【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン層　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合スペースに通され、担当者が呼びにくる。面接終了後エントランスまで送っていただけた。　【質問内容】特にエントリーシートの深掘りなどはなく、エントリーシートの内容に沿って軽くどんなことをしてきた人間か聞かれた。また、他...

【学生時代に力を注いだ活動について、2つのエピソードをご記入ください。 （1）打ち込んできた経験 】インターン先である◯◯社において、業務フローの大幅な改善を実現したことがある。企業向け◯◯のマスターデータ作成・保守・検証を担当する学生チームを指揮し、戦略の立案と実行を担っていた。当時、頻発するエラーがサービスの質の低下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケット部門のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ三井住友信託銀行であり、マーケット部門を目指すのか？ ・どんなことをしたいのか？具体的なビジネスユニットがあればそれも教えてほしい。 ・なぜそのビジネスユニットを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員 やや若手に感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜマーケット？ ・なぜ三井住友信託銀行？ ・なぜ金融へ？ →具体的な経験をもとに答えたのでそれに関する深堀り ・どんな...

【試験科目】文章問題　【対策方法】インターネットでどんな傾向の問題が出題されるのかをリサーチする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のチームとSHIFTのノウハウを活用したアプリ改善のアイデアを出すグループに分け、プレゼンテーションを行う。 最後にそれぞれのテーマの上位2チームで決勝を行い、それぞれのテーマの勝利チームを決めた。　【ワークの具体的な手順】1日目 アイスブレイク→10分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】なぜNECインターンに応募しようと思ったのか。 学生時代に力を入れたことについて疑問に思ったことに関しての質問。 SEの業務内容はどのようなものであると考えているか。 挑戦したエピソー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】行政職員の働き方改革を実現するための今までに見たことも聞いたこともないデジタルサービスの提案 実際に官公庁からの出向社員やもと官公庁職員であった方々にヒアリングを行い課題をみつけ、その解決について話し合い発表した。　【ワークの具体的な手順】ネットでの調査 社員へのヒアリ...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ　【対策方法】性格検査のみであったので特に対策したものはない。同時期にSPIの問題集はたくさんこなしていた。

【学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。】大学周辺地域のCGの創出のプロジェクトを行いました。私たちは単純なアルゴリズムを用いてデータ数を減らし、より現実に近いCGを作成するという目標を立てました。私はデータの欠損点補間のプログラムと地面建物判定のプログラムの作成を担当しました。 欠損点補間では欠損点を中心とした...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことに近い業務内容ではあったが、残業時間が多かったりと給与と仕事量が見合っているか不安になったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、決められた班番号のテーブルに座る(1班4人) 学生同士のアイスブレイク 会社説明 専門チャンネルの説明 グループワーク 発表、フィードバック 座談会 閉会式　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、悩みを抱えている架空の企業に対して、どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 コンテンツ制作コース統括者　【会場到着から選考終了までの流れ】学生がノックして入室 面接(45分程度) 逆質問 全て終了後、学生から退室　【質問内容】質問... 自己紹介+自己PR 大学を志望した理由 実際入学してみてどんな経験ができたか 卒論テーマを...

【経緯】早期選考は面接が最終のみということもあり、面接前にリラックスしてもらうためとカジュアル面談を設定してもらった。 web、対面を選択できたが対面にした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談担当とともにブースへ移動 1時間ほど面談し、終了後はそのまま退出した。　【質問内容】面接前の相談会のような雰囲気だ...

【トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと】自身の部活動の経験から「トヨタウェイ2020」の「人のために誠実に行動する」という内容に共感し、その価値観が尊重される社風を体感したいと考えたからです。また、就活の軸である「日本のプレゼンス向上」と「実践スキルの獲得」の両方が、貴社のコ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社に合格した時の回答を使いまわしたので覚えていない　【対策方法】SPIの問題集を解いて、SPIの形式になれる。語彙は特に対策が必要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、パートナー面接を40分、人事面接を20分行った。（パートナー面接と人事面接の順序は人によって異なる）　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・選考状況 ・なぜ他社ではなくEYか ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】秘密事項　【GDの手順】zoomでGDを行う。所要時間が長かったため最初にタイムスケジュールを決めてから議論をスタートした。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なFBをくれた　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】ケース面接と人事物面接両方を行った。 ケース面接については秘密事項となっているので書けない 人物面接では、学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれた。 志望動機に関してはこの時点でなぜE...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→GD→FB　【GDのテーマ・お題】秘密事項　【GDの手順】zoomで実施した。前提をそろえて現状分析、課題特定、施策出し、評価、発表準備といった典型的な進め方で行った。　【プレゼン時間の有無】秘密事項　【選考官からのフィードバックの有無】かなり質の低いGDであったため厳しいFBを...

【志望職種（Business Consultant）の志望理由を教えてください。 】コンサルタントとして、クライアントの業務改革による新たな価値創造を実現したい。デジタル化やグローバル化が加速する今、企業には従来の業務プロセスや組織風土からの抜本的な転換が求められている。私は、人々の行動変容なくして真の変革は成し得ないと...

【志望理由】貴社を志望する理由は、私の就職活動の軸である「社会貢献と自己成長」を貴社でなら実現できると確信しているためである。貯蓄から投資へと社会全体の意識が向いてきている上、個人の資金運用ニーズは多様化してきているため、証券業界の果たす社会的役割はますます大きくなっていくと認識している。また、無形商材を扱うため若い頃から...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや面接を通じて関わった社員さんの多くが情熱を持ちつつ穏やかな方が多かったため一緒に働きやすいと思った。学生のためを思って行動してくださる方も多かった。　【内定後の課題の有無】証券外務員資格の取得　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書を一周した。他の企業で何回か解くことで慣れるようにした。

【経緯】電話がかかってきた　【会場到着から選考終了までの流れ】学生入室、社員入室　【質問内容】質問　志望理由、研究内容、学生時代に取り組んだこと 回答　中学生の頃から投資に興味があったため志望している。地方証券取引所の存在意義について研究している。通信キャリア販売の長期インターンシップに参加していた。　【雰囲気】穏やか　...