【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー（10年目程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で数分待機後、面接室へと移動　【質問内容】あなたの働く目的は？その理由は？なぜニトリなのか？どのようにニトリを活用していきたいのか？あなたの長所・短所は？あなたは周りからどんな人と言われますか？すべてリクル...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり小売り業界と働き方なども不安定なところに身を置くのは将来設計の上で不安が生じたから。　【採用人数・倍率】内々定は1000人以上か　【内定者の採用大学・学歴】幅広く関関同立もそれ以下もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広くいる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのため特になし　【質問内容】ガクチカについてSTAR話法で話してください。という内容。そこから深堀されていく。また、あなたの働く目的についても聞かれる。ニトリが「働く目的」を大切にしているから。常になぜそのように考...

【経緯】1次面接担当の方がそのままリクルーターとしてついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】まずは、私から聞きたいことがないか尋ねられる。福利厚生やワークライフバランスについても詳しく教えてくれる。主な内容は面接に向けての対策である。なぜニトリなのか、他の業界ではだめなのか問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 10年～15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・自己紹介に基づき、何を学んでいるのか ・学んでいる内容についての考察 ・なぜコンサルなのか ・なぜ貴社なのか ・今後どのような社会人になっていきたいか ・コンサルタン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI（自宅受験）と同じ　【対策方法】参考書を何周かして問題形式に慣れた。言語が苦手だったため語句を覚えるのに苦労した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・貴社でやりたいことはなにか ・なぜコンサルか ・なぜ貴社か ・専門性をどのように高めていくのか →専門性を高める分野を決めた後の話。このセクションが深く長く質問されました。 ...

【志望理由をご記入ください。 600文字以下】私は、日本企業が抱える問題を解決し、その成長を促進することで、日本の経済発展に寄与したいと考えています。特に、今日の急速に変化する市場環境において、企業が長期的に繁栄するためには、戦略的な思考とリスクの適切な管理が不可欠だと感じています。大学での学びや海外での経験を通じて、企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 マネージャー 中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→面接→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に基づいた質問 ・エントリーシートに基づいた質問 ・学生時代頑張ったこと, 自己PR ・なぜコンサルなのか ・なぜ貴社なのか ・貴社でど...

【選択したテーマと職種を希望した理由を教えてください。】理由は2点ある。1点目は貴社のpurposeである「未来の共感」を創造し、最先端の技術を最大限活かすために、ソリューション営業という観点から顧客の期待を常に超えていくという「価値」を提供することに挑戦したいからだ。こう考えた背景は、貴社の「中期経営計画」に記載されてい...

【試験科目】性格のみ・本選考においてはSPIあり　【各科目の問題数と制限時間】制限時間なし　【対策方法】性格のみだったので、特別対策はしていないが、NECの求める人物像に合わせて回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの2名の社員・若手社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始　【質問内容】大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？なぜそこまで達成できたの？この部門を志望した理由は？志望している業界は？なぜエネルギー業界なの？営業職に対してどういうイメー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務経験・社内での打ち合わせなどを体験させていただいた。また、事業所見学など多岐にわたって企業について知ることが出来た。毎日違う社員の方に同行させていただき、足を運んで都内にも何度も出かけた。営業職らしい。　【ワークの具体的な手順】基本的に一人で進めた。　【インターンの感想...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事と技術者による半導体業界、半導体製造プロセス、TSMCの企業の取り組みの講義をインターンの前半で行った。後半では実際に配属された部署の社員に、その部署の業務内容を詳しく聞き、最終日にその成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】台湾、およびTSMC文化を理解するための...

【研究内容の詳細をご記入ください。】◯◯の分野では、◯◯の損失を限りなく減らすために◯◯を変える◯◯として◯◯が用いられています。これは◯◯や◯◯などの◯◯の高い◯◯と◯◯の◯◯を◯◯に◯◯することで◯◯により極めて高い◯◯を生み出すことができます。◯◯への応用では、◯◯を◯◯に向けて◯◯するために◯◯の◯◯が用いられます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室　【質問内容】・長所と短所（エピソード込み）、短所をどうすれば解決できると考えているか A.短所はなぜそのような短所が出てしまうかを聞かれ、失敗が怖いから、などのように答えた。改善のためにできるorして...

【質問内容】・仕事内容 ・どんな案件に携わったことがあるか ・社員はどんな人が多いか ・IT未経験で本当に大丈夫か ・キャリアアップについて 最終面接前にビズリーチキャンパスに招待され、OB訪問が可能になる。面接に向け、気になる情報を現役社員に尋ねることが出来る。　【注意した点・感想】ホームページや説明会だけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室　【質問内容】・なぜその学部を選んだのか、研究内容について A.その学問が好きな理由を正直に答えた。アイスブレイク的な感じの質問。 ・志望動機を簡潔に A.興味がある、市場価値が高い人材になりた...

【承諾/辞退理由の詳細】情報化が進む時代においてソフトウェアの品質保証に関する知識・スキルは重要になる。その知識を身につけ、市場価値が高い人材になるにはこの企業が最適だと思った。社員同士でのコミュニケーションの機会は十分にありつつ、リモートワークが多いのもあって黙々と作業する時間もそれなりにあるという環境も自分に合っている...

【試験科目】・テスト業務の模擬試験 ・課題解決力、マネジメント力などを見る検定　【各科目の問題数と制限時間】・テスト業務試験（30分） ・検定（40分）　【対策方法】事前情報も過去問も存在しないので基本的に事前の対策は不可能。論理的思考や情報処理力、タイピングスキル等を高めておくと良いかと思います。

【自己PR】私の強みは分析力で、この力が活きたのは個別塾講師のアルバイトです。始めは誰に対しても漠然と自分が分かりやすいと思う授業をしていましたが、この方法では生徒の正答率が上がりにくいのが悩みでした。しかし、「出来ない」という同じ課題であっても、その原因は人によって違うことに気付いてからは、生徒の課題に合わせた指導をする...

【自己PR】私の強みは分析力で、この力が活きたのは個別塾講師のアルバイトです。始めは誰に対しても漠然と自分が分かりやすいと思う授業をしていましたが、この方法では生徒の正答率が上がりにくいのが悩みでした。しかし、「出来ない」という同じ課題であっても、その原因は人によって違うことに気付いてからは、生徒の課題に合わせた指導をする...

【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400文字以下）】私はフィードバックを素直に受け入れ、自身の行動を改善できる人間であると自負している。その理由は、◯◯時代、◯◯人が出場する◯◯大会に出場した経験に基づいている。当時、私は◯◯大会の出場者に自ら立候補し、1位を取ることを目指してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由からの過去のエピソードの深掘り →幅広い分野に携わって仕事が出来る環境が良かったため、インダストフリーであるSHIFTでは幅広い業界に携わりながら働くことができると考えたから。 ・なぜ早く成長した...

【承諾/辞退理由の詳細】社内検定などの制度が整っており、キャリアアップを目指す上での目標が明確になり、かつモチベーションを保ち続けられそうだと思った。また、担当の人事の方の人柄も承諾を決めた大きな要因だった。自分の自己分析や志望理由の整理を一緒に行ってくださった様子を見て、こんな人が会社に多いなら自分の成長にも繋がるかなと...