【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン用の特別な課題が与えられ、その課題に対して各チームで競い合う。 事前に与えられるデータを基にした予測やその予測を踏まえたシステムの構想から実際のコーディングまで幅広く取り組む必要がある課題であった。　【ワークの具体的な手順】プレセッション 課題整理→実装→テス...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：？問（？）、計数：？問（？）、英語：？問（？）　【対策方法】参考書を参考に2周ほど解いた。時間が短いので一つの問題にこだわりすぎないようにした。

【エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。】エンジニア塾を通じて得たいことは、ビジネス視点からの課題解決力と実践的なエンジニアリングスキルのさらなる向上です。以前取り組んだFlutterによるアプリ開発では、初めて触れる言語に苦戦しながらも、チームで協力して課題を解決し、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】志望理由 学生時代に力を入れたことは？ ・その中で最も困難であったことは？ ・どう対処した？ 研究は何をしているか？ ・なぜその研究をしているのか？ ・研究における困難とそれをどう対処した...

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内） 】私には、ITを利用してクライアントの事業を成功に導き、それを通して社会全体をよくしたいという思いがある。そのため、将来はITを活用した企業向けのサービスを提供している会社で活躍したい。そう考えるようになったきっか...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400字）】個別指導塾のアルバイトで生徒個人に合わせた指導計画書を作成したことだ。ほぼ○○担当講師が変わり指導方法や授業の進め方に差があったため、生徒が混乱する、学習進度に差が出るという課題があった。そこで「生徒に合わせた指導を行う」という目標のもと、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務のシステム化を計画する銀行に対する要件定義を行った。提示された必須機能に追加して、お客様のためになる機能を各チームで考え提案した。各機能の画面遷移や指定を受けた画面のレイアウトを作成し担当社員に発表した。　【ワークの具体的な手順】計画書とシステムに盛り込む機能をまとめた...

【Experience システムエンジニア-銀行システム開発編-の応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。400文字以上500文字以下】金融インフラを支える銀行システムの開発を経験するために応募した。私はアルバイト先の学習塾で生徒の学習予定管理のデジタル化を実行し、学習支援が追いついていない...

【試験科目】言語（GAB形式）、非言語（図表の読み取り）、英語（GAB形式）、性格検査　【対策方法】玉手箱に関しては市販の参考書で対策をした。ま玉手箱の他に、本選考に使いまわされるTALも受ける必要があった。TALはネット上の情報を参考にした。

【経緯】一次面接のフィードバックと最終面接に向けての逆質問の時間として行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接のフィードバックをしてもらいました。リクルーターから何か聞かれるというよりは、最終面接に向けての不安解消を行う時間でした。会社についてわからないことや自分の不安に思っている部分...

【試験科目】CAT検定、新卒検定　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題　【対策方法】SPIの非言語を少しやっておけば良いくらいで、特に対策をしなくてもその場で考えれば大丈夫でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機の掘り下げ ・なぜコンサル職志望なのか ・学業以外で注力している学びや目標はあるか履歴書（ES）の内容に沿って話が進められました。ガクチカには書いていないアルバイト経験について深掘りされました。...

【経緯】前回の面談で時間が足りなかったため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面談では時間が足りず話しきれなかったので、再びお時間を設けてくださいました。 キャリアビジョンをより明確にするために、社員のキャリア事例やコンサル職の実際の仕事内容について丁寧に説明してくださいました。　【雰囲気】...

【質問内容】・今取り組んでいる業務内容 ・IT未経験の文系で入社した経緯 ・IT未経験と経験者で裁量に違いはあるか ・やりがい（入社前の目標と今その目標は達成できたか、今後やりたい事業） ・社員の特徴、雰囲気　【注意した点・感想】質問内容をまとめたパワポを作ってスムーズな会話ができるように準備をしていきました。今ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・一次面接で聞かれたアルバイト経験について ・今までで一番頑張った経験 ・挫折経験 ・両親が考える自分の強み（もし両親が自分を推薦するとすればどのように紹介す...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べて内定後に内定者イベントが開かれたり、社員との面談時間を設けてくれたりして内定後のフォローが手厚かったこと。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】グループ課題や個人課題、試験など有 相談すれば日程調整してくれるので、そこまで拘束されない　【内定後の研修など】ExcelやPowerP...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】履歴書は面接前に提出 ■質問 自己PR、志望動機などの通常の質問がありました。アルバイトや志望度も聞かれました。 ■回答 自己PRについては学生時代のサークルでの活動経験を中心に説明しました。アルバイト経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己PR、志望動機など通常の問題がありました。人事面接と重複の内容は結構ありますが、深堀りが多かった気がじます。志望動機は答えた後、さらに説明を求められました。 ■回答 前回と似たような感じで答え...

【試験科目】通常の形式ではない　【対策方法】SPIなどに取り組んでいたが、通常の形式ではないので、あまり役に立ちませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同様に自分が今まで力を入れて取り組んできたことを中心に聞かれた。一次面接と違うのはひとつの質問に対して聞かれる内容の深みが最終面接の方が深かった所。またキャリアイメージについても一次面接より...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が軸として掲げていた成長、裁量をどちらも実現できる環境があると感じたことに加え、実際に社内に足を運んだ時にオフィスの雰囲気や社員の方が優しく接して下さりひかれた　【内定後の課題の有無】毎月ある　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に4回任意である　【採用人数・倍率】300人ほど　【内...

【試験科目】非言語　【対策方法】テストは企業オリジナルであるため受かるための対策方法は特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介を軽くした上で自分が人生で頑張ってきたことや苦労したこと挫折体験などいつも聞かれるような事を聞かれる。またその中から学んだことや自分はどのように行動して打開していったのかを答えた。企業に関しての質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員、中途入社で3年以内の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したオンライン面接。　【質問内容】・留年した理由 ・学生時代頑張ったことについて深掘り ・IT企業を選んだ志望動機とその深掘り ・コンサルタント職を選んだ志望動機とその深掘り ・就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用最終責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを利用したオンライン面接。　【質問内容】・自己紹介 ・留年した理由 ・インターン経験の深掘り ・学部学科を選んだ理由 ・実際大学に入学した後、どのようにイメージが変化したか ・中高で集中したことは？ ・...