【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にズームに入室。接続確認後、面接開始まで待機　【質問内容】前半：フェルミ推定 ・テーマについて4分で数字を出し、その回答に至った考え方を説明する ・他の切り口はあるか、より詳細に分解するとどうか、など深掘り 後半：志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にzoomに入室。接続確認の後、面接開始時間まで待機　【質問内容】研究内容について 学生時代に力を入れたこと →文芸サークルで部長として行なった新歓活動 その深掘り：最近の「短歌ブーム」についてどう思うか？ →最近の若...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。】アルバイトで自分の接客の問題点から原因を考え、接客を改善し店舗全体にも影響を与えた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して15分は雑談の時間。その後面接官の方が来て、GD開始　【GDのテーマ・お題】ある企業が交通系のプラットフォームをリリースする際に、浮き上がる課題とそれを解決する機能、またその課題が、提案された機能によってどれくらい解決するか（向上するか）を定量的に評価せよ。　【GDの手順】入室して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究について ・教育分野でのシステム運用プロジェクトと研究をかなり深掘られた 志望動機 ・志望動機の中で話した原体験を軽く深掘られた 今までの経験の中で、最も長い期間1人で取り組...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱のテストセンター　【対策方法】玉手箱の参考書を1周解いた。インターン選考のときよりはかなりできたが、6割で通る気がする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳弱のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・チームで役割が与えられ、人から批判を受けることもあるであろう難しい局面での判断を、下さなければならない経験はあるか、またそういう時に具体的にどう対処してどう感じたか ・チーム...

【承諾/辞退理由の詳細】より変革に向かっている企業に魅力を感じたため。またネームバリューの割に、給料が低いように感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系院生、体育会、D

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】大学の◯◯部での経験から上記のDNAに強く共感したためである。戦略や方針を巡る意見対立の際、私は調整役として双方の意見を背景まで掘り下げ共通理...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため割愛。　【GDの手順】自己紹介のあと役割を決めた。司会、発表者、書記、タイムキーパーに分かれた。決められた時間内に結論を出し、最後に発表者がプレゼンをする。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】接続後すぐ、社員の方がお題を発表す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職とクリエイティブ職を掛け持ちしている社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。ケース面接と人物面接の二部構成。　【質問内容】ケース面接では、施策に対し「なぜその施策にたどり着いたのか」「他に◯◯のような施策も考えられるが、そうしなかった理由は...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】私は、「◯◯」と...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】専用の参考書を購入し、問題に一通り触れて傾向を掴んだ。テストセンターで電卓が使えないため、紙に計算をメモしながら解く練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続。　【質問内容】・質問 なぜアクセンチュアなのか ・回答 上流～下流まで経験できる。下流（エンジニア）、上流すべてに精通していると、プロジェクトの完成度が上がり、顧客からも良い評価を得られると...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官や社員の落ち着いていながらも芯のある人柄に惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものはなんですか】顧客へ高度な提案やコンサルティングを行っている　【上記回答について、あなたの考えを具体的に聞かせてください。TISへの志望理由や希望職種を記載を踏まえながら記載してください】上記のイメージを持つ理由は、私がIT技術によるソリューションを多くの人に届けたいという想いを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介からの深掘り →ゼミのことを話していたが、その中で何を学んだのか →アルバイトは塾の講師をしていると話していたが、何か主体的に行動したことはあったか ・志望動機 ・T...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 ・学生時代に頑張ったこととその深堀 ・チーム内における自分の役割 →リーダーを担うことが多いというが、それはなぜか ・ゼミの活動内容 →ディベートのなかで学んだことは ...

【就活軸とマネーフォワードの志望理由についてご記載ください】私の就活軸は、社会貢献性の高さです。これまでの人生でも社会貢献性が高いことにやりがいを感じ、行動に移してきたからです。例えば、大学では高校生や新入生の力になりたいとの想いで、オープンキャンパスの運営や受験相談会、高校を訪問しての講演会の実施などを行ってきました。ま...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】1点目は、◯◯団体での活動です。1年間リーダーを務め、◯◯名が参加する毎週100分のMTG運営、年間スケジュールの管理、講演会を実施する高校の選定・依頼・先方との打ち合わせなどを行いました。1つの企画を実施するにあたっては、資料作成、参加者募集、リハーサ...

【学生時代に頑張ったこと（400）】◯◯部（◯◯）での活動である。入部当初、部の競技力は低下しており、◯◯選手権への出場が数年途絶えている状態であった。そこで、◯◯出場を目標に設定して部活動に取り組んだ。限られた練習機会で競技力を向上させるために練習効率の改善が必要だと感じ、同期とともに全員一律の練習メニューではなく◯◯に...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。（100文字以上300文字以下）】地域における社会課題とその解決に向けた取り組みを学べることが魅力だと思ったからです。私は、大学2年の夏休みに「◯◯」というサービスを利用して◯◯、◯◯、◯◯に1週間ずつ滞在しました。「◯◯」のコンセプトは日本各地にある知られざる地域の魅...

【何かで一番を目指した経験】個別指導塾でリーダー講師を務め、教室の年間運営計画を立案・実行した。目標は年度末の総会で◯◯を受賞すること。この目標達成のために、まず生徒の成績表や講師の活動を各立場に立って正確に分析し、綿密な年間運営計画を策定した。計画の立案にはファシリテーターとして積極的に関与し、問いかけや意見の取りまとめ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方3人 商品MDマネージャー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内 モチベーショングラフ・選考企業シートの記入 司会の紹介 筆記テスト 面接一人一問 閉会　【質問内容】今日の服装紹介（選定理由も）、自己紹介 グループディスカッションで意外な共通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材教育部入社十数年の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集合、ブレイクアウトルームに分かれ自己紹介、面接、その後全体に戻って連絡事項を聞いて解散。　【質問内容】今日の服装の特徴、その選定理由、自己紹介 今までで一番挑戦したこと、その行動をした理由きっかけ、それで得...