職種別の選考対策

年次：

メーカー 日本製鉄

27年卒技術系

技術系

No.514142 本選考 / 個人面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

個人面接

本選考

大学非公開 | 理系

1月上旬

個人面接

1月上旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付で名前をいい、会議室に案内された。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

・質問
研究内容を教えてください。
・回答
高熱伝導性めっき膜の開発について回答した。ただ相手が人事の方だったので、専門用語を使わず、簡単にイメージできるように話した。今後の将来性なども踏まえながら話す事でイメージがつきやすかったと思う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

とても穏やか

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

とても穏やかな雰囲気であったので、気を抜きすぎないように気をつけた。他に受けている企業なども聞かれるが、自分の就活の軸を一貫している印象を持ってもらえるように話をした。その場で次に進むよう言われたので驚いた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握

この先輩の選考ステップ

本選考

12月下旬

2025年12月

1月上旬

3月上旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。（200）】◯◯を抑え、◯◯を高める制御システムを構築している。近年の◯◯は、◯◯などの◯◯に対する安全性に課題を抱えている。そこで◯◯を目的に、◯◯と◯◯を組み合わせ、得た情報を基に自動で◯◯を調整する制御手法を構築し...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元技術系の人事社員2人（うち1人は今年の採用リーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機→時間になれば部屋へ案内→終了後そのまま帰宅　【質問内容】- 自己紹介 - 就活の軸 - 日鉄で何したい？ - 志望業界は？ - なぜそれらの業界で、なぜその中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系一人＋技術系一人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着して待合室で待機→技術系社員と面接30分→部屋を変えて人事系社員と面接30分→終了次第帰宅　【質問内容】- 技術系（しゃべったことに対して結構リアクションしてくれる） - 志望動機 - 他社と...

【承諾/辞退理由の詳細】メーカー他業界で志望の高い企業から内々定をもらったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】会社説明会参加後，自分からお礼も兼ねてメールを送ったところ，その流れでリクルーター面談が組まれました。形式としてはその後の人事面談に向けた面接練習という位置づけでしたが，実際にはここで話した内容が後の人事面談でも共有されている様子があったため，実質的には選考の一部と考えて臨んだ方がよいと思います。　【会場到着から選...

【内容】社員の方複数名と学生複数名で，食事をしながら会社や仕事内容について話を聞く形式の説明会でした。堅い説明会というより，座談会や懇親会に近い雰囲気で，事業内容や働き方，実際の業務について直接質問できる場でした。この場をきっかけに，その後の選考で担当してくださるリクルーターが付く流れでした。　【注意した点・感想】お酒も入...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに30分弱ずつ　【対策方法】SPIや玉手箱など主要形式の問題集を一冊決め、毎日少しずつ解いてパターンを掴むことをおすすめします。苦手分野は完璧を目指すより、出題頻度の高い単元から優先的に対策する方が効率的です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製鉄所の人事担当の方との1対1の面談だった。年次は中堅層という印象で，穏やかではあるが，こちらの志望度や考え方を丁寧に確認している雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後，案内を受けて面談室に移動し，人事担当の方と1対1で面談を行った。最初に簡単な自己紹介を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術系の社員の方2名との面接だった。いずれも中堅からベテラン層という印象で，穏やかな雰囲気ではあったが，これまでの選考内容も踏まえながら，志望度や考え方の一貫性を丁寧に確認しているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後，控室で待機し，時間になって面接...

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動では，材料に近い仕事ができること，事業規模が大きいこと，研究開発や人材育成にしっかり投資していることを重視していました。その中で日本製鉄は，自分の専門性や関心と最も接続していると感じた企業でした。特に，材料特性の理解だけでなく，製造プロセスや品質，安定操業まで一貫して技術が価値につながる点に...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
三井化学
技術系
メーカー
ファイザー
MR職（医薬情報担当者）
メーカー
帝人
事務系総合職
メーカー
アストラゼネカ
MR職
メーカー
ユニ・チャーム
営業職
メーカー
フィリップモリスジャパン
総合職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、日本製鉄の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本製鉄の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本製鉄の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本製鉄の企業研究にも役立ちます。