【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的高い役職の方だった印象だが、具体的には覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・人生の意思決定シーンについての深堀り 　└大学・学部選択：高校の担任に勧められて進学先を決めた。 　└サークルや部活：大学では、「今しか出来ないことをしよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由からの過去のエピソードの深掘り →幅広い分野に携わって仕事が出来る環境が良かったため、インダストフリーであるSHIFTでは幅広い業界に携わりながら働くことができると考えたから。 ・なぜ早く成長した...

【承諾/辞退理由の詳細】社内検定などの制度が整っており、キャリアアップを目指す上での目標が明確になり、かつモチベーションを保ち続けられそうだと思った。また、担当の人事の方の人柄も承諾を決めた大きな要因だった。自分の自己分析や志望理由の整理を一緒に行ってくださった様子を見て、こんな人が会社に多いなら自分の成長にも繋がるかなと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・一次面接で聞かれたアルバイト経験について ・今までで一番頑張った経験 ・挫折経験 ・両親が考える自分の強み（もし両親が自分を推薦するとすればどのように紹介す...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べて内定後に内定者イベントが開かれたり、社員との面談時間を設けてくれたりして内定後のフォローが手厚かったこと。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】グループ課題や個人課題、試験など有 相談すれば日程調整してくれるので、そこまで拘束されない　【内定後の研修など】ExcelやPowerP...

【経緯】前回の面談で時間が足りなかったため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回の面談では時間が足りず話しきれなかったので、再びお時間を設けてくださいました。 キャリアビジョンをより明確にするために、社員のキャリア事例やコンサル職の実際の仕事内容について丁寧に説明してくださいました。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機の掘り下げ ・なぜコンサル職志望なのか ・学業以外で注力している学びや目標はあるか履歴書（ES）の内容に沿って話が進められました。ガクチカには書いていないアルバイト経験について深掘りされました。...

【質問内容】・今取り組んでいる業務内容 ・IT未経験の文系で入社した経緯 ・IT未経験と経験者で裁量に違いはあるか ・やりがい（入社前の目標と今その目標は達成できたか、今後やりたい事業） ・社員の特徴、雰囲気　【注意した点・感想】質問内容をまとめたパワポを作ってスムーズな会話ができるように準備をしていきました。今ま...

【試験科目】CAT検定、新卒検定　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナル問題　【対策方法】SPIの非言語を少しやっておけば良いくらいで、特に対策をしなくてもその場で考えれば大丈夫でした。

【経緯】一次面接のフィードバックと最終面接に向けての逆質問の時間として行われました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接のフィードバックをしてもらいました。リクルーターから何か聞かれるというよりは、最終面接に向けての不安解消を行う時間でした。会社についてわからないことや自分の不安に思っている部分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同様に自分が今まで力を入れて取り組んできたことを中心に聞かれた。一次面接と違うのはひとつの質問に対して聞かれる内容の深みが最終面接の方が深かった所。またキャリアイメージについても一次面接より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介を軽くした上で自分が人生で頑張ってきたことや苦労したこと挫折体験などいつも聞かれるような事を聞かれる。またその中から学んだことや自分はどのように行動して打開していったのかを答えた。企業に関しての質...

【試験科目】非言語　【対策方法】テストは企業オリジナルであるため受かるための対策方法は特になし

【承諾/辞退理由の詳細】自分が軸として掲げていた成長、裁量をどちらも実現できる環境があると感じたことに加え、実際に社内に足を運んだ時にオフィスの雰囲気や社員の方が優しく接して下さりひかれた　【内定後の課題の有無】毎月ある　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】月に4回任意である　【採用人数・倍率】300人ほど　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと話す→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・自分の強みと弱み ・リーダー経験の有無 ・なぜ大学で部活動をしているのか ・部活動での自分の役職は？ ・その中で自分が生み出した介在価値は？ ...

【内容】活躍する社会人になるために必要なことをまなぶ。　【注意した点・感想】注意した点は特にない。感想としてはかなり考え方が変わるきっかけになり志望度が上がる説明会になった。社会人になるにあたって、学生とは違う考え方や知識が必要になる中で多くのことを吸収させてくれる説明会になったと感じた。

【経緯】インターンは不合格になったが、本選考に進んでほしいといわれ最終面接からのスタートになった。それに伴い、リクルーター面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談　【質問内容】最初はお互いの自己紹介をしてから、雑談が多く仲良くなろうという感じだった。それから、選考対策や本当にレバレジーズに入社して幸せになれ...

【学生時代に頑張ったこと】私は体育会◯◯部に所属して、部活動に打ち込んできました。副主将として常にチームの模範になるように努め、プレイヤーとして、また人としてチームの先頭にたって引っ張ってきました。私が所属していた◯◯部は、私たちが一期生であり、それまでは同好会として活動していたため、良い意味でも悪い意味でも体育会の雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】学生時代に何をやってきたのかに着いての深掘りを多くされた。その中で、自分はどのような役割をこなしてきて、自分がいたからこそ生み出せた介在価値がどのようなものだったのかについて深掘りをしてもらった。フィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】一次面接とさほど変わりはしなかった。学生時代に頑張ってきたことから、なぜそれを頑張ってきたのか、その中で自分が生み出した介在価値について書かれた。また、学生時代に頑張ったことを論理的に話してほしいと言わ...

【承諾/辞退理由の詳細】・この企業で自分の将来ビジョンが叶えられると思ったから。　【内定後の課題の有無】ITパスポートの資格取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】聞いてない。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【本インターンシップに興味を持ったきっかけ・理由を教えてください。】理由は2つあります。1つ目は、私の夢を実現できるからです。小学◯◯年時に入院した際、根本的な治療法がなく、不安でいっぱいでした。これがきっかけで【不安を抱く患者様に希望を与えたい】という夢があります。ヘルスケア業界を牽引する貴社でこそ、多様化する医療ニーズ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビデオ選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ選考のためなし　【質問内容】■質問 （1）自己PRをお願いします。（1分程度） （2）ご自身が持っている技術スキルと、そのスキルを身に着けた経緯及び活かした事例を教えて下さい。（1分程度） ■回答 （1）...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】しっかりとSPIの対策本を網羅的にやる必要がある。自分は非言語が苦手だったため、重点的に対策をした。

【NTT東日本のインターンシップに応募する目的と、参加するにあたっての目標について教えてください。（300字以内）】IT技術を用いて社会貢献をしたいと実体験から考えたからだ。私は実際にチームでwebアプリ開発を行い、顧客との対話から課題を把握し、自らの技術で課題解決を達成した経験から、IT技術を用いてシステム構築をすること...