【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。 100文字以上300文字以下】プロジェクトの中で、データがどのように活用されているかを学びたい。その中で、分析されたデータをもとに意思決定が行われていくプロセスを体験したいと考えている。私は心理学部で統計的な手法を用いたデータ分析を行うなかで、単に数字を見るだけでな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NECの商品であるRPAについて、購入した顧客のデータを分析し、売り上げの向上施策を考える。販売を行う社内の営業部の方とのヒアリング、顧客のデータ分析を通して3人のグループで施策を考える。最終日にスライドを用いて発表を行う。　【ワークの具体的な手順】初日は簡単に業務やワーク...

【試験科目】性格検査　【対策方法】素直に回答する。仕事は最後までやり切るなどの選択肢はできるだけ選ぶようにする。

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください（400字以内）】予備校アルバイトでの生徒指導に熱中して取り組んだ。私は◯◯として現役生の学習・進路指導を行っているが、1年目は担当生徒◯◯名のうち◯◯名しか現役合格に導くことができなかった。この原因を「生徒の性格・習慣に...

【研究テーマ（または現在取り組まれている学業）についてご記入ください（100字）】研究テーマは「◯◯高分子形◯◯の◯◯の作製メカニズムの解明」です。　【研究内容の要約、もしくは現在取り組まれている学業内容の要約についてご記入ください（200字）】◯◯の一種である◯◯高分子形◯◯に関する研究を行っています。この◯◯は◯◯を排...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面談リンクから入室する。終わったら退出する。　【質問内容】・自己紹介（1分間） ・学生時代に力をいれたこと ・チームで何かを成し遂げた経験 上記３つの質問を学生が一人ずつ交代で答えていき、人事の方はそれを聞いてい...

【あなたがAIGのインターンシップを志望する理由を300文字以内でご記入ください。】相手目線に基づく対話力を発揮し、一人でも多くのお客様を笑顔にしたいからだ。背景には２つの経験がある。①容姿を揶揄われた過去から、「他者を傷つけるのではなく、幸せにできる存在でありたい」と考え、言動が他者に与える影響を常に想像する習慣がある。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で30分、性格で30分　【対策方法】参考書を使って、頻出問題を対策していた。 時間内に解き終える練習をしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人チームに割り振られ、最初の3日間はそのチームで動く。 その3日間は講義中心で3つの部門（営業・損害サービス・商品）を満遍なく学びつつ、損害サービスの事故対応ロールプレイングのような実践形式のワークもあった。 4日目と5日目は新規保険立案のグループワークがメインになる...

【あなたが持つ学業の専門性について】私は大学のゼミにおいて、◯◯の◯◯と購買行動の関係性について研究している。特に、◯◯のデザインや情報提示の手法が顧客の注文や客単価に与える影響を分析し、売上向上に寄与する設計指針を提案することを目標としている。研究のきっかけは、学生時代のレストランでのアルバイト経験にある。新メニュー導入...

【自己PR・スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの】私の強みは「コミュニケーション能力」と「継続力」です。 まず、コミュニケーション能力に関しては、幅広い年齢層の方々と円滑に対話できることを挙げられます。大学で所属する学生連盟では、年の離れた先輩方とも積極的に交流し、敬意を持ってコミュニケーションを取るこ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者は宅建を目標として団結していると感じたが、自分が宅建の日に予定が入ってしまい、他の人と同じ熱量を持って企業に向き合うことが出来ないと感じたため。　【採用人数・倍率】最終面接まで残るとよっぽどのことがない限り採用されないということはないと感じた。そのため、最終面接の倍率は1倍に近いのではないだろ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程度の人事部部長代理　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をし、個室へ案内される。初めに30分程度リクルーターと面談を行い、その後面接スタート。面接終了後再度リクルーターと面談を行い、選考終了。　【質問内容】質問 何故オープンハウスを選んだのか、将来どの...

【内容】オープンハウスの中でもトップクラスの成績をあげている社員とWeb上で話をすることが出来、オープンハウスに入社するとどのようなキャリアプランを踏めるのか、どのようになれるのかを詳しく知ることができる。　【注意した点・感想】今後の面接でこの内容を話せるようにトップクラスの社員がどのような事を考えて業務を行っているのか、...

【内容】不動産業界とはどのような業界なのか。今後企業として成長していくためにはどのようなことが必要なのか、そのためにオープンハウスは何を行っているのかなど、基礎的な部分について学べるセミナー。　【注意した点・感想】担当してくれた方が人事部長であり、その後にその方との面接を控えていたため、その人の印象に残れるように質問された...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年以上の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付を行い、部屋へ案内される。初めにリクルーターと面談を行い、その後面接。面接終了後再度リクルーターと面談を行い選考終了。　【質問内容】質問 志望動機、なぜオープンハウスでなくてはいけないのか、オープンハウ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の社員さんで書記、もう1人は副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接を行う部屋へ移動。どのような流れで面接が行われるのか、注意点等の説明を受ける。その後に面接開始、終了後各リクルーターと面談を行い選考終了。　【質問内容】質問 志望動機、オープンハウ...

【内容】オープンハウスがどのような企業なのか、どのような業務を行い、キャリアプランを歩めるのかを学べる　【注意した点・感想】オープンハウスという企業が何を考え、標榜して業務を行っているのか、また、それぞれの社員さんがどのような考えを持っているのかを感じることが出来た。その後の面接でしっかりと話せるように、基礎的な知識を獲得...

【試験科目】思考力を問われるテスト　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】なし、この状況においてあなたはどう行動するかを選択する形式のため、対策しようがない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社10年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、会社のどこに興味があるか(ほとんど深掘りなし) ガクチカ、なぜその取り組みをしたか、その時にどう考えたかなど 最も尊敬する人は誰か、父親と答えたらその後に、父親から見てあなたはどんな人...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業から内定をいただいたから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【経緯】CAT検定の結果が良かったため、特別選考のフローに案内され、人事の責任者の方との面談となった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】私の質問に対して答えてくださるような企業理解を深める場であった。その受け答えの中でも多少評価されている感じはあった。 最後に状況を設定され、この場合あなたはどう考...

【今回はインフラ系・開発系の2つのコースをご案内しておりますが、開発系を選択した理由を教えてください。（※全角300文字まで）】日本産業を支えたいからだ。日本は人手不足により産業が衰退する懸念がある。しかし、IT技術による業務改善は労働力人口が減少しても人手や時間を割くべきところに割くことが出来たり、人手不足により失われて...

【誰かに「歓びの体験」を提供した経験内容を具体的に、500文字以内で教えてください。※その経験から何を感じた・学んだのかも教えてください。】私は大学1年生の時、◯◯の一員として、とあるご家庭に【◯◯の幸せな思い出】を提供した。この団体は、◯◯に◯◯に扮し、小さなお子様がいる家庭にプレゼントを届ける活動を行っている。事前に訪...

【あなたが前例や慣習にとらわれずに、主体的に行動を起こした活動をご記載ください。（50文字以下）】大学の◯◯サークルで、合宿でチームごとに披露する作品を◯◯の練習だけで仕上げた。　【上記活動の中で、発生した問題や設定した課題について、具体的にご記載ください。（200文字以下）】◯◯サークルでは、イベントごとに異なる◯◯作品...