は、テクノロジーコンサルタントコースに参加した学生でランダムに1チーム5名ほどで構成される。　...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500字以内)】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした経験である。仕事内容は、生徒の学習プランを立てること、保護者と相談してカリキュラムを決定することで、4年生からはリーダーとし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新断薬の開発現場で起こりうる、いくつかの課題の解決策を練る個人ワークに取り組んだ。パワーポイントやワードなどでまとめて各自提出した。個人の発表は特になく、２日目で社員の方からの解説やフィードバックが得られた。　【ワークの具体的な手順】課題は選択式でいくつか与えられており、形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方1名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生4人と人事の方1人で軽い説明をうけ、それぞれ別の面接官のもとへ行き開始　【質問内容】自己紹介 技術職の方から研究概要について説明 研究で躓いたこと それをどう乗り越えたか 学生時代に力を入れたこと ...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250文字以下）】身の回りの◯◯を有効活用するために、◯◯の開発に取り組んでいる。◯◯は大掛かりな装置が不要で、◯◯を可能にする。この技術により、持続可能な社会の実現やIoT社会への大きな貢献が期待できる。 しかし、◯◯では性能に限界があり、実用化が難し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人 技術の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生二人で説明を聞いてからそれぞれ別の面接官のもとに案内され面接開始 面接前に色覚検査があり、場合によっては配属部署に制約がかかるそうだが、合否には関係ないとのことでした。　【質問内容】研究テーマ なぜその研究...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】普通のSPI試験であったので普段から問題集を解いていた。 この試験のために特段対策する必要はない。

【In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America？】投資銀行部門は企業のM&Aや資金調達の提案活動及び実行を担っている。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HireView　【会場到着から選考終了までの流れ】HireView　【質問内容】英語と日本語でそれぞれ数問出題される。 質問内容を事前に入手し、原稿の用意とスピーキングの練習をするなど、入念に対策することが求められる。特に、英語を澱みなく話せるように練習をした方が良い。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対する買収提案を考案する。一般的な投資銀行のジョブと同じ内容である。他社と比較して、1チームあたりの人数が少ないことが特徴的である。前述したように、質疑応答ではシニア陣が大変鋭い質問を投げてくるため、緊張感がある。　【ワークの具体的な手順】・対象企業の課題や経営方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にそれぞれ学生が案内される。　【質問内容】ベーシックな質問が多い。 投資銀行やバンク・オブ・アメリカの志望理由、気になるM&Aなど。 特に投資銀行を志望する理由は重視されているように感じた。ロジックが破綻していると、社員...

【承諾/辞退理由の詳細】人生設計から考えて全国転勤の会社に長く務めることは難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明