【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客様に対してヒアリングを行い、ソリューション提案を行うワーク。お客様にはいくつか解決したい課題があり、チームにて最も重要と思われる課題を選び、それに対して既存の商品を用いながら新たなサービスを生み出す。　【ワークの具体的な手順】社員の方から指示される　【インターンの...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】課題解決型グループワーク　【GDの手順】定義づけ→意見の発散→意見の収集→まとめ、発表はないが発表できるように決定のながれや定義などをまとめる必要があります。　【雰囲気】緊張感あり　【注意した点・感想】他の企業のGDとは異なり、協調性よりも論理的...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPI対策問題集を何周か解きました。言語に関してはアプリも使いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】年功序列の傾向があり、個人的には若手のうちからバリバリ働きたかったため向いていなかった。　【採用人数・倍率】受験者数は分からないが、例年80人前後しか採用をしていないとHPに記載があった。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いが、その他もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性と男性1人ずつ。1人は、採用人事の責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、3人ずつ人事に案内される。そこで履歴書の最終確認をした後、1人ずつ別室に案内され、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（深堀あり） ・住友生命の...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】○○サークルの自主公演で、運営メンバーとして魅力的な公演を追求し、観客数の増加に力を注いだ。当時はコロナ禍直後で出演者数と観客数がともに低迷していたことに加え、運営リーダーが急遽脱退し、運営が頓挫してしまう危機的な状況だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社11年目、人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・前回の面接はどうだったか ・就職活動について └志望業界、受けている企業と職種、他企業の選考状況 ・ビジネスキャリア職の理由 ・職種の違いで分からないところはあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目、人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始　【質問内容】・志望動機 ・大学時代に頑張ったこと（深堀りあり） ・自分の強み ・コミュニケーションで意識していることを2つあげるなら ・ビジネスキャリア職でのキャリアプラン ・総...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、性格：30分　【対策方法】参考書や説明動画を見て対策をした。また、他の企業で何度か練習をして挑んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】コンサルティングを通じて、パートナー企業がお客さまへ最良の提案を届けられるよう伴走する役割に魅力を感じ、志望した。○○サークルの会長としては、○○前の○○で疲労が見えるメンバーに前向きな声をかけ、チーム全体の士気を高めた。その結果、○○の完成度が大きく向上し、ご来...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、企業についてのインプットのための時間があり、その後は常にグループワークを行なった。グループワークでは、クライアントへのヒアリングの時間や最後のは全員の前で発表しフィードバックをもらう時間もあった。　【ワークの具体的な手順】資料から課題を推測して、クライアントとヒアリ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問と非言語32問　【対策方法】学内で開催されていたwebテスト対策講座に参加したことで対策した

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始した。　【GDのテーマ・お題】「とある銀行サービスに新機能を追加するならばどんな機能がいいか」　【GDの手順】アイスブレイク→お題発表→議論→発表→質疑応答 抽象的なお題であったためまずは前提確認に時間をつかった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】ありま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が渡された。資料によると、架空の企業AとBが新たに新規事業をやろうとしており、その新規事業を行う上での問題点と対処法を教えてくれとのことだった。新規事業の内容については機密事項のため具体的には説明できない。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→グループごとに分か...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私の人生で最大のチャレンジは、家庭教師として担当した生徒の学習意欲を引き出し、○○で偏差値を○○以上向上させた経験である。当初、生徒は勉強への苦手意識が強く、模試でも「どうせできない」と諦めの言葉が多かった。通常の解説中心の指導では成果は見込めないと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分） 非言語9問（18分）　【対策方法】市販の参考書を何周も回す。そのほかにも、tgwebを受験できる企業で練習を行なった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用のリーダー的な人？　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に呼ばれた後、面接室に入室　【質問内容】ESに沿って、同じ質問を再度される。改めて自分の言葉で簡潔に1分程度話すように言われる。その後、書く学生時代に力を入れたことや志望動機に対する深掘り。 なぜITか。なぜ御社...

【承諾/辞退理由の詳細】やりがいを感じにくいと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明。MARCH以上の学歴はみんなあると思う。早慶が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざまだった。理系文系混合で特に属性の特徴はないように感じた

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の職種ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス1名、シニアコンサルタント1名。ITSCに5年以上在籍している方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクにアクセス→自己紹介（5分）→志望動機・キャリアビジョンに関する質問（10分）→ケース面接（20-30分）→FB/逆質問（10分）→終了　【質...

【試験科目】言語・非言語・性格審査　【対策方法】参考書を1周しました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライでの開催　【GDのテーマ・お題】テクノロジー関連がお題でした。　【GDの手順】お題共有→ディスカッション→発表という流れで進行した。ZoomでGoogle Docsを画面共有しながら話し合いを進め、最終発表もGoogle Docsを共有しながら行った。オンラインでの実施だったが、ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブーズに案内→面接　【質問内容】 ■ケース面接での質問（10分思考、2分発表） ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】 ■ケース面接での質問（10分思考、2分発表） ・売上向上施策 ・市場規模算出系のケース ■人物面接での質...