【試験科目】情報科学　【各科目の問題数と制限時間】情報科学に関する企業独自テストを1時間ほどで解く。　【対策方法】基本情報・応用情報技術者試験の勉強。必要に応じて苦手分野(セキュリティなど)の勉強を個別に行うことも重要である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少々年次の高いSAの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】事前に聞かされていた領域から、複数の領域を選択し、選択領域から技術的な口頭試問が行われる。 内容はオンラインテスト程度のものから、それよりも難しいものまで様々である。 人物面接等の質問は一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手SAの方から、マネージャークラスのSAの方まで幅広く　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからアクセス　【質問内容】最終ループ面接は技術面接2回、OLP(人物)面接2回に分けて行われる。 ○ 技術面接 1回は1次面接の強化版であり、より少ない領域に対してより深い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上の役職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】1. 自己紹介・経歴 これまでの経歴を簡単に説明してください。 あなたの強みと弱みを教えてください。 2. 志望動機・企業理解 なぜアクセンチュアを志望しましたか？ 他のコンサル企業ではなく...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】アクセンチュアのWebテストを突破するために、アクセンチュアでは、受験時期や職種によって異なる形式のWebテストが課されることがあるため、事前にしっかり準備することが重要です　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】システムの導入方法の提案　【GDの手順】1. テーマの確認と問題の把握 与えられたテーマや課題を全員で確認し、内容を正しく理解する。 制限時間や評価基準を意識しながら、進め方を考える。 2. 役割分担の決定（※明確に決めないこともある） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上すぎず下すぎず　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの立ち上げ　【質問内容】1. 自己紹介・経歴 簡単に自己紹介をお願いします。 大学（または前職）での経験について教えてください。 2. 志望動機・企業理解 なぜアクセンチュアを志望しましたか？ 他のコンサル...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】　私が貴社を志望する理由は、「テクノロジーとコンサルティングの力で企業や社会の変革を支援できる環境」 に魅力を感じたからです。特に、貴社が持つ...

【承諾/辞退理由の詳細】アクセンチュアを選んだ一番の理由は、デジタルとコンサルティングを掛け合わせた強みに魅力を感じたからです。コンサル業界にはさまざまな企業がありますが、アクセンチュアは戦略立案だけでなく、実行支援まで一貫して関われる点が特徴的でした。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）や最新テクノロジーを活用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接開始。これまでの経験について様々な質問されて、その後こちらから逆質問をして終了。　【質問内容】幼少期から大学生まで、どういった生活をしてきたのかを質問された。聞かれたことに事実通りに答えた。その経験からどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業部とメディア事業部の実務体験プログラム。映像予備校の方式で、映像を見てマーケティングフレームや各事業部の業務について理解したのち、自分で成果物を制作する流れだった。その後アウトプットを参加者同士で発表しあう時間もあった。　【ワークの具体的な手順】動画視聴→ワーク（ア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次低めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、質問に交互に回答する。 何問か質問されて終了。　【質問内容】質問）これまでの経験で、仲間と協力して何かを乗り越えたエピソード。 回答）学園祭の運営でコロナ禍でも試行錯誤しながら開催した経験。 質問）こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にお題が発表されて、グループに分かれてディスカッション開始。社員の方がグループには入らず録画されている。最後に解説と全体で次回選考の説明があり終了。　【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社に必要な要素を三つ　【GDの手順】ディスカッションを始める前に自己紹介と役職決めをした。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜6年目の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をして、すぐに面接開始。 30分ほど面接して終了。　【質問内容】質問）これまでで一番力を入れた経験は？ 回答）二次面接と同様の回答をした。そこからそのエピソードの深堀が三次面接では多かった。 質問）友人か...

【会場到着から選考終了までの流れ】合計75分で3タームに分けられる。時間の使い方は班で決めたもの。タームの終わりに社員の方への相談タイムがある。 1ターム　30分（5自己紹介、20議論、5相談） 2ターム　30分（15議論、5相談） 3ターム　15分（15議論） 相談：選考間へのヒアリング、FBなど 　【GD...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。年次は不明だが、それなりに高いと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル到着→受付→待合室→面接用の会議室→退席　【質問内容】・自己紹介 ・なぜIT系の企業を受けているのか？ ・CTCはどのような企業だと思うか？どんなイメージを抱いているか？ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事担当社員。もう一人はエンジニアとして業務している社員。両者とも30〜40歳くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→終了　【質問内容】（はじめは人事から質問） 自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 ...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400文字）】インターン先である◯◯社において、業務フローの大幅な改善を実現したことがある。企業向け◯◯のマスターデータ作成・保守・検証を担当する学生チームを指揮し、戦略の立案と実行を担っていた。当時、頻発するエラーが...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界へ行きたいと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、役員待遇の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、現場社員の方と、約30分ほどの雑談ベースの面談がある。その後、最終面接の部屋に案内され、面接を行い終了。　【質問内容】ESにある◯◯という取組みはどんなもの？ チーム内の衝突は具体的にどう解決した...

【会場到着から選考終了までの流れ】鳥取の研修施設にて、チームで課題に取り組み、発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年の社会において、空気価値を用いた社会課題を解決する事業アイデアを提案してください」という課題に実質1日半の期間7人ほどのチームで取り組んだ。発表用のスライドも用意する必要があり、こ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、事前に分けられたグループにおいてワークに取り組む　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年のヨーロッパ市場において、市場の変化を見据えた、アプライド・ソリューション事業を提案してください」という課題に約8人のチームで取り組んだ。約5時間ほどはこの課題に取り組...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】多くの人の生活を支えることで、豊かな社会を実現したい。大学3年時に出場した◯◯での経験から、世の中の課題を解決することを通して、人々の生活を豊かにしたいと考えている。これまでに貴社のインターンシップ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】問題集に取り組み、解答見ても理解しずらかった部分は動画を見て理解するようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンの後の懇親会やOBOG訪問を行ってお会いした社員の方々は年次を問わず非常に魅力的な方々で、学生からの質問に真摯に答えてくださったことから、この企業で働きたいと思ったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現在のところない　【採用人数・倍率】全体...