【あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。】大学の◯◯部で通過率が約◯◯%の選考会に2度落選したことだ。部の集大成として毎年一度行われる◯◯への出演を目指し、私は◯◯人のチームを自ら結成したが、選考会に2度落選。◯◯を客観的に見直し、練習方法を改善するために2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入出後面接、その後退出。　【質問内容】学生時代の取り組み（学生時代に力を入れたこと）について聞かれ、プラスその深掘り、およびケース面接。ケースのお題は「自身で設定した特定の企業に対し、ITソリューションを用いた課題解...

【会場到着から選考終了までの流れ】午前中にイントロダクションとワークで使用するITツールの説明があり、その後チームに分かれてメインのワークが開始されました。夕方に各チームの発表とフィードバック、クロージングが行われるという、丸一日のプログラムでした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配布された資料と指定のIT...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分12問 非言語：18分9問　【対策方法】問題が難しくて、ふつうに解くのだけだと結構厳しい。ただ問題プールが少ないためあらかじめある程度覚えると良い。

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください】私の人生における最大のチャレンジは、大学2年次に友人4人で立ち上げた人材系事業の運営に本気で向き合い、ゼロから月商最大200万円規模にまで伸ばした経験です。Instagramを活用して学生の母集団を形成し、企業に対して長期・短期インターン希望者を紹介す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためTeamsで入退出　【質問内容】1.学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）の概要と、その中での自身の役割。 2.直面した課題に対して、どのように考え、周囲を巻き込んで解決したか。 3.志望動機：な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためTeamsで入退出　【質問内容】1.学生時代に力を入れたことの深掘り：ESに記載した活動（組織運営・プロジェクト立ち上げ）について、さらに1〜2段階踏み込んだ、動機や判断基準に関する質問。 2.ゼミ・学業内容：大学...

【承諾/辞退理由の詳細】BIG4志望ではあったので、その中で最も条件等の良いPwCからの内定をいただいたため承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】人数：2-30名ほど？（本選考の内定者懇親会の際の記憶） 不明（非公開）　【内定者の採用大学・学...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。 アイスブレイク後GD実施し、そのまま終了し退出。　【GDのテーマ・お題】秘密保持のため具体的には明かせないが、ITに少し関連する一般的なお題。IT知識は不要。　【GDの手順】・面接官から口頭でお題を伝えられ、そのまま開始。 ・議論後、発表を面接官の方に行う（制限時間...

【志望理由（400文字以内）】デジタル社会における「信頼」の基盤を、ガバナンスとアシュアランスの両面から構築したいからです。私は難関会計資格の学習を通じ、財務知識に加え、情報の信頼性を担保するアシュアランス（保証）や企業統治（ガバナンス）の社会的意義を深く学びました。一方で、IT系資格の取得や独学でのアプリ開発を通じ、テク...

【森永乳業で挑戦したいことをご記入ください。】自身の強みを活かして多様な関係者と協力し、貴社の乳製品や機能性素材を主体的に市場に発信することで「かがやく笑顔」を生み出していきたいと考えている。背景には、自身の大学および大学院での研究の中で、優れた技術があってもその価値を広げなければ課題の解決には繋がらないことを実感した経験...

【あなたが自発的に挑戦し、変化を生み出した経験を教えてください。 ◆（400文字以内） 】言語学習の中で、自ら実践的に◯◯語を使う機会を作ることに挑戦した。授業中心の学習では実際に使う場面が限られており、文法や読解は理解できても会話力の伸びに課題を感じたため、環境を待つのではなく自ら行動することを意識した。まず、◯◯への...

【試験科目】適性検査のみ　【対策方法】企業独自の適性検査。性格診断のみなので、対策はしていない。なるべく企業が求める人物像を想像しながら回答した。

【仕事に対するこだわり】人や企業の想いに丁寧に向き合い、信頼関係を土台に価値を積み重ねていくこと。周囲の声に耳を傾けながら行動してきた経験から、相手に寄り添い続けることで成果につながることを学んだ。人の想いを汲み取る強みを生かし、自ら誇りを持って「この価値を届けたい」と思える仕事に向き合える環境で働きたいと考えている。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの人生で取り組んできたことの深堀。 なぜそのゼミにはいったのか、なぜその大学、サークルにはいったのか、など 志望動機やキャリアプラン、就活軸を話す時間はなかった。 逆質問は2問程度する時間があっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】終始自分史の深堀り。 幼少期、小学校、中学校、高校、大学 それぞれのエピソード。なんでその取り組みをしたのか、なんでその役割をしたのか、など。 高校、大学の選び方なども細かく聞かれた。 志望動機、キャリアプラ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業の内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に案内された　【質問内容】・質問 研究内容について ・回答 自分の研究内容について話した。ここでは技術系のかたからの深堀りがあった。実用化に向けての話が多く、そこに対するビジョンも持って置くことが重要に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付で名前をいい、会議室に案内された。　【質問内容】・質問 研究内容を教えてください。 ・回答 高熱伝導性めっき膜の開発について回答した。ただ相手が人事の方だったので、専門用語を使わず、簡単にイメージできるように話した...

【経緯】インターン参加後にリクルーターの方から連絡がきた。この面談で問題なければ面接に進めると聞いた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して、面談開始。進行は向こうの社員の方がやってくれる。　【質問内容】・質問 研究内容を教えてください ・回答 高熱伝導性めっき膜の開発という内容を専門用語をできるだけ...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。】次世代パワーデバイスの放熱課題を解決するために、高熱伝導性の◯◯めっき膜を開発しました。デバイスの小型化·高性能化に伴う発熱 量の増大に対し、従来の◯◯めっきでは対応困難でしたが、高熱伝導材料を複合化させることで既存...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分　【対策方法】SPIの参考書を何度も解き、対策した。他でも企業でも何度か実践を行ない、慣れるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】海外挑戦できる。会社として海外事業に力を入れており、即戦力として海外にも挑戦していってほしいと言われたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【当社を志望する理由を教えてください。　※面接時に提出内容を確認する場合がありますので、ご自身で控えを保存しておいていただきますようにお願いします（300文字以下）】私は、「人々の感情をプラスに動かす価値を創りたい」という信念のもと、社会課題の解決に挑む貴社を志望する。ゼミでは企業のCSR活動をデータで分析し、社会的価値と...

【人生で最も頑張ったこと。(300字以内)】私が人生で最も打ち込んだことは、◎部での活動である。私は渉外担当として他大学との練習試合や合同練習の調整、合宿施設との交渉、公式SNSでの広報を担いチーム運営を支えた。相手側の事情を考慮しながら粘り強く交渉した結果、安定した練習環境の確保につながった。また選手としても日々鍛錬を重...