職種別の選考対策

年次：

メーカー 京セラ

26年卒技術コース

技術コース

No.430658 本選考 / 人事面談の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

人事面談

本選考

大学非公開 | 理系

2025年12月

人事面談

2025年12月

会場	オンライン
試験時間	40分
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

そのまま入室

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

基本的に何かを質問されることはなく、こちらから心配事や困っていることを聞ける。たまに志望した理由などを聞かれ、それにこたえるが非常にざっくばらんで話しやすい。深堀られるということも特にありませんでした。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

ざっくばらんで話しやすかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

自分の強みやキャリアビジョンを明確に伝えることです。人事面談では、企業にどれだけフィットするかが重要なので、自己分析をしっかり行い、具体的な経験や成果をアピールしました。感想としては、面談を通じて、企業文化や働き方について深く理解でき、自分の価値観に合う企業かどうかを見極める良い機会になったと...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年10月

2024年12月

2025年12月

2025年1月

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文理非公開

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】主体的に行動することの重要さを再認識しました。部活動では、演奏技術を磨くために全体練習に向けて個人練習だけでなく、パート練習を定期的に設け、統一感を高めることに努めました。研究では、実験の条件や計画を自分で決め、検証することを心がけてきました。このことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方1人、ベテラン技術職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻ちょうどにZoomに入室し、即開始。　【質問内容】・志望動機　→ESの内容・自己PRとその深掘り　→ESの内容・学生時代に力を入れたこと　→ESの内容・研究紹介（スラ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】多角化経営している企業よりも創業当時から続けている製品で売り上げを伸ばしている企業で努めたいと感じたから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】社員懇談会やイベントの雰囲気から、関西の大学出身者が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】対策用問題集を購入し1周した。解けなかった問題の復習を受験前に行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学部時代と院時代の研究内容についてなぜ院から研究内容を変えたのか研究内容についてスライドを元に5分間で説明自己紹介について提出したスライドをもとに1分間で説明大学時代のエピソードについ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【卒業・修了研究の内容とねらいについて記入してください。】◯◯の感度を高め、◯◯に応用する研究を行っている。 ◯◯において、◯◯が生体内でどのように取り込まれ、どのように作用しているのかを細胞レベルで確認する方法が確立されていない。従来、◯◯において主に◯◯が用いられてきた。◯◯で◯◯を観察するためには、◯◯より分子量の...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→学生4人人事1人のグループ→順次ブレイクアウトルームへ→人事1人、学生1人の個人面談→退室　【質問内容】両親からどのような人と言われるかプロダクトの希望度合い第一希望のプロダクトに興味を持った理由勤務地の希望 ES内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1人技術　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後 1.自己紹介（自己PR含む3分程度） 2.人事面談官との質疑応答 3.技術PR（3～5分） 4.技術者との質疑応答 5.逆質問退室　【質問内容】人事からの質問チームを巻き込んで行った取り組みに...

【承諾/辞退理由の詳細】他に、より勤務地として納得のいく場所に務められる内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が自分の専攻を活かせるため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】国公立が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】無し

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
大日本印刷
事務系総合職
メーカー
スクウェア・エニックス
総合職
メーカー
IHI
技術系
メーカー
ニコン
技術系
メーカー
クラレ
ECコース（総合職：技術系）
メーカー
参天製薬
MR職（医薬情報担当者）

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、京セラの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京セラの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京セラの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や京セラの企業研究にも役立ちます。