【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】自己紹介に関する設問と、他己紹介に関する設問だった。 自己紹介については、「自身の魅力が全国の人に伝わり、会いたいと思っていもらえる様な紹介動画」というテーマであった。 両テーマも45秒以...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「あなたは夕方のぼうニュース番組で、特集コーナーを任せられました。このグループは教育関連をしてほしいとの意向があります。各自その中で、テーマ設定から企画イメージ、情報取集、発表までを個人ワークで行ってください。 適宜メンターとの面談があるので、有効活用しながら頑張ってくだ...

【今までの人生で「自分が一番成長した」と思う経験は何ですか？それが「いつのどんな経験」で、その経験により「自身がどのように成長したか」を具体的に詳しくお書きください。（300字以上400字以内）】私が成長を感じたことは「主体性」と「自ら道を切り開いていく力」です。 私は昨年政治への関心をきっかけとして参議院選挙のボランテ...

【説明会の具体的な内容】タカラトミーの事業内容について、実際に商品開発に携わっている社員の方から説明があった。（例：ベイブレードの開発、海外展開など）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内を中心に展開する玩具メーカーというイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】玩具会社として国内のみならず世界...

【経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内）】私が経営人材になりたい理由は、マーケティングで日本企業を革新させたいからだ。理由は二つある。 まず、日本企業は革新をする必要があると強く考える...

【業界および企業を選ぶ際に重要視していること・指針としていることを教えてください。（300字以内）*】企業選びで重視している点は三つあります。 一つ目が、その会社で働いて自分自身が幸せになれるかです。幸せの要素として、人間関係・成長性・給料・安定性などを考えています。中でも成長性を重視し、長期のキャリアが築ける企業を優先し...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に比べてハードからソフトの全てにおいて技術的にこだわりを持って開発を行なっている企業であると感じた。その点で自分がやりたい領域横断的な開発をできると感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】懇親会で同じコースの人に4,5人あった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望しているコース関連の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入って待機室　【質問内容】研究をもとにどこに注力しているのか、どんなタイムスパンで進んでるか SONYのカメラ事業で、ここに活かせる、活かしたいんだはあるか なぜSONY ハードとソフト、どういう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コースと関連の深い技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入って待機室で待機　【質問内容】研究について何を考えてたのかとか、前提（背景）の部分結構聞かれた テーマは教員が決めたの？ どれくらいの期間発表で言ってた内容のことをやってたの？ その間辛くなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに参加して待機室で待機　【質問内容】他社の選考状況 研究発表 質問　→ ロジックをかなり気にしていた。技術的にもかなり深いところ（モデルの改良の部分）まで聞かれた 研究で大変だったこと、どう解決したか 入社後にどん...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特に対策は何もしていない。インターンや他の企業で受けながら慣れていった

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500文字）】私は貴社の強みの1つである幅広い事業領域を生かし、分野を横断した技術開発を行うことで、人々に感動を与えられるプロダクトやサービスを提供したいと考えています。 私は大学院において、生物学と情報学を組み合わせた研究を行ってきました...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。】ベイカレント・コンサルティングに興味を持った理由は、同社の「日本発、アジアNo.1のコンサルティングファームを目指す」というビジョンに強く共感したからだ。日本企業の成長を支援し、グローバルで活躍することを目指している点に魅力を感じた。また、幅広い業界において、戦...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】大学入学後、◯◯サークルの代表として直面した「初心者メンバーの増加」という課題に取り組んだ経験について述べる。私が所属していた◯◯サークルは、経験者が多く、初心者が入りにくい雰囲気があった。このままではメンバーの多様性が失われ、サークルの活気が衰える...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】一言で言うと、私は「常に肯定的なサポーター」です。その理由を説明するために、以下の3つのキーワードを用います。 1つ目は応援です。◯◯部の部長としてメンバーが新しい技術に挑戦する時、その意欲を全力で応...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400字）】私は所属する◯◯サークルにおいて、初心者で入団した後輩に対しての指導の仕組みを作った。新歓において初心者歓迎をアピールしているが、実際は半年間活動に参加する機会がなく、すぐに辞める人が多いという問題があった。 初心者に対して勧誘したのにもかかわらず自助努力に...

【（第1希望コース分）本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300文字以下）】理由は2つあります。 1つ目は技術領域や先端テクノロジーに触れ、業務理解を深めたいからです。私は次世代通信の5G、Beyond5G/6Gについて興味があり、現在は◯◯に関する研究をしています。貴社のネットワーク分野で注力している...

【自分の強みとそれを表すエピソードについて（400字以内）】子ども食堂ボランティアで家庭での栄養バランス改善に取り組み、一品ものでの食事回数を20%減少させた。 当初、食堂の食事きっかけでのバランスへの意識向上が⽬標だったが現状は単品やインスタント食が半数を占めていた。 保護者に聴き込み、子どもができる調理方法の未習、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、初めに人事の方から説明がある グループに割り振られて開始　【GDのテーマ・お題】小野薬品の子会社を作る　【GDの手順】初めに役割分担（進行役、書記、発表役）を決めて、45分くらいで話し合いを行い、最後に3分程度で担当社員さんに発表するという流れでした。話し合いの時は社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、MR研修担当1名 どちらも年次の高い方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付につくと人事の方が迎えに来てくれて、面接控室に案内される 時間になったら面接室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深堀あり） ・上記以外で粘り強く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、MR1名（年次の高い方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・なんでMRなのか ・就活の軸（深堀あり） ・チームで働くうえで気を付けていることは何か ・MRに必要な能力としてESに書いたことは具体的にどの...

【これまでに力を入れたこと3つ以上6つ以下で（各30字以内）】①アンケートスタッフのアルバイトに注力しました。 ②大学受験の予備校での担任助手のアルバイトに注力しました。 ③大学院入試合格に向けて、有機化学の習得に注力しました。 ➃高校で所属したテニス部で技術コーチとして指導に注力しました。　【その中の一つについて具...

【内容】現役MRの先輩社員の方との座談会　【注意した点・感想】1チームあたり学生が3人しかいなかったので、自分が聞きたいことをたくさん聞くことが出来ました。学生が少ない分質問がたくさんできるので、聞きたいことはあらかじめ書き出しておいた方が良いと思いました。今後の面接で活きるような質問もしました。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】言語と英語に自信がなかったので、SPI対策アプリで単語の意味を覚えました。

【戦略コンサルタントのインターンシップに興味を持った理由】就活においてコンサルタントに興味を持っている点が理由として挙げられる。現在、外資系コンサルタント職に関心があるが、その具体的な仕事内容についてはぼんやりとした理解にとどまっており、インターンシップを通して実際の業務内容を詳細に理解し、より深く知ることができればと考え...