【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URL飛んで開始　【質問内容】◯自己紹介 ◯なぜ化学メーカー？（就活の軸） ◯なぜ三菱ケミカル？ ◯研究職の理由 ◯チームとして困難を乗り越えたエピソード ◯周りからどのような人といわれる？ ◯興味ある事業 ◯挫折...

【クラブ活動（100）】大学では◯◯サークルに所属しており、副部長をしていました。積極的に人と人をつなぐことで、コロナ渦で活気を失っていた組織の活気を取り戻すことに成功しました。　【趣味特技（100）】趣味は野球観戦と◯◯です。特技は野球で、高校時代はピッチャーを務めていました。現在は週末に社会人チームで草野球をしており、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格　【対策方法】先輩の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【クラブ・サークルに所属されている場合はご記入ください】学部時代は大学の◯◯部に所属していた。引退した現在は社会人の◯◯チームに所属し、毎週末に幅広い年代の仲間と共に汗を流している。　【当社を志望する理由を教えてください。】技術提供以上の価値創造を幅広い分野を通して行ない続ける貴社であれば、私の理想とする枠の広い社会貢献が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】問題集を一通りやった。他に意識したことは特に無いが落ち着いて臨めば大丈夫だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・リーダー経験はどんなものがあるか 最近では部活動のポジションリーダー、他には中学での生徒会長など ・学生時代に力を入れたことの深掘り（部活動のこと） ・志望動機 ESに書いたことをそのまま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員×1人 人事×1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して参加　【質問内容】事前に準備したスライド資料を用いて10分程度で自身の研究を紹介してから面接 ・研究内容についての質問 ・研究で工夫したことは？ ◯◯を複数行い、結果から得た仮説の確実性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1人 ベテラン技術系社員×1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】志望動機は？ 化学を起点とした枠の広い社会貢献を実施できると感じたから 部活動のリーダーで意識していたことは？ まず自分が動いて背中え示すこと 長所と短所は？ ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定を頂いた企業の方が自分に合っていると思ったから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【経緯】前回のリクルータ面談で学生の態度に大きな問題がなければ、3回目のリクルータ面談の案内が、若手エンジニアからメールで直接届く　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに5分前に入室して待機。終了後はオンライン会議から退出。　【質問内容】・今回は模擬面談。先輩社員が面接官として振る舞い、ESに沿った質問を...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地に不満があるため。豊田市で一生を過ごしたいと思えなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学・慶応大学・京都大学・東京大学・名古屋大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】車好きが多い。インターンシップで会話を交わした...

【経緯】冬インターン参加者には全員に早期選考の案内が人事からメールで届く　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに5分前に入室して待機。終了後はオンライン会議から退出。　【質問内容】若手エンジニアにメールで事前に提出したESが添削される。分かりづらいところや深堀りするべきところを指摘してくださる。今回はエピ...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地に不満があるため。豊田市で一生を過ごしたいと思えなかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学・慶応大学・京都大学・東京大学・名古屋大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】車好きが多い。インターンシップで会話を交わした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1、エンジニアの部長1、2人とも50代　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに5分前に入室して待機。終了後はオンライン会議から退出。　【質問内容】ESに沿って進められる。ESから外れた質問はされない。具体的な質問内容は下記のもの。 ・研究内容と...

【研究テーマ（50文字以内）】空気圧人工筋駆動のロボットに、脊髄反射のような制御を実装することで、外乱を素早く補償し適応性を高める　【研究内容（400文字以内）】空気圧人工筋で駆動する、生物らしい◯◯をもつロボットに、◯◯◯◯のような制御を実装する。硬いモータ駆動のロボットは、衝突時に大きなトルクを出し、人間に怪我を負わせ...

【経緯】前回のリクルータ面談で学生の態度に大きな問題がなければ、2回目のリクルータ面談の案内が、若手エンジニアから直接届く　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたリンクに5分前に入室して待機。終了後はオンライン会議から退出。　【質問内容】事前に提出したESの添削。分かりづらいところや深堀りするべきところを指摘して...

【卒業論文】◯◯の◯◯材料に関する研究において、計算科学と実験を組み合わせ、高性能な◯◯の開発に取り組んでいます。◯◯は◯◯の固体を使用することで高い安全性が期待される一方、内部の◯◯が低いため、出力性能に課題があり、◯◯を持つ材料の開発が求められています。この課題に対し、◯◯は弱いクーロン相互作用と高い分極率を持つため、...

【内容】好きなコースについて対面で説明を聞く。　【注意した点・感想】午前と午後で好きな方に参加する。各3ターム設けられており、好きなコースに参加する。第一志望のコースに人数が少ないタイミングで参加し、ほぼ一対一でお話しすることができた。高い志望度を示すための質問を用意した。

【内容】学生：3、社員：3でESに沿って質問が行われる。　【注意した点・感想】他の参加者は緊張からか表情が暗く、かたい雰囲気であったため、明るく笑顔で話すことを意識した。簡単なことだが、良い印象を持ってもらうために重要であると感じた。また、なぜトヨタを志望するのかを明確にして臨んだ。トヨタの電池についてどのような印象を持つ...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてから志望していた企業であったため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】イベントへの参加　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大がボリュームゾーン その他国公立大学の大学院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【経緯】ES添削会で高評価をもらえるとリクルーター面談に呼んでいただける　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から指定の時間に面談に参加した　【質問内容】■質問 ・研究内容についての深堀（特に工夫点） ・学生時代頑張ったことは？ ・そのモチベーションは？ ・リーダー経験は？ ・なぜその施策を考えたのか ・なぜ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分 非言語：30分 性格：30分　【対策方法】色々な企業のWebテストを受けた経験があったため、特に対策はしていなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CARRER

【内容】オンラインのコース説明イベント 3タームでいろいろなコースを回る　【注意した点・感想】私が参加したコースは参加者が少なかったため、積極的に質問し、名前を覚えてもらった。カーボンニュートラルなどの人気なコースは100名程度参加していた。非常に質問しやすい雰囲気だった。ほとんどが弊学の学生だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長の方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加した。開始5分前に入室するように言われた。　【質問内容】■質問 ・学生時代に一番力を入れたこと（1分程度で要約） ・学生時代にチームで取り組んだこと（1分程度で要約） それぞれについて自分の役...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】U-NEXT HOLDINGSが今後できる、美容院、または飲食店の売り上げを上げる施策を考えてください。という課題に対して、グループでアウトプットまですることが課せられた。２日目の最後にプレエンテーションをして施策を発表し、フィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順...