【社会に出てどんな活躍をしたいですか？職種のイメージと合わせて教えてください。（200字以内）】生産技術職の一員として、より良い生産工程を生み出し、現場から世界へ挑戦したいです。特に、生産効率や品質の向上に加え、エネルギー使用量の削減など、環境に配慮した製造方法を追求したいです。 現場には必ず改善の余地があり、一つの工夫...

【あなたが目の前の人の心を動かし、その人の意識や行動を変え、成果を創出した経験をご記載ください】アルバイト先の飲食店で、新人スタッフの接客姿勢を改善した経験です。忙しさから業務をこなすことに意識が向き、お客様への配慮が不足している点に課題を感じました。そこで自ら積極的に声かけや接客の工夫を示し、具体的な行動を共有しました。...

【このイベントに応募してみようと思った理由を記入してください。 (200字以内)】自動車の性能や環境対応を支える生産技術分野に強い関心を抱いています。生産技術は設計段階から量産化まで一貫して関わることができ、効率性や品質、コストの最適化を実現する重要な役割を担っていると思います。本セミナーでは、エンジニアの方々の考え方や工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官が呼びにくる→会議室で面接→解散　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと →深掘り（特に施策を取る上での思考回路などのロジック） 志望動機（就活軸→なぜコンサルか→なぜアビームか） AIの台頭でコンサル...

【承諾/辞退理由の詳細】本選考を受けている中で、自分は課題解決へのアプローチとしてコンサル業界よりも他の業界に行きたいと気づいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、早慶以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【興味のある研究や科目，またそれらに興味を持っている理由を簡単に教えてください。】私は遠隔システムの研究に関心がある。不登校の際，リモート授業で学び続けられた経験から，遠隔支援の重要性を実感した。物理的な距離を超え人を支えるITの可能性に魅力を感じ，この分野に強く興味を持っている。　【（興味のある業界について）その業界を選...

【自分史（小学校以前）】（0歳）〇〇で生まれる （3歳）父の仕事の都合で〇〇へ転居。 （5歳）〇〇へ転居し、初めての転校を経験。雰囲気の違いに戸惑いながらも友好関係を築き、環境に適応する力を身につけた。 （6歳） 1学年8クラスの小学校に通い、多様な人と関わりながらのびのびと過ごす。 （9歳）東京の小学校へ転校。1...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾する予定。コンサル業界を志望していたことや、戦略に携わりたいという思いが強かったことが大きな理由。また、選考を通じて人の良さを感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、旧帝や早慶がほとんど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し、待機していると面接官が到着して会議室に案内される→面接→終了　【質問内容】ガクチカ、志望動機、強み・弱み、アビームでやりたいこと、AIの今後の使い方について、ガクチカの内容に絡めたケース 塾講師での経験、Real P...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。一般的なSPI対策本で対策した。構造把握は例題のみ確認した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→面接→退出　【質問内容】ある企業の売上向上施策に関するケース面接→人物面接（ガクチカ2つ、志望動機、就活軸） 塾講師として生徒の志望校合格に導いた経験、長期インターンで成果を出すために努力した経験を話した。...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続→GD→退出　【GDのテーマ・お題】ある企業の取るべき施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→問題特定→原因分析→施策発散→施策評価→発表→質疑応答→1人ずつ面接官と質疑応答　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1人が発表　【選考...

【大学入学以降、成果を残した最も大きな経験（300～500字） 】個別指導塾の講師として小中高生の指導に注力し、2年間で3名の生徒を第一志望合格に導いた。当初、生徒は宿題の達成率が低く、復習不足が深刻であった。その際、私は宿題の管理の徹底や復習の重要性の説明という表面的な指導に終始してしまい、事態を改善できずにいた。そこ...

【試験科目】GPSテスト　【対策方法】過去に受験したものが使いまわされた。他社ではないテストであるため、Web上の例題等を確認するなどして対策した。

【試験科目】デザイン、性格　【各科目の問題数と制限時間】性格15分、デザイン10分　【対策方法】性格メインのテストであるため、特に対策は必要でないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 待合室で待機 社員の方が呼びに来る 面接 選考終了　【質問内容】・面接状況はどうか ・大学の選択理由 ・ほかの大学は見なかったのか ・研究内容 ・研究で行き詰った時、どうやって乗り越えるか ・大事なこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（年次の高い）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、人事の方が面接会場へ案内　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その活動に力を入れた理由 ・幼少期の性格 ・その性格がどのように変化したか 面接において、質問に対する回答は、結論ファーストで...

【現在の大学学部学科を選んだ理由】私は理学部◯◯専攻に所属しています。◯◯をきっかけに◯◯への関心を持ち、◯◯を深く理解したいと考えるようになりました。将来の◯◯に備える知識を身につけたいという思いから、本学部学科を選択しました。　【会社選びで重視しているポイント（就活の軸）】私が会社選びで重視しているのは、地元茨城県に継...

【承諾/辞退理由の詳細】より広い視点から、地域経済の発展に携わりたいから　【採用人数・倍率】倍率は高くはないと思います　【内定者の採用大学・学歴】地元大学から、首都圏の大学まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】基本的に性格は穏やかで、真面目な人が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIなのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1問目：イオンモールの売り上げ向上施策 2問目：ドラッグストアの売り上げ向上施策 思考時間5分程度。発表が3分程度。その後に複数回AIが施策に対する質問をするので、それを思考時間3分程度で考...

【今後5〜10年でコンサルティング業界はどのように変化していくと考えますか。その未来を見据えたうえで、あなたがこの業界を志望する理由、そしてシグマクシスを志望する理由を、あなた自身の経験や強みと結び付けて教えてください。】今後、1.「AI等テクノロジーを駆使した意思決定の仕組み化の設計」2.「思考や提案、顧客との長期的な信...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTGweb　【対策方法】市販の本で練習した後、他者の選考を受けて実践をつむことがいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらい、肩書きはディレクター。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事がブレイクアウトルームに案内→社員の方が入室後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究テーマの説明 →フィールドワークの有無 →うちでどう活かせるか ・本は読むか →「論点思考」を数あ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、しばらくエントランスでまち、時間になったら会議室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・小学校時代から今に至るまで振り返って3分程度で出来事を話して →その中で価値観に変化が起きた時期を2つ挙げ、その理由含め1分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、女性、入社7年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室→人事がブレイクアウトルームに案内→面接官が入室し、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・研究テーマの説明 →テーマを選んだ理由 →研究で分かったことの示唆 →私のプロジェクトと親和性が...