【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの若めの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームにて面談の説明→時間になったら各自個人面談→面談→そのまま退室　【質問内容】・1分間で自己紹介をしてください。（名前、趣味、強みを表すエピソード） ・なぜ航空業界を志望しているのか。 ・その中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】対面か、オンラインか選択可能であった。 会議室で他の学生と同時に説明→一人ずつ他の会議室で面談→玄関まで送られて終了　【質問内容】・自己紹介＋強み＋志望動機を2分ほどで（時間計られている） ・就活の状況の確認 ・入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて説明および二次面談のフィードバック→他の会議室にて面談→他の会議室にて人事と懇親　【質問内容】・自己紹介 ・なぜANAではなく、JALなのか ・他の職種もあるが、なぜ整備なのか ・その専攻なのになぜ航空会社な...

【承諾/辞退理由の詳細】選考が進むうちに志望度が上がったため。他業界の会社とも迷ったが、JALのほうが入社が難しいと思い、巡ってきたチャンスを無駄にしたくないと思ったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】ホンダに入った後にやりたいこと、自身はどのようなキャリアを描きたいか、他の人から任命されてやったことはあるか 入ってからやりたいことは自身の専門知識を実際の製品に対してどのように適用でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに接続、自己紹介、面接開始　【質問内容】自己紹介、研究内容について、自身の強み、学生時代に頑張ったこと、入社してからやりたい事、チームでなしとげたこと、逆質問 研究内容は専門としていない方がいる可能性があったため...

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか】◯◯における◯◯と◯◯の相関に関する研究　【その学問・研究テーマについて、 1）取り組んだ理由 2）研究の意義 3）具体的な研究内容 を記入してください。 】私がこのテーマに取り組んだ理由は、◯◯との共同研究であり、◯◯と言われる◯◯業界に...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（25分）、非言語（25分）、性格（40分）　【対策方法】SPIの参考書を一周しました.間違えた部分はわかるようになるまで復習しました.

【未来のアクセンチュアDNAで共感できるもの一つ選び、アクセチュアを社員一人一人の自己実現のプラットフォームだと考えた時、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、実現したいこと教えてください】大規模なシステムを扱い様々な顧客にシステムを提供してきた貴社で、最先端の問題解決の手法を学び、「医療をITで変革」する...

【志望理由】理由は2点ある。1点目は、「外から医療を変える」を達成できる環境だからだ。これは、大学で私が専攻した歯科技工ではなく他の業界に興味を持ったきっかけでもある。1年間の病院実習で、実際の現場を経験した。そこで治療体制や医療システムに関わりたいと思う事があった。また目の前の患者しか救えない事に歯痒さを感じた。そこで、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】流体CAEでエンジン筒内の燃料混合気を解析して噴射仕様を提案しました。基本的にはソフトを触りながら社員の方々と相談をしつつ解析を進めていくような実際の業務に近い内容でした.最終日にはプレゼンテーションがありました.　【ワークの具体的な手順】まず、実習の内容と目的の説明の後、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）、非言語（20分）、英語（20分）　【対策方法】SPIの参考書を一周した.英語があるとは知らずあまり手ごたえはなかった.

【取り組んでいる研究テーマ】◯◯は◯◯という問題を抱えています。また、◯◯は◯◯と狭く、実◯◯環境下で高度な◯◯が必要であるため、◯◯が非常に重要な役割を持っています。私たちのグループは◯◯の◯◯の解明を目的に、気◯◯を主な研究対象として実験と数値シミュレーションを組み合わせて研究を行っています。　【応募理由】貴社の社是の...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】市販の参考書を用いた。ボーダーは高くなく、一般的な対策で問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで人事に案内してもらった　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機の深堀。 「活動を始めたきっかけ」 自分の長所が伝わるように話した 「苦労した点、課題基本的な深堀であった 「本当に未経験から挑戦できるのか、適正がある...

【質問内容】具体的な業務内容と選考ステップについて詳しく聞きました。私は大学での専門以外の領域を志望していたため、研修制度なども詳しく聞き、入社後にスキルを身に着けることができる環境なのか、会社の中で活躍できるのかという不安を拭う機会にしました。　【注意した点・感想】30分間の面談であるため、ざっくりした質問内容を事前にメ...

【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。】◯◯の新たな機能を持った◯◯の作製と健康影響被害の評価による実用化を行ってい...

【承諾/辞退理由の詳細】複合機産業の将来性に不安を感じたため。　【採用人数・倍率】早期の時点で40人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝が2割、地方国公立が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でワークショップのような1dayイベントであり、後日面談の案内が届きました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モノづくりの体験として、複合機のトナーを取り付ける説明書を3,4人グループで作成するワークを行いました。実物を見ながらイラストや文章で取説を作成しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事業内容や志望動機について深堀された。 「なぜ弊社か」 他社との違いやイベント参加時に感じた魅力を話した。 「なぜこの領域か」 ESに沿った内容を話した 「具体的にどのような勉強をする予定か」 ソフトウ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクがメールで送られる　【質問内容】学生時代に力を入れたことに沿った簡単な質問と志望動機や希望職種について聞かれる。この時点ではまだ「ハードウェアとソフトウェアで迷っている」と回答したが、特に問題なく、詳しいお話も聞くことができて相談に...

【学生時代最も困難だった経験、どのように困難に立ち向かいチャレンジしたか（300字）】コロナ禍のサークル活動の一環として行った、◯人程の野外◯◯だ。私は、◯人規模の◯◯サークルで1年間副代表を勤めた。しかしいつも利用していた◯◯が、自治体の要請で半年間コロナワクチン接種会場になってしまった。よって新たな活動の1つとして企画...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され、待機　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜ金融なのか なぜ信託なのか、その中でもなぜうちなのか ゼミで学んでいること なぜ塾講師を始めたのか 挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか 周りから...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全日、午前中に法人、リテール、投資家などに対する信託機能を講義形式で学び、午後にその知識を踏まえたグループワークを行う。グループワークは様々な課題が用意されており、全体の発表を通して一人一回は発表するように言わ...

【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾講師として、生徒の成績向上のために2点に注力した。 1点目は「モチベーション向上」だ。勉強に意欲的でない生徒をどのようにサポートするか、日々悩みながら授業に臨んだ。その中で、生徒にとって必要なことは、正解を出すことよりもまず「解くことを楽しむ経験」だと気づき、生徒の努力や過程に注目し...