【説明会の具体的な内容】建設業界や大成建設の概要について聞いたあと、大成建設の情報職の業務内容や働き方についての説明を聞いた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スーパーゼネコンの一社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】スーパーゼネコン唯一の非同族企業、ICTにも注力している　【このイベントを通して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めのおおらかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、「気楽にね！」と言われて開始。　【質問内容】自分から喋ることは少なかった印象。面接官の方の経験談、並びに今後の展望をお話しいただく時間がほとんどであった。「何がしたいか」や「アビームでどうなりたいのか」等、将来...

【試験科目】言語・非言語・性格・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】高得点指標が出た回のものを提出した。青本は周回せず、志望度の低い企業にて実践形式で経験を重ねた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】落ち着いた雰囲気の男性、男前。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士で質問し合う。最後には社員の方への逆質問が可能。　【質問内容】お題は学生によって異なり、私は「駅のコインロッカーの利用者数を増やす施策とは」だった。他には「歯医者の利用者数を増やすには」等があった覚えがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】腰が低い親切な方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間きっちり質問をされた。　【質問内容】基本的にはESの深堀り。他には ・就活軸 ・なぜコンサルか ・アビーム志望理由 ・強み弱み ・関わりたい案件 ・将来の夢 ・気になるIT関連ニュース ・他に魅力を感じ...

【承諾/辞退理由の詳細】本社において内々定後サポーターの方との面談機会を設けていただいた。サポーターの方は自分の理想像に合致する方で、数年後のキャリア形成や働き方まで具体的に明示してくださった。同業他社と比較して離職率が低いこと、並びに平均残業時間が少ないことが最後の決め手となり、承諾に至った。　【内定後の課題の有無】簿記...

【経緯】合格通知と共にリクルーターからメールが届く。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、お互いの自己紹介をして開始。　【質問内容】最終面接に向け、気になる部分を解消してくれる会であった。各セクターに関する説明や、待遇の詳細まで言及していただき、非常に有意義な時間であった。面談後もLINEでご対応いただいたこともあり...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】体育会バスケ部で行った価値創生について書く。学士4年次、チームは定性目標として「◯◯」を掲げていた。また、ゲームキャプテンを務めていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】30秒で自分らしさを表現してください。録画面接だったため、表現方法や服装は自由だった。わたしはホワイトボードに自分を表すキーワードを書き、エピソードとともに説明した。笑顔やハキハキと話すことを心がけた。　【雰囲気】よくあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業についての説明があった。その後にグループに別れてディスカッションを行った。そしてプレゼンテーションをし、順位がついた。最後には座談会と呼ばれる質疑応答の機会があり、社員さんと関わることもできた。　【ワークの具体的な手順】お題発表→ディスカッション→プレゼンテーショ...

【SNSをひとつ選び、利用者を増やす施策を考えよ。】ひとつのSNSと、他のアプリを融合させるという案を出しました。PDF2枚にまとめる必要がありました。　【未来のAIの活用方法を予測せよ】髪染めが全てAIに代替されるというアイデアにしました。こちらはPDF1枚にまとめる必要がありました。　【各質問項目で注意した点】デザイン...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】1回目のWebテストと同様のものを監視がある条件の中もう一度やるだけだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界の各企業に対して今後の成長戦略を考えて発表を行うワークだった。ワークにかけられる時間は非常に短く、短時間で議論の収束をしなければいけない。発表後はシニアマネージャーからフィードバックがあり、内容に対するものだけでなく、発表の仕方やスライドの内容までフィードバックが...

【インターンシップ志望動機（200字以内）】顧客との信頼関係を重視し、様々な課題を解決することができるコンサルタントになりたいと考えているからだ。私は○○のアルバイトで後輩の指導に注力した経験から他者が持つ課題を二人三脚で解決することにやりがいを感じ、コンサルタントを志望する。その中でも貴社は、ワンプール制を採用しており様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（4年目)　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、最初に与えられたテーマに追って小論文を書き、その内容に基づいた質問がある。その後、人物質問があった。　【質問内容】【質問】 自己紹介（自分史含めて3~5分程度）、学生時代に力を入れたこと。他にどのような業界を見ているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ケース面接が開始する　【質問内容】簡単な自己紹介とアイスブレイクがあった。その後ケース面接へと移り、逆質問があった。 ケース面接（思考時間5分、発表時間3分） お題：コンサルタントが実際に行った案件をもと...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】特に対策はしていないが、他の企業で何度も受けることで経験を積んでいった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、お互いの自己紹介をしてアイスブレイクの時間があった。その後人物面接が始まる。　【質問内容】【質問】 学生時代に特に力を入れたこと、志望業界と就活の軸（特に深堀りされた）、逆質問 【回答】 人物面接で聞かれることについては事前...

【【Instagram】、【X】、【Facebook】、【BeReal.】いずれかのSNSを選択して、ユーザーの利用率を上げるための新しい機能を考えてください。※選択したSNSは明記してください。※アイデアのもととなる根拠も明記してください。※提出の際はPDFでA4サイズ1〜2枚までとします。※Word/PowerPoin...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はMS鉄道の経営課題（不動産・建設事業）を明確にせよ。2日目は交通事故の責任割合の試算ワーク。3日目は営業ロープレ。4日間は最終プレゼン。4日間を通して毎日異なる内定者の方がメンターとしてついていた。　【ワークの具体的な手順】各日プレゼンを行った。1日目は、そのビルの...

【試験科目】内容は言語、非言語、性格。　【各科目の問題数と制限時間】所要時間は1時間程度。難易度は普通。　【対策方法】対策本 繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室次第　【GDのテーマ・お題】口外禁止の為非公表　【GDの手順】割決め（ファシリテーター、タイムキーパー、書記）、前提8分、発散20分、収束、発表練習7分の流れで行った。　【雰囲気】おだやか　【注意した点・感想】慣れていない人もいたためその人たちがしっかり発言できる空気づくりを意識した。...

【インターンシップの志望理由（400字以内）】インターンシップを通して、かたちのない商品を扱うという難しさを経験し、業務内容への理解を深め、仕事に対するイメージを具体化するという目的を持ち、応募いたしました。私が挫折しそうになった際に、周囲の人に背中を押してもらい、諦めずにやり遂げることが出来たという経験から、「誰かの背中...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（100文字以上300文字以下）】ホテルやレジャーでのDX化について興味があるからだ。私は◯◯のキャストのアルバイトをしているが、IT技術を駆使した顧客の価値体験の向上の支援に魅力を感じた。例えば、顧客は専用のアプリケーションを用いて施設利用の待ち時間の短縮や、モバイル...

【あなたがチームで頑張った経験】○○サービスを3人の仲間と共に立ち上げた経験だ。企画実現を目標に活動する中、私は○○店との交渉の主導に注力した。このサービスは○○できるというものだ。しかし当初は○○店の協力を得ることに苦戦し、初めて○○店訪問を行った日は4軒連続で失敗してしまった。この失敗を踏まえ、○○店への利益が殆どない...