【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、GD後、集団面接開始。挙手回答や指名制があった。　【質問内容】1.（挙手回答、全員）AIの発達など、進化に伴いすたれていっていると感じるものは？ 2.（全員、指名制）過去に戻れるならい...

【現在の研究テーマについてご記入ください。（300文字以内）】現在、「◯◯が◯◯の◯◯に与える影響」を研究しています。我が国では◯◯の進行に伴い◯◯が増加しており、その中でも◯◯は将来的な◯◯との関連が報告されています。私は、◯◯が◯◯に対して脆弱である可能性に着目しました。◯◯により◯◯を作製し、◯◯、◯◯、◯◯など複数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、開発部長、プロジェクト推進部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に案内され、面接の部屋へ。面接終了後、交通費精算をし、帰宅。　【質問内容】・最近ハマっていること（アイスブレイク） ・自己紹介 ・研究について質疑応答 ※事前に提出した研究概要を読み込...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】青本を一周弱解いた。苦手な分野は繰り返し解くなどして、出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームリンクから入室　【質問内容】・自己紹介：自分の強みと弱みを踏まえてうえで2～3分程度で ・前回の面接の点数をつけて ・学生時代に力を入れたこととその深堀 →最も苦労したことは、なぜその取り組みを行おうとしたのか ・就活の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面接　【質問内容】・まず最初10分で逆質問の時間が設けられる ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 →NRを志望するI志望理由、TEを志望する理由、入社後具体的にやりたいこと、また将来成し遂げたいこと ・他社の選考...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィス→GD→（面接）　【GDのテーマ・お題】守秘義務があったのであまり詳しく言えないが資料を読んで議論→発表　【GDの手順】GDの説明をされた後に、配布される資料を読み込む。議論して発表の流れ。属性は理系の院生が多かった気がする。　【プレゼン時間の有無】1、2分　【雰囲気】対面のG...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】金融分野において、お客様自身もまだ言語化できていない課題を引き出し、ITで解決へ導きたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】・自己紹介（強みと弱みも踏まえて） ・AEとTEの違い ・2大顧客について ・システム開発の投げれの説明 →V字モデルとは？ ・就活の軸 ・選考中の企業 ・SI業界志望理由 ・会社の志望理由 ・職種の...

【試験科目】SPIテストセンター 言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】市販の参考書を何周もした。特に苦手分野に関しては繰り返し対策しました。

【部活・サークル活動、趣味・特技や最近関心を寄せていることなどについてご記入ください。（全半角300字以内）】サークルは◯◯同好会と◯◯同好会の二つに所属し、双方で新歓代表を務めた。前者では他の◯◯系サークルとの差別化を打ち出し、後者では◯◯に限定せず、履修相談会や◯◯など多様なイベントを開催したことで、両団体ともに例年の...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字以下）】私が人生で力を入れて取り組んだことは高校生時代から継続して挑戦し続けている◯◯だ。競技を始めた初は同時期に始めた選手とのサイズ差や自身の成長速度に悩む時期もあった。しかし諦めずにどうすればより成長できるのか...

【本インターンシップで上記職種を希望した理由をご回答ください。（200文字以下）】IT技術で潜在課題を解決するソリューションエンジニアの具体的な役割を知るために応募しました。固定・移動体を持つ貴社の「プロダクトありきではない」課題解決提案に魅力を感じます。実案件ベースのグループワークでヒアリングから提案作成までのプロセスを...

【あなたが、カゴメで実現したい夢を教えてください。 ※改行せずにご記入ください。（200文字以下）】食を通じて人々の健康と持続可能な社会を支えたい。産総研との共同研究で、材料の分散性改善や評価を通じて品質・耐久性向上に取り組んできた経験を活かし、工場の生産活動において品質の安定化や原価低減、生産性向上に貢献したい。改善活動...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を解くこと。他の企業でテストセンターを受け練習すること。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2名と生産本部の方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ったのち呼ばれ面接　【質問内容】研究内容や学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験について質問され、それぞれの背景や具体的な取り組みについて深掘りされた。また、志望理由に加えて「なぜ食品業界なのか」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】研究内容、学生時代に力を入れたこと、志望理由について質問された。研究では取り組みの背景や目的、工夫した点について、学生時代に力を入れたことでは課題や具体的な行動、周囲との関わりについて深掘りされた。また、志...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地や関わる業務内容を踏まえ、自身の志向とより合致する他社への入社を決めたため辞退した。また、キャリアの方向性を比較する中で、自分のやりたいことをより実現できる環境を優先した。　【採用人数・倍率】正確な公表値はないが、例年の傾向から採用人数は数十名規模で、倍率は20倍前後と推測される。食品メーカー...

【ハウス食品を志望する理由を教えてください。その際、マイページ上の職種別説明動画を見て共感したことと、ハウス食品でチャレンジしたいことも合わせて教えてください。（300文字以下）】2点ある。貴社でなら、食の技術を主体的に市場に発信して世界中の人々を笑顔にできると感じたためだ。特に貴社は単なる販売でなく、多様なニーズに対応し...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】基本のテストセンターと変わりません。　【対策方法】SPIの参考書を何周もして、自分が苦手な分野を理解すること。

【周囲と協力して何かをやり遂げた経験】◯◯サークルの大会で特別賞を受賞したことです。ただ活動を楽しむだけでなく、挑戦し成果を残したいという同期の声をもとに出場を決め、リーダーを担当しました。大会優勝を目標としていましたが、未経験また多忙なメンバーが多く、必要な練習時間を下回った時間しか確保できませんでした。そこで練習内外を...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに集まって、ブレイクアウトルームに分かれた記憶です。　【GDのテーマ・お題】宇宙旅行が当たり前になった世界で学生に出す航空プラン　【GDの手順】役割決め（3分） 定義づけ（10分） 意見発散（10分） まとめ（7分） と普通のGDと変わりません。　【プレゼン時間の有無】さら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続チェックしてから。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや志望動機など他企業の面接と質問内容は変わらなかったように感じます。チームで協働して努力した経験や、周りを引っ張っで挑戦した経験といった集団行動の学生時代に力を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業や理念の説明、アイスブレイク、昼食を挟んでグループワーク、発表、座談会の流れです。グループワークは事前に希望を出した部署の課題解決をするための企画や制度を考えるもので、ついてくれている社員の方から情報を得て考えるというイメージ。　【ワークの具体的な手順】対面のため自由に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手からシニアまで　【会場到着から選考終了までの流れ】一度部屋に通されて他の学生と一緒に当日のスケジュールについての説明を受ける。 その後会議室、役員室を順番に回っていく。　【質問内容】どうしてUBSで働きたいのか 他社ではダメな理由は？ どうしてUBSに入社しなければな...