【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから参加　【質問内容】・自己紹介 ・M＆A以外で見ている業界 ・M＆A業界が第1志望の理由 ・その中でなぜ日本M＆Aセンターを志望しているか ・自身の強みと弱み ・周りからなんと言われるか ・インターンの感想...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこと、成長環境、裁量権、雰囲気が全てマッチしている企業だと思うから。 また、高い報酬も魅力的だと感じているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】適宜活動状況を聞かれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全社で500人　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】インターン選考で受けた際の結果を流用したため、対策はしていない。 他企業で練習するのがいいのではないか。

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （500文字以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介、強み弱みを含めて2分程度で ・強みの詳細、エピソード ・弱みの詳細、エピソード、その後どのように改善していったか ・就職活動状況 ・その中でNRIを志望している理由 ・NRIでなりたい姿、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AEの年次が高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでブレークアウトルームに割り当てられる　【質問内容】・逆質問10分 ・志望動機 ・困難、どう乗り越えたか ・チームで活動する際、メンバーと同意が取れない場合どうするか ・他社状況 逆質問を準備し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームに分かれ、同様の課題に対してどのようなアプローチを行うのかを実務に非常に近い形で取り組んだ。午前中に話し合いを行い、午後に各班で発表を行い、最後に社員さんからそれぞれの班の発表に対する講評があるという形式だった。　【ワークの具体的な手順】実際に知的財産権を守るための...

【趣味・特技】私の趣味は読書で、特に文学作品、小説、そして漫画を楽しんでいます。私が読む作品には共通して、登場人物の感情の変化が豊かで、多様な価値観や考え方を学べる点が魅力です。これらの作品を通じて、人の感情の複雑さに触れることで、他者の考えを理解することの重要性や、視野を広く持ち物事を多角的にとらえる力が養われました。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にzoomに入り、面接終了後退出　【質問内容】研究内容についての説明 →自分の研究内容を、専攻外の人にもわかりやすいようかみ砕いて説明し、何を目指しているのかをはっきりと伝えた。 研究で力を入れたこと →周囲の人に相談し、...

【試験科目】言語検査 非言語検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語検査合わせて35分、性格検査30分　【対策方法】参考書を用いて形式に慣れること SPI試験を採用している他企業の専攻に参加すること　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3&テストセンター　成美堂出版

【本インターンシップで活かせると思われるご自身のスキルやご経験を具体的にご記入ください。また本インターンシップに期待することをご記入ください。（400文字以下）】「周囲を巻き込み課題を解決する力」だ。私は、◯◯部のコーチとしてチームのモチベーション向上に取り組んだ経験がある。チームは全国大会出場を目指していたが、選手たちの...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】消費者の多様なニーズに寄り添った、安心・信頼・愛される製品を生み出したいからです。私は◯◯で、◯◯です。「人の身体を清潔にし、美化し、魅力を増す」ための化粧品で辛い思いをする人がいることに問題意識を持った経験から、...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（字数：200字～）*】「交通インフラの整備が地方の活性化に与える影響」をテーマに研究を進めています。地方発着の航空便減少や新幹線未整備といった...

【事前の会社説明会に参加して、ユニ・チャームのどんなに惹かれましたか？また、マネジメント職ではなく営業職を選択した理由について教えてください。】不を感じるカテゴリーに集中して事業展開を広げていることで、企業理念であるNOLA&DOLAを実現している環境である点に惹かれた。 また、自社利益の追求よりも先に、顧客である小売業...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→座談会　【GDのテーマ・お題】事業展開の1つから、社会課題を解決につなげる案を考える　【GDの手順】・チームメンバーの強みを挙げた ・案を出し合って社会課題解決に向けて具体化させていく ・提案で個々の強みが活かせるかという視点も持ち続ける　【雰囲気】学生同士は和や...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】SPIなどの参考書を繰り返し解くことで、問題慣れするようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に近い形で、棚割提案を考案して提案まで行うワーク内容だった。データを用いて、ユニ・チャームの理念を持ちながら、小売業者に提案するような形まで持っていった。発表後、社員からの質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】配布された資料データを元に、お昼休憩を挟みながら...

【あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒）】○○大学所属の○○と申します。 私の趣味は「旅」をすることでして、今年の3月には台湾やインド、GWにはタイにも行ってきました。 そしてこの「旅」というのを自分自身で楽しむだけでなく、旅の魅力を広めるという活動も行っていました。 具体的には学生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析のワークはあったが、業務内容を体験するようなものは無く、基本的には業界や企業について軽く説明する講義形式だった。1グループ5,6人で分かれて軽い自己分析ワーク（自身の強みを表すエピソードの発表）を行った。　【ワークの具体的な手順】自己分析や企業でやりたいことをグルー...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問（25分）、計数：40問（25分）　【対策方法】他の企業のWebテストも受けながら形式に慣れる。苦手な分野はSPIの対策本で勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接 ケース面接はお題に対して考えた施策と、その効果を定量的に示すことが求められた。5分程度で発表した後、何問か質問される。 人物面接は志望動機、学生時代に力を入れたこと、ITに抵抗は...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】「多様な文化、相違する意見に宝石がある」 多様な仲間と共に高め合いながら挑戦できる環境で働きたいと考え、貴社を志望する。サークル活動にお...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務がある。　【GDの手順】役職決め、時間配分決め、前提すり合わせ、現状分析、アイディア出し、アイディア評価、結論まとめ、発表準備　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】口頭で発表　【選考官からのフィードバックの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソングの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】興味のあるマーケティング事例、その深堀（〜にについて、今後どうなると思う？など） なぜアクセンチュア？なぜマーケティング職？、それぞれの深堀 過去の経験をもとに話していたため、そのことと志望動機とのつなが...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】基本的なウェブテスト対策とやることは変わらないと思う。テストセンターでのテストに慣れておく。