【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークのテーマは大型ショッピングモールの売り上げ向上施策についてだった。グループでの議論を行ったのち施策の発表を行いフィードバックを受けた。その後、自分たちの発表を評価してくれた社員の方との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→発表→座談会　【インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資産コンサルタントとして、ロールプレイングを行った。各人が、お客様側とコンサルタント側をどちらも担当しヒアリングを行った。 また、グループワークでは、社長役の社員に対して皆でヒアリングを行い、具体的な銘柄などを提案した。　【ワークの具体的な手順】1日目 知識のインプ...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいもの。 】貴社のインターンシップを志望する理由は、「お客様に最適な金融ソリューションを提供する」という理念に魅力を感じ、その実現に貢献したいからだ。お客様の期待を超えるサービス提供を目指す貴社の姿勢は、深い信頼関係構築を重視していると理解している。そして大学のゼミ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常の玉手箱などの対策を行っていれば問題はない。対策をしていなくてもある程度は解けるが、した方が良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のチーフエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由は何か なぜこの部署を選んだか アルバイトではどのようなことをしていたか、そのとき意識いたことは？ サークル活動ではどのような役割を担ったか どのような製品を知っているか、使用した...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語の順番 一般的なテストセンターのものと変わりありません。 　【対策方法】問題集を繰り返し解く（3周ほど）。 体感は7割くらいであったが通過した。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な参考書（問題集）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部内各課の業務体験、モビリティーの基礎知識を学ぶための座学を通して、受け入れ先の部署について全体的な知識を深めた。 グループワーク後は全体へ向け発表する機会が数回あり、その度にフィードバックを受けることができた。　【ワークの具体的な手順】全体、数人のグループなど、日により...

【Hondaに対する想いや関心を述べるとともに、インターンシップへの志望理由を答えなさい。】私は、技術で人の暮らしを豊かにするHondaの理念に深く共感しています。将来、環境に配慮しながら、生活に彩りを与える技術者として成長したいと考えています。貴社は、モビリティ業界を牽引しつつ、技術を通じて人々の喜びを生み出すという明確...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業同行がメインだった。初めに、事前知識についてインプットする時間があり、その後営業に同行するという流れだった。その後は質問する時間も設けてくださり、業務内容や企業理解に繋がった。外出する時間もあり、本社の見学や体験施設を周った時もあった。サブ的な課題として、その部署に関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署の部長はじめ、その他社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【質問内容】質問 ・学生時代頑張ったことは？ ・部活動ではどういった活動をしているの？ ・なんでこの事業部のインターンに応募してくれた？ 回答 ガクチカはESに書いたことを...

【試験科目】性格　【対策方法】協調性を大切にする社風だと思うので、社風に合うように設問に答えた。

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（100~300字）】私が貴社インターンシップに応募した理由は、エネルギーという社会の根底を支える分野でDX化を推進することに強い魅力を感じたからだ。エネルギーの効率化や持続可能な利用を実現するためにはDX化が不可欠であり、これによって多くの人々の生活をよりよくすること...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）　【対策方法】赤本を何回も繰り返し解き、間違えた問題はノートにまとめて復習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、特定の企業の売上向上のためを施策をチームで立案するという課題に取り組みました。1チーム6人ほどで、3日間で解決策を提示できるよう、あらかじめスケジュールを立て、適宜スケジュールを変えながら期限内に立案できるよう、努めた。　【ワークの具体的な手順】課題の...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介をし、その後学生の自己紹介をしました。　【GDのテーマ・お題】飲料メーカーの売上を上げるには　【GDの手順】タイムキーパー、画面を共有することが禁止されていたため、それぞれがメモしながら状況を把握しつつ行いました。　【プレゼン時間の有無】発表したい人が発表していました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→質問→人物面接→逆質問　【質問内容】ケース面接では、現在の親の平均年収〇〇円に対して、国公立大学に通うには〇〇円かかるが、もっと大学に通える生徒を増やすために、学校でできることは何か、その施策と施策が成...

【インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】私は偏差値36の生徒を戦略的な計画により、8か月で〇〇大学に合格させたという経験がある。目標達成の為、自身の受験勉強の経験から①基礎の徹底②受験から逆算した計画の2点を工夫した。①では、下校時に30分復習タイムを設け、ランダムで問題を出し、その日中に習っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社で生産している製品を管轄する部門が抱える問題を解決するというものでした。具体的には、評価や表象といった制度をどのように改革していくかということに焦点を当てました。インプットの量が膨大ですが、処理する時間はあります。　【ワークの具体的な手順】レッスン→インタビュー→ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないで退出　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、他にはこれまでの人生で最も苦労したことや挫折経験をどのようにして乗り越えたかなどを聞かれました。ケースワークの一環で、あるシチュエーションに遭遇したときの振...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。】◯◯での活動が該当する。活動を始めた理由は、1.高校時代に尽力した◯◯を運営する側として新しい視点を得たい、2.◯◯に対する認知度・競技人口の低さを改善したい、という2点にある。団体の中で私は推進する部署に所属し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・工場勤務で役職をもっておられた（具体的には覚えていない） ・HR15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して終われば退室　【質問内容】一次面接で聞かれた内容を日本語で聞かれなおしたという表現が適切です。学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、他...

【試験科目】数理処理　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なる　【対策方法】企業オリジナルの問題が出題されるため、対策のしようがありませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、会議室へ　【質問内容】大学・高校時代の学生時代に力を入れたこと 学生団体にて渉外担当として活動したときのエピソード、高校時代の部活動のエピソードを話した。 志望動機 自分の就活軸と照らし合わせて、論理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業・メディア事業の業務体験 マーケティングにおけるフレームワークや考え方を事前にインプットしたうえで、実際にワークに臨んだ。 社員との座談会 5人ほどの社員の方々にたくさん質問できる時間が用意された。　【ワークの具体的な手順】フレームワークに沿って行う　【イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】お題発表 ディスカッション開始 発表 特に役割分担はせず、ディスカッションを進めながら自分の役割を探っていた。　【プレゼン時間の有無】3分程度　【選考官からのフィードバックの有無】1人1人にフィードバックがなされた　【雰...