【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GU本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問、逆質問　【質問内容】志望理由やインターンシップの前と後で変わったファーストリテイリングに対する印象、GUの印象を聞かれた。また、将来ファーストリテイリングで成し遂げたいこととGUで成し遂げたいことを聞かれた。またどのような社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの感想、志望企業の説明、最終面接の案内　【質問内容】質問はなかった。雑談形式でインターンシップの印象やファーストリテイリングの印象が変わったのか、どのブランドが好きになったのか、など、ざっくばらんに話をした。最後にブランドを決定...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明、座談会、課題解決ジョブ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリング内の成長の歴史を教えてくれる。その後ファーストリテイリング内の多数のユニクロGUなどの部長っクラスの方がお話を聞かせてくださる。その合間合間に今後の発展に必要な課題解決インターンを行う。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後すぐ面接　【質問内容】志望理由、インターンで学びたいこと、がくちかを質問された。 基本的な質問が多く短時間な面接の為、端的に分かりやすくかつ情報を盛り込むことが難しい。質問の深堀が深く鋭いものが多く、しっかり対策の必要がある...

【会場到着から選考終了までの流れ】議論をして発表　【GDのテーマ・お題】ある課題を解決する方法　【GDの手順】各班ごとに、役割や進行時間配分を決める。タイムキーパー、ファシリテーター、書記などを決めチームの納得いくものを作る。　【雰囲気】緩い　【注意した点・感想】まだ全員慣れていない様子であり、自分自身も数回程度の経験した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】企業から案内されるサイトにて録画面接を行う。メールアドレスを登録し、そこから録画を開始し提出。録画は撮り直しが可能であり、何度の出来たので一番いいものをとれるまでやり直し納得できるものを提出できる。がくちか、強みなど一般...

【あなたが意志を持って成し遂げようとしている(成し遂げた)チャレンジングな取り組みを記入してください。 （300字程度）】所属する〇〇の新入生育成環境に困難を感じ、その改革に取り組んだ。私は初心者で入部をし上達すべく意気込んでいた。 しかし、当時の部は予算不足と指導機会不足という2つの問題点から新入生育成環境が全く整っ...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室へ誘導→案内で会議室へ移動、面接　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・志望理由（入社してからのビジョン） ・強み弱みと、その深堀 ・挫折経験（その挫折から何を学んだか、どのような改善をしているか） ・ほかに見...

【会場到着から選考終了までの流れ】Day1,2はオンラインのためなし Day3はSMBC豊洲ビルへ行き、受付の後、会場へ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データ分析を用いた売上向上の施策立案。Day1では、企業概要や個人分析。続いてグループでのデータの分析を行いました。Day2では、引き続きデータ分析と施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターンの感想（インターンに参加していたため。インターンはデータ分析コースだったので、オープンに変えた理由も話した。） ・ゼミについて ・学生時代に力を入れてきたこと ・どんな上司が良いか ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いところから、内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明。辞退者が多いことが予想されるため、倍率は低いのではないか。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリュームゾーンであると思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期イ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】基本的な玉手箱。玉手箱の参考書を勉強しておけば、特別な対策は必要ない。

【本イベントの参加を希望する理由(学びたいことや得たいこと、目的やねらいなど)を教えてください。100文字以下】貴社の開発現場で必要とされる能力を学びたいから。実践的な貴社の開発業務を体験し、業務で必要とされる能力を学ぶとともに、貴社社員の方の自身に無いスキルを吸収し、貴社で活躍するイメージを明確にしたい。　【大学時代の経...

【これまでの人生を振り返って最も夢中になって取り組んだことを教えてください。（400文字以下）】学部時代の体育会◯◯部で副主将を務めた経験。その中でも特に夢中になったことはチームの戦術意識改革に取り組んだことである。弊部は関東リーグ昇格戦出場を目標としていたが、5年間出場できていなかった。目標達成のためチーム分析した結果、...

【研究テーマ】◯◯という、従来の顕微鏡に代わる技術の開発を行っています。光を物質に照射すると、分子構造を解析する手掛かりとなる◯◯が出てきます。その光を応用した◯◯は、標識無しで観察したい対象（分子）を観察できます。従来の顕微鏡では観察したい分子を事前に標識する必要があり、観察できる分子が限られるという欠点がありました。こ...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】大学1年生の12月から半年間、◯◯の飲食店を集めた◯◯の営業部長としてメンバー◯◯名と協力し、目標◯◯数を達成したことだ。価値観の異なる人と一つのものを生み出したいという思いから挑戦をした。動き始めた12月は、◯◯しか承諾を得ることができていなかった。相手に魅力が伝わらないという声が...

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】私が◯◯入学後すぐにコロナ禍となり、対面でのコミュニケーションには大きな制限が掛けられました。◯◯の◯◯部長を務めていた頃も、会議の際は全員がマスクをしており、相手の表情を読み取るのが難しく周囲との合意形成ができているのか不安になった経験があります。私はウイルスの侵入を防ぎつ...

【・大学時代において「これだけはだれにも負けない」と自負できる取り組み （100字以内）】大学1年生12月から半年間、◯◯の◯◯を集めた◯◯の営業部長としてメンバー◯◯名と協力し、目標出店店舗数を達成したことだ。価値観の異なる人と一つのものを生み出したいという思いから挑戦をした。　【・上記において、自身の主体的な行動や工...

【オフライン本屋の利益向上施策（800字以内）】新しいオフライン書店の形態として「◯◯な本屋」を提案する。 オフライン書店の直接競合はネット書店や電子書籍であるが、間接競合としてネットの情報やその他の余暇が挙げられる。書籍の市場としては今後、余暇の使い方や情報源が多様化していく中で拡大は難しいと考え、直接競合からシェアを...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して常識にとらわれない個性的な人が多く面白そうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】1年を通して20人ほどか　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後のシニアパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接ではとても変わった質問が多かった。旅行が好きだと言ったらおすすめの旅先を教えてと言われた。ケース面接は残りの半分ほどで、社会課題解決が題材で一緒に議論していくスタイルだった。あとは長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接同様、人物半分、ケースが半分だった。今回は同じ◯◯◯◯出身の人だったということで研究に対してとても細かく聞かれた。ビジネス的な観点が多かったと思う。ケースについては最初のアウトプットはあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの面接と同様の流れだったが、気持ちケース面接の時間が長かった。お題を与えられて、市場規模の推定と、CMを見て誰をターゲットとしているのか考えてと言われ、15分ほど時間が与えられた。正直知見が全...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。 】貴社のインターンシップで、証券の知識を深めながら貴社についても学びたいと思ったからだ。証券会社で働くことは、アンテナを広げて国内だけにかかわらず世界中の情勢を把握し、その日々のマーケットが変化する中どのようにそれと向き合うのかを考えること...