【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。（500字以内）】デジタル技術を駆使し、業務プロセスを「より賢く、より滑らかに」するシステム開発に挑戦したい。研究で、データ分析を...

【打ち込んできた経験（400字）】学生時代に頑張ったことは「機械学習による◯◯の特性予測」の研究に取り組み、高精度な予測モデルを完成させたことである。◯◯あり学習を用いて◯◯の特性を予測することを目指したが、研究の初期段階では予測精度が低く、十分な成果が得られなかった。この課題を解決するため、関連論文を調査し、担当教授や先...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】vitalityをお客様に提案するための資料を作り、社員に向けて発表、質疑応答を行う。 営業職の社員をまとめるためにはどうすればいいのかを、班の中で話し合って発表をする。営業職社員の性格カードが配られる。　【ワークの具体的な手順】グループワークメインで、与えられた資料に対...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯部の財政難を乗り越えるため、◯◯店◯◯店舗に広告協賛を依頼し計◯◯万円の支援金を集めた。財政難により、パフォーマンスで大掛かりな作品に挑戦できなかった。資金を集めるため、◯◯店に協賛を依頼したが、部と縁のない店には断られ、苦戦した。そこで2つの取り組みをした。1つ目は、部として店を積極的に利用...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】15分-30分ずつ　【対策方法】参考書を解くことで慣れること。他企業を受けていく中で慣れていった。

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】口外禁止（強いて言えば、施策を考える系）　【GDの手順】手順は決められておらず、自由にやる。また、発表はなく、調べ学習やAIに聞くことは禁止されていたと記憶している。　【雰囲気】少し厳か　【注意した点・感想】協調性をアピールしつつも、自分の意見を言うこと。オンラ...

【人生で最も挑戦したこと】〇〇店10店舗に広告協賛を依頼し、5万円の支援金を集めたことである。当時、〇〇部の財政は厳しく、必要な道具を揃えられず、部員が思う存分練習できない状況だった。そこで、部員が十分に練習できる環境を作るために、〇〇店に広告協賛を依頼することを決意した。しかし、〇〇部に縁のない店舗からの協賛は容易ではな...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ十五分程度　【対策方法】参考書を問いた。時間がない中でやる必要があり、慣れが大切である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題の中から、話し合ってまずはひとつの課題を絞る→その後その課題を解決するための事業を考え、最終日には発表があった。 三井住友カードが行っていることを知っているのは当たり前のような雰囲気である。　【ワークの具体的な手順】課題を絞り、新規事業を考え、発表する　【イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ばらばらで幅広い専攻出身の人が集まっている。300人程度の学生が4、5人程度に分かれてチームを組み、会社の模擬業務を行った。適宜社員の方々に説明を受けながら、実務に近い内容をやらせていただき、グループごとに成果を発表した。　【ワークの具体的な手順】適宜説明を受けながらグルー...

【説明会の具体的な内容】最初の30分間会社の説明。 その後、軽い性格診断と最初のグループディスカッションについての説明、そして最初のグループディスカッション。 そして作成したものを発表後、会社の説明を30分程度。 そして2回目のグループディスカッションを行い、成果物の発表の後アンケートに答えて解散。　【説明会前の企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。比較的若い女性行員　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexというアプリで行った。　【質問内容】志望動機、長所、短所、部活動、アルバイト、逆質問、リーダーシップを発揮した経験、周りからどのような人間と言われるか、学生時代に力を入れたこと、逆質問。あまり一次と変わらなか...

【大学での学業内容（150字以内）】英語の授業を主に行った。ゼミでは◯◯が◯◯活性化を促進することに興味を持ち、調査を行った。　【長所、特徴（150字以内）】私の長所は「継続力」である。資格取得や大学受験では、自身の状況を分析し、納得のいく結果を得るまで努力を続けた。また、大学から始めたアルバイトも3年間継続しており、より...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1)36問 質問形式（7肢2択） 2)図形アイコン配置式　【対策方法】特になし。TALについて事前に軽く知っておけば対策する必要はないかなといった印象。

【承諾/辞退理由の詳細】将来性、より志望度の高い企業に内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立がトップ層だと感じる。早慶以上は滅多にいない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　Webテ　で調べてください。　【対策方法】玉手箱の参考書を1週間ほど回した。特に非言語に力を入れて取り組んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年齢は高めの男性行員。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexというアプリを用いて行った。　【質問内容】・自己紹介、就職活動の軸、志望動機、今までで最も熱中したこと、銀行で叶えたい目標、周りを巻き込んで行った経験はあるかどうかといったこと、逆質問。基本ESに忠実な質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。役員級の男性行員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本店に到着し、新卒採用で来たことを伝えると待合室に通される。数分後に案内が来るのでそれについて行って開始。　【質問内容】学業、長所がどのように銀行業務につながるか、周りからどのような人物と言われるか、将来のキャリア像、...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】早い段階から参考書を買い、合間を縫ってコツコツ解いていった。

【質問内容】・技術職にはどのような性格の人が多いか。技術職のグループ内の雰囲気 回答：穏やかで協力的な人が多い。他社から転職できた人も「転職前の企業より、穏やかな人が多い」という意見を持つ人が多いらしい。 ・ネットワークの部署ならではの求める人材像 回答：コミュニケーション能力、技術にのめりこめる人　【注意した点...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強み についてお答えください。】◯◯空間での通信技術を進化させ、持続可能な社会の構築に貢献したい。特に月面での通信技術の発展は、資源開発や居住空間の構築といった月面活動を支える基盤となり、これらの活動から得た知見が将来的にエネルギー問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して開始。退出して終了　【質問内容】・アイスブレイク ・企業を選ぶ際に重要にしている点 ・上記の挙げた点とKDDIの関連性 ・3年後の姿 ・なぜ通信業界なのか。なぜメーカーや研究所ではないのか ・人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】企業の受付で待っていると、社員が迎えにきてくれる。面接が始まり、会議室を出たら終了　【質問内容】・学生時代一番頑張ったこと。 ・上記の深掘り 　例：チームの人数は何人か。チームでの役割は何か。施策を考える際に考えていたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人が多いところが魅力的に感じた　【内定後の課題の有無】TOEICのスコア　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】有名国立、私立大。基本MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルータ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルータの方が迎えにきてくれる。普通に着席後ぬるっと開始する。　【質問内容】・KDDIでやりたいこと 　回答：ESに書いたことをそのまま端的に ・同業他社様々ある中で、なぜKDDIなのか ・研究内容 ・学生時代...