【試験科目】指定された仕様に合うプログラムの実装　【各科目の問題数と制限時間】2,3問　【対策方法】競技プログラミングやアルバイトなどでのエンジニアとしての経験が対策になったと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後リリース予定の機能の実装をした。基本的に1人で作業をして、わからない部分があれば社員とミーティングをして解決していく。また、毎朝進捗状況を確認していき、次のタスクを何にするかを決定していき、それに合わせて仕事をしていく。　【ワークの具体的な手順】最初はオリエンテーション...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください.】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯が主催する◯◯の「◯◯を体験しよう」というテーマに参加し、チームで◯◯を獲得したことです。専門家から直接学ぶことで私の研究に対する理解度が向上すると考え、このテーマに参加しました。3日間にわたり◯◯人のチームメ...

【試験科目】言語・非言語、構造把握　【対策方法】SPI試験の対策本を解いた。これにより、出題傾向や問題形式に慣れ、試験の進行に対応できるようにした。また、問題を解く中で自分の弱点を把握し、特に苦手な分野に重点を置いて練習を重ねた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI超実践問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.問題特定に関する動画講義の後、個人ワークで問題特定を行い、結果を発表した。 2.次に、原因究明の講義を受け、続いて解決策策定の講義が行われ、その後はグループワークで解決策を考え、最終的には発表を行った。 3.その後、総合演習に進み、演習結果を発表し、質疑応答を通じて...

【あなたの人生に一番影響を与えたエピソードを理由も踏まえて書いてください（400字以内）】私の人生に一番影響を与えたエピソードは、○○○○での留学にて行動力を活かして挑戦したことです。当初は言語や文化の違いが大きな壁となり、留学先の学校のクラスメートや教授とのコミュニケーションが取れておらず、思い描いていた留学生活とは異な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細 　実際に業務上で問題となっている事柄にたいしてアプローチをした。 チームに分かれる場合はその編成方法 　1テーマにつき1,2人 各日程のタイムスケジュール 　あらかじめ決まっていた。　【ワークの具体的な手順】考察→実験→評価→考察→実験→考察...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ開始　【質問内容】自己PRについての質問 ・何年◯◯をしているのか ・そこまで継続できた理由は？ ・いつぐらいから試合に勝てるようになったのか ・この経験が今の自分に影響を与えているか アルバイトについて ...

【1. 素直な心、ひたむきさを持っている（400字以下）】強みは「ひたむきさ」を持っていることです。 私は長年◯◯をしており、当初は試合に勝てない日々が続いていました。私は「◯◯」の打ち合いが苦手だったので、積極的に◯◯の方々に助言を仰ぎました。具体的には◯◯のフォームや打点の位置などで、意見は三者三様でした。そこで、◯...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【課題解決の経験（200文字以上）】学生時代、私はチェーン店でのオープニングスタッフとして、新規開店準備に力を注ぎました。膨大なメニューの調理方法や業務内容を短期間で習得する必要があり、厳しい研修が続いたことで心が折れそうになることも多々ありました。しかし、店舗立ち上げに貢献することを目標に掲げ、次のような解決策を講じまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広告事業部門、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事が案内→面接→終了　【質問内容】・死ぬ気で挑戦した経験ってある？（ガクチカ） →留学先で学生団体を設立した話。 ・志望動機（Whyサイバーエージェント、Why広告事業） →成長環境とクリエイティブな...

【承諾/辞退理由の詳細】シンプルに会社の雰囲気と合っていないように感じた。前述したが、どう達成すれば良いかわからない不明確なビジョンを語らせる/語る雰囲気は現実的な自分とは違う感じがした。 加えて、給与が高いといってもすでに内定をもらっていたコンサルティング会社(Big4)と比べると見劣りした。　【採用人数・倍率】わから...

【会場到着から選考終了までの流れ】課題説明→ケースワーク①→休憩→ケースワーク②→休憩→発表→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なことを言うことはできないが、広告事業部門・メディア部門におけるケースワークを講義動画を見ながら一人で進めていく。内容はそこまで難しいものではなく、動画を見ればできる。基本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介後、いわゆるテンプレの質問。個人面接のため二次よりも時間に余裕があったので逆質問も行った。　【質問内容】・自己分析 →自分は完璧主義な人間です。 ・ガクチカ →長期インターンの話。 ・志望動機→広告事業に興味があり、かつ自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い自己紹介があり、その後学生に対し同じ質問を交互に行なっていく。時間はタイトでトントン進んでいく。　【質問内容】・目標を設定して行動したことは？その結果。 →学生団体の設立・周りにどう思われていると思うか。→行動力のある人...

【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶→グループワーク→座談会＋オフィスツアー→個人面談→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題としてビジョンブックというものが与えられ、将来のキャリアビジョンを明確化していく。その内容をもとにチームメンバーと褒め合ったり質問をしあったりする。ワークショップと銘打ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介後、ガクチカ・志望動機・将来のビジョンを中心に深ぼられる。　【質問内容】ガクチカ →主体性があるエピソードが良いだろうと思い、インターンの話をした。 志望動機 →事業内容と成長環境の両面から魅力を感じたと話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に課題に対する説明があり、その後GDとなる。ワーク中の画面共有は可能で、自分が書記だったため共有をしていた。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、社会課題を解決する施策立案。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。特にコメントすることもない。...

【会場到着から選考終了までの流れ】変わった形式のGDで、課題説明→GD①（15分）→休憩・質問タイム→GD②（15分）→休憩・質問タイム→GD（20分）→発表・FBだった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳細は言えないが、採用に関する戦略策定。　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→施策評価。 時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに時間通りに入室。　【GDのテーマ・お題】様々な情報が渡され、その状況を踏まえ、選択肢から適切と思われる戦略を選ぶ形式。　【GDの手順】最初の5分間は個人で資料を読み込む。 残りの30分で話し合って結論をまとめる。最後に発表などはなく、班内で意見が統一できていればいい。　【GDが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署に所属される実務体験型ワーク。 アプリケーションエンジニアは複数人、テクニカルエンジニアは1人が多い印象。 どちらに所属しても、部署の説明や実務体験型なのは変わらないと思う。 最終日にプレゼンテーションがあり6分程度話す。　【ワークの具体的な手順】その部署の一員と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの問題を一般的なサイトや本を使って解く。SPIの勉強方法は各人の好みによると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。中堅ぐらい。優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで時間になったら入室する。　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと。 ■回答 大学での研究で困った点や頑張った点、解決方法、結果などを交えて話す。 ■質問 インターンでやってみたいこと、ど...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500文字以内）】私が大学入学後に最も力を注いだ研究は、『◯◯』です。この...