【会場到着から選考終了までの流れ】1日目　ワーク 2日目　ワーク 3日目　ワーク、発表、懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なtoC企業に対して、中長期事業戦略を分析し、M&Aによる成長戦略を提案する。 M&Aによるシナジー効果のほか、買収先企業の選定、バリュエーションなどSG、FAといった複...

【学生時代に得た素晴らしい経験】大学〇年生で〇年間所属した「〇〇プロジェクト」のメンバーで学生団体を設立し・運営した経験です。プロジェクトに参加した理由は、〇〇という思いからでした。その中でも、〇〇に日ごろから強い関心をもっていた私は、〇〇を理念に、〇〇という企画を立案し、企業に作成した企画書を持ち込み提携をかなえ、イベン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目のベテラン人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ミーティングを開いて待機。　【質問内容】【質問】日本M＆Aセンターを知ったきっかけ 【回答】M＆Aの事業に関心を持ったこと。社会貢献性の高い仕事で、自分の提案が世に広く知れ渡るような規模の大きい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業概要書ワーク(プレゼン時間は5分) 資料の収集と分析を通じて、企業の経営戦略や課題、強み・弱みをSWOT分析で明確にし、実際のM&A戦略を考案する。 ・M&Aシナリオ構築(プレゼン時間は5分) M&Aの目的、ターゲット企業の選定、資金調達方法、統合後の経営方針、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本製鉄の鉄鋼製品を用いて社会課題を解決せよ。という抽象的なお題。学生の柔軟な発想を促すために、あえて抽象度を高く設定していたそう。成果物は2日目の最後にプレゼンテーションを行う。プレゼン時間は7分ほどであったと記憶している。　【ワークの具体的な手順】1日目に社会課題の選定...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己ＰＲをご記入ください。】私の強みは、高い基準を設定し、それを達成するための努力量と粘り強さだ。高校〇年生で「全国大会出場」を目標に〇〇へ挑戦した。高い目標設定と高い難易度に挑んだため、１日〇〇時間以上の猛練習を毎日継続させる厳しい練習設定を課した。何度も挫折し目標を見失いか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問程度（30分程度）、非言語：30問程度（30分程度）、性格：60問程度（15分程度）　【対策方法】SPIの参考書を2周以上は解くこと。特に非言語は、短い時間で正確に解を出せるよう勉強しておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】web上のためなし　【質問内容】単純な自己PR動画になるが、尺が15秒しか用意されないため内容を厳選する必要がある。 自分は所属するサークルの経験とそこで学んだこと、それをU-nextでどのように活かしていくのかをスライドを用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の女性社員 社会人5~6年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 ・ガクチカ ・自分の人生の転換点になったと考える出来事 ・自分が今まで困難にあたった経験 ・U-nextのどこに興味を持ったのか（志望動機） ...

【試験科目】性格　【対策方法】ミキワメを使用したテストであるため、特別な対策は必要ないと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にU-nextのクライアントである飲食店に足を運び、そこで生じている課題に対して新規製品と既存製品をかけ合わせて課題解決を行う。 店舗では従業員にヒアリングをしたり、実際にそこで食事をとって、どのような課題が生じているかなどを観察することができる。　【ワークの具体的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 ランダムに5人人チームに分けられる。 架空の消化器内科の貸借対照表と損益計算書、クリニックの現在の課題が与えられて、売り上げ向上に向けてコンサルティング内容を考えるというもの。最終日には全体での発表がある。　【ワークの具体的な手順】3日間通して課題に取り組むが、二日目...

【説明会の具体的な内容】FTI戦略ユニットの業務内容についての説明がメインでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アビームの他の職種との違いは正直わかっていませんでした。他職種同様、人当たりがよく、優しい社員が多いというイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい領域にチャレンジし...

【説明会の具体的な内容】4つの部署それぞれについて説明をしてくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直他の職種との違いがわかりませんでした。他のPwC同様、コラボレーションを大切にしており、温厚な方が多いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体的な姿勢を強く求められていると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・入社10年目以下の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターの方がお迎えに来てくださる。その後、面接室に案内され、入室。面接後も案内されて退出する。　【質問内容】【質問】 ・学生時代力を入れたこと 【回答】 ・大学〇年生で〇年間所属し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部トップ。入社20年目以上。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後はリクルーターの方に案内され、面接部屋に案内される。ノックからお部屋への入室は自分で行うため、マナーに気を付けること。終了後も同じようにリクルーターの方に案内されて退室。　【質問内容】【質問】 ...

【承諾/辞退理由の詳細】より多くの選択肢を顧客に与え、誰もが簡単に、気軽に、自分らしさを表現できる土台が詰まっていると感じたから。給与的にも問題はない。　【内定後の課題の有無】無。強いて言うなれば、運転免許を取る必要があることくらい。　【内定後の拘束】無。　【内定後の研修など】マイページを通して、ニトリの事業内容を知るオン...

【説明会の具体的な内容】日本M＆Aセンターは情報開発力・強力なマッチング力・高度な専門知識と信頼性を武器に、価格競争に依らずサービス品質で差別化する。組織はミッションを軸に多様な部署を設置し、人材を第一に考えた環境が整備されている。新卒には研修や複数部署経験で会社理解を深め、一人前のM＆Aコンサルタントへと成長するキャリア...

【説明会の具体的な内容】どんな職種があるのか、どのような業務内容かという説明。その後質問会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】柔和　【このイベントを通しての感想】具体的にどんな業務をしているのか理解出来た。

【当イベントに興味を持った理由】日産のIEセミナーに興味を持った理由は、製造業における効率化と品質向上の手法を学びたいと考えたからです。特に、日産の先進的な生産技術や改善活動に触れることで、自分の知識とスキルを向上させたいと思いました。また、実際の現場での経験を通じて、理論と実践のギャップを埋めることができると期待していま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1DAYインターンでは、日産の生産ラインの効率化に関するワークショップに参加しました。具体的には、製造工程のボトルネックを特定し、改善策を提案するシミュレーションを行いました。短時間でのデータ分析と現場観察を通じて、問題点を洗い出し、チームで解決策を検討しました。　【ワーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に企業の紹介として、動画を含む簡単な会社説明があった。その後、グループワークを通して、事業投資をテーマにどの事業にどのくらい投資していくかという今後の会社の展望を考えていくユニークなワークを行った。　【ワークの具体的な手順】グループワークを通して、優先順位を決め、相...

【以下の質問に対し500字程度でお答えください。　｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣】私が最も充実感を感じるのは目標にむかって努力している時だ。私は毎日筋力トレーニング、語学学習、大学の課題に取り組んでいる。なぜ私がこれらに力を入れているかというと、海外で働き日本のプレゼンスをあげ...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず会社で用いられている思考のフレームワークに関する説明があり、その後個人ワークがある。個人ワークと同じ内容でGDをした後、発表し、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】WHIが開発している製品の導入を検討している企業があるという状況で、その企業のどの役職の人にどのようにア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】まず学生時代に力を入れたことについて聞かれ、そのあと強み弱みなどについて質問された。質問に答えた後に深堀の質問も多くあった。答え方としては面接官の質問に答えながら、また質問のネタをまくことで、自分が...