【承諾/辞退理由の詳細】愛知県出身の身からすると刈谷という勤務地は魅力的に映るからです。また、地元にいながらグローバルに活躍できる環境も惹かれました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】学部長から◯◯大学の一員としての一体感を生むような◯◯学部◯◯周年イベントの企画運営を依頼され、代表として取り組んだ。目標は「◯◯名の学生動員」と「全員が参加できるイベン...

【試験科目】筆記ケース　【各科目の問題数と制限時間】成長戦略を考える　【対策方法】一般的なケース問題のデリバリーを意識して書くことをお勧めする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→フェルミ推定→人物面接→退出　【質問内容】フェルミ推定について思考・発表からのディスカッション。そのあとに時間があったためコンサルやADLの志望動機などを話した。最後には逆質問の時間が設けられており、PJ経験やADLの入社理由...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】ボーダーがとても高いと有名だったため、他社の選考をあらかじめ行うことでなれた状態で行った。

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、そしてそこから学んだこと。】400人規模のサークルの幹部として組織運営を担ったことだ。 私は、サークルの全員を楽しませたいという想いを元に、イベント責任者として新歓や合宿などの大型イベントの企画・運営を主導した。しかし、メンバーの意見が対立し、意思決定が難航する場面が多々あった。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるテーマに対して、チームで新規事業立案をするワーク。メンターとの壁打ちをする時間はあったが、メンバーで最終的なアウトプットを導き出すため、時間は足りない。しかし、チーム一丸となって取り組むため、やりがいはある。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案ワーク　【インターンの感...

【これまでの人生で、ルールを破って成功したことを教えて（500字）】私が個別塾で講師をしていた際、生徒から「もっと授業を増やしたい」という相談を受けたことがきっかけで、新たな指導方法に挑戦しました。当時、塾では感染症対策の影響もあり、授業数が制限されていました。加えて、個別指導ならではの「一人の講師が指導できる生徒数に限り...

【ソフトバンクで挑戦したいこと】私がソフトバンクで挑戦したいのは、ソリューションエンジニアとして社会課題の解決に繋がるプロジェクトを主導することである。具体的には、貴社の先進的かつ多様なソリューションを活用し、顧客の課題解決に取り組みたいと考えている。それにより、顧客の先にいるエンドユーザーの体験価値や利便性を向上させ、社...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200字）】所属する大学◯◯サークルで「メンバー全員が主体性を発揮して活動に取り組める組織」を目指した。当サークルは◯◯に下宿を始めた学生の生活支援などを目的に、メンバー計◯◯人で運営をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、40代くらい、男性、マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。30分弱ずつくらい。 ケースはマーケティングについて聞かれた。守秘義務があるため、詳細は伏せるが、ある業界の◯◯数を◯◯までアップさせるために...

【承諾/辞退理由の詳細】働き方が自分に合っていると感じた。さらに、転勤なし、マーケティング職確約はメーカーでもあまり見られない魅力であるため。　【内定後の課題の有無】ビジネススキル、プログラミングスキル　【内定後の拘束】特に聞いていない　【内定後の研修など】まだ案内されていないためわからない　【採用人数・倍率】守秘義務があ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本を一周し、正答率を記録。正答率の低い項目は正答率が高くなるまで繰り返し解く。逃げない。また、テストセンターは数をこなすことが大事であるため、早く解くことを意識して解く。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】事業会社からある商品の市場シェア拡大を依頼された。どう提案するか。　【GDの手順】前提確認、課題確認・分析、施策検討、発散、話し合う、施策の決定、面接官に向けた発表という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】5分もなかった気がする。　【プ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分のキャリアを自らの手でつかみ取ることができる環境を提供している貴社で、「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」という自身の成長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、SONGの偉い人、男性、マーケティング職、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まる。 その後は、志望動機とアクセンチュアがあなたを採用することで得られるメリット（自己PR）などについて聞かれた。 その他にも自分に足りな...

【福岡銀行インターンシップへの参加志望理由をご記入ください。（字数自由・250字まで）】説明会で業務を知り、顧客に対し提案から実行のサポートまで長く伴走できる点と、ニーズを発掘して期待以上で応えることが強みとして発揮できる点で、御行に惹かれたため志望する。私は塾講師のアルバイトやマーケティングの講座を通して、潜在的なニーズ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオンラインで軽いワークと説明会があり（数時間程度）、日が空いてから三日間グループワーク（銀行の業務内容）と講義と座談会を含む連続の終日のインターンがあり、日が空いてからday5と称し面談のみの日がある。グループワーク後のプレゼンはある。　【ワークの具体的な手順】ヒア...

【内容】様々な事業部のブースがあり、話を聞きたい事業部の話を聞きに行く。 質問に答えていただける時間もある。　【注意した点・感想】事業部の説明を通じて、その部門が会社全体で果たしている役割や重要性を深く理解するよう心がけました。特に、事業戦略や部門の目標が企業全体の方向性とどのように関連しているかや将来性を把握することが...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題の形式や出題傾向を理解、企業ごとの過去問や問題集を活用して対策

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください】大学生活を通じて、計画性と責任感を得ました。研究では、視触覚の統合に関する実験計画を立案し、膨大なデータ収集と解析を行う中で、計画的に進める力を磨きました。また、アルバイトではリーダーとしてスタッフを管理し、繁忙期の効率的なシフト運営や新人指導を通じて責任感を強く感じるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま入室　【質問内容】基本的に何かを質問されることはなく、こちらから心配事や困っていることを聞ける。たまに志望した理由などを聞かれ、それにこたえるが非常にざっくばらんで話しやすい。深堀られるということも特にありませんでした。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人　技術系3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後、入室　【質問内容】自己紹介を含めた自己PR　3分　そこから深堀り 技術PR　5分　そこから深堀り 40分あるうちの研究についての深堀りが8割であった。 志望理由となぜ京セラでなければならないのか 勤務地につ...

【承諾/辞退理由の詳細】条件のいい競合他社に内定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】案内人の方が面接室へ案内してくれる　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・他にどのような業界を見ているか ・その中でどのような会社を受けているか ・その選考状況 ・将来どのようなキャリアプランを描いているか ・複数の会社...