【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入行20年ほど。人事の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、インターン等を担当した人事のいる控室に通される。そこから時間が来たタイミングで、人事に付き添われ面接官のいる個室に通される。その後、控室に戻り荷物を持って退出。　【質問内容】質問： 就活状況、業界を...

【福岡銀行の志望動機をご記入ください。（字数自由・250字まで）】人の生活に不可欠かつ自分のアイデアで勝負できる無形商材の金融業界で、ニーズを発見し伴走して成功支援をする塾講師バイトで感じたやりがいから銀行を志望している。中でも生まれ育った地で地域発展に貢献したい私にとって、九州に充実した顧客基盤を持ちグループ力の高さと豊...

【入社5年後に活躍しているイメージに近いもの（最先端の技術を探求している）について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400字以内）】入社5年後には、最先端技術の探求を通じて、DX推進に貢献するエンジニアとして活躍したい。大学院での感性工学の研究を通じ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名（司会進行役）、役員3名（2名が技術系社員、1名が人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの2階で受付。エレベーターを使用して上の階へ上り、人事の案内で待合室へ。荷物はここに置く。事務処理や雑談をして、前の学生が終わるのを待つ。前の学生が戻ってきて荷物を持って帰宅...

【学会発表の経験や予定があれば、実施時期、学会名、発表テーマについて記入（80字以内）】◯◯材料を用いた◯◯の作製と特性評価に取り組み、学部4年時に◯◯学会に2回、修士1年時に◯◯研究会に参加しました。　【得意学科（20字以内）】◯◯化学、◯◯化学、数学　【アルバイトを含む職歴がある方は、勤務先、期間、内容、ご自身の担当な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLに5分前に入室。全員揃ったらブレイクアウトルームに案内されアイスブレイクの自己紹介が始まる。人事も見ている。その後メインに戻りルール説。再度ブレイクアウトルームに移動してグループディスカッションを行う。最後にメイン...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】形式はSPI3。SPI&テストセンター1200題という参考書を勉強した。

【承諾/辞退理由の詳細】第1希望だったため。1dayの工場見学を通じて対話のしやすい社員が多かった。また若いうちから裁量権・主体性を持って活躍できる風土に魅力を感じていた。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】推薦書の提出　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLからzoomに入室。開始15分前から接続して人事1名と雑談&面接の説明を受ける。時間になったらブレイクアウトルームに移行する。別の人事1名と技術社員2名がいて面接スタート。最初に研究概要を3分で伝...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500字以内）】ユーザの感性に寄り添ったデザインを追求し、直感的で快適な製品・サービスの提供に取り組みたい。研究活動を通じ、ユーザの感性を設計に反映することの重要性を学んだ。この経験を活かし、貴社の多様な製品において、真に使いやすく魅力的なデザイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問→質問　【質問内容】■質問 研究内容（深掘り） 長所と短所 キャリアプラン ■回答 短い時間の面接で、志望動機も聞かれなかったため、キャリアプランの時に志望度を示せるような話し方にした。また、研究内容は初め...

【承諾/辞退理由の詳細】他のSIerの1.5倍近い給料がある。また、社員のレベルの高さも魅力であり、自分もそのようなレベルの高い環境に身を置いて成長したいと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考を全て辞退してから内定承諾するように言われた。　【内定後の研修など】入社後まではない。　【採用人数・倍率】...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎日オフィスに出社し、チームでの施策決定、開発を行う。そして、最終日に発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで一気通貫開発を行う。まず、テーマを説明されて、グループ4人でそのテーマに対する施策の決定、設計、仕様の検討を行う。その後、チームで分担してフロントバックイン...

【実現したいキャリア（200字）】企業のリスクコンサルタントを担い、お客様の挑戦の後押しを通じて頼られるビジネスパートナーになりたい。16年間の◯◯活動で最もやりがいを感じたのは、伴奏としてソリストを支え、「◯◯のおかげで気持ちよく演奏できた」と言われた瞬間だった。この経験のように、戦略的思考力を駆使して複雑な課題にも最適...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明 ワーク説明 ワーク 発表&フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案。詳しいことは記載できないが、中期経営計画をもとに企業のありたい姿を考え、そのために必要な新規事業を企画するものであった。7人班が12個ほどあった。各班に人事の方一名と人事で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】正面玄関で面接用の受付を済ませ、その後受付の指示通りエレベーターを上り会場に着いた　【質問内容】現在の就活状況 自己紹介 志望理由 実現したいこと キャリアプラン 学生時代に力を入れたこと その深掘り 逆質問 ...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】就活始めたての6月に受けた2回目の結果を半年以上使い回している。

【承諾/辞退理由の詳細】他にいい企業があったから　【採用人数・倍率】限定なしは100名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8名程度のグループに分かれ、その中でさらに役職も割り振る。グループでは、AGCの売り上げを伸ばすことを最終目標として、どの商品やサービスを売っていくかなどを話し合って決める。最終的には各グループの売り上げと順位が発表された。　【ワークの具体的な手順】全体で軽く説明があったあ...

【試験科目】言語・非言語 （性格検査は自宅）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題酒を繰り返し解いて形式に慣れることと、他社で経験を積んでおくこと。

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】キーワード： チャレンジ 大学のサークルでイベントの運営に挑戦しました。経験がなく課題も多かったものの、メンバーと協力し改善を重ねた結果、前年より多くの参加者を集め成功を収めました。この経験を通じ、挑戦...

【現在取り組んでいる修論の内容について入力してください。（200字以内）】本研究の目的は、◯◯の感性を◯◯的に評価できる指標を構築することである。本研究は、二つのフェーズに分かれる。第一フェーズでは、形状の対称性に注目し、曲率を用いて形状の「秩序」の指標を算出する。第二フェーズでは、本研究にて提案する「秩序」の指標と、先行...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。【200】】私は目標を明確に定め、計画的に行動することができる。この強みを活かし、院試免除を獲得した経験がある。追加合格で大学に入学した私は、学力に不安を感じていた。しかし、研究を行うために大学院進学を決意し、院試免除の獲得を目指した。そこで、目標達成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究部署に配属され、新製品開発に向けた鉄素材の品質改善と実現性の評価を行った。3日目から個別部署に分かれて実習を開始し、最終日の午前中までにスライドを作成して30分程度のプレゼン発表。同部署にほかの学生も配属されたが、発表は個人単位で行った。　【ワークの具体的な手順】行う実...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約15分、非言語：約20分　【対策方法】他企業や問題集等を活用して練習。数をこなすことで解き方や問題を覚える。