【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPIや玉手箱の参考書を5周しました。一般的なWEBテストなので、対策が出来ていれば特に問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部門の採用人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから会議室へ参加　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・他社の選考状況 ・逆質問 （一次面接、二次面接、三次面接とそこまで変わりがない。聞かれることもほぼ同じなので、矛盾が無いよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の男性社員 アメリカでも企業の採用担当を昔努めていたという話を聞いた。（確かに面接のプロな感じがした）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから会議室へ入室　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・留学経験（志望動機について聞かれることなく、留学経験についてとても深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの人事部　女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから参加　【質問内容】・志望理由 ・大学での研究内容 ・留学経験 ・なぜこの職種なのか、なぜソニーなのか ・この職種で成し遂げたいこと ・キャリアパス ・逆質問 ・志望順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから会議室へ参加　【質問内容】・自己紹介とそれに絡めた自己PR ・ソニーのセールス&マーケティングでどのような部分を変えていきたいか ・卒業研究の内容についての深堀 ・留学経験 ・自分自身の強みをソニーでどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミドル法人ワーク（富裕層及び未上場法人への運用提案）資産運用提案。バランスシートや損益計算書を見て、困っていることを探し提案をする。顧客へヒアリングをし、提案商品をグループで考え、発表すると言う課題。　【ワークの具体的な手順】まず個人で考える時間が取られている。そのごはグル...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】他の企業で練習をして、苦手だと感じた分野は対策本を解いておく。

【本プログラムに興味を持った理由、参加することで得たいもの】「人と人との仲介をして、裏側から支える」仕事がしたいからだ。私の性格を一言で表すと「仲介者」であり、証券会社の、投資家と企業・国を繋ぐ「仲介」の立場に、自身と重なる部分があり興味を持った。これまでの友人や小さなチームの中での仲介の経験を活かし、より大きな市場で金融...

【内容】研究職と開発職の社員の方から業務内容の説明を受けた後、質疑応答の時間があった。　【注意した点・感想】今までの説明会では理解できなかった詳細な業務内容や入社後の研修について知ることができる。また、社員の方に匿名で質問ができる時間があり、NGな質問はないような雰囲気だった。社員の方の雰囲気も知ることができ、選考に活かす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生全員がルームに集められ、時間になったらブレークアウトルームに1人ずつ割り振られる。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・質問 学生時代に頑張ったこと、ハウス食品で挑戦したいこと、失敗をした時にどうするか、最近興味を...

【内容】社員の方への質疑応答　【注意した点・感想】自由に質問ができるのは最終面接前最後になるので、自己分析をする中で不安に思う点や、十分に理解できていない業務内容、企業の強み、キャリアパスなどを全て理解できるように準備を行った。実際に最終面接で活かせる情報を多く得ることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が全体のルームに集められてから、時間になったらブレークアウトルームに割り振られる。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・質問 ES以外のことで自分らしさを発揮して挑戦したエピソード、研究内容と自分が感じる面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発や人事の部長クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室にて人事の方と雑談。時間になったら面接室に案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・質問 研究内容について、短所と長所について、働く上で大切にしたいこと、将来のキャリアパスについて ...

【承諾/辞退理由の詳細】家から勤務地が多少遠いが、補助が出ない場所だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。】◯◯は日本人の死因第◯位であり、現在もさらなる◯◯の分子機構解明が求められている。当研究室では、◯◯の新たな分子機構解明のため、◯◯構成分子である◯◯に着目した。この分子は、◯◯に関与する◯◯経路の下流で発現が誘導される。また複数の◯◯での高発現も確認されており、◯...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書を解いた。言語の単語問題に関しては、単語帳を作って勉強をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署受け入れ型のため、参加する部署が普段開催している会議や、他部署との合同会議に同席する。並行して部署が担当�るクライアントへの営業資料としてプレゼンテーションを作成し、最終日には他部署との合同形式で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】プレゼンのお題を提示される→プレゼン...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】私の就活軸である「人だからこそ生み出せる感動×IT」の極意を学ぶことができると考えたからである。私には将来的にITの力を活かした音楽フェスを開催したいという夢がある。理由の1つ目はダイナミックな自然環境のなかエンタメを介して人が繋がるリアルさに魅力を感じているからであ...

【試験科目】・言語 ・計数 ・性格　【対策方法】ボーダーが特別高いわけではないため、標準的な問題を解けるように対策本を利用して勉強する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室〜退室　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り（チーム内でどのような立ち位置だったか、など） ・なぜ他の企業ではなく、NECなのか ・なぜこの部門な...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】志望理由は、多様なコンサルティング能力を身に付けることができると考えるからだ。大学時代、部活の後輩にアドバイスを行い、それによる技術向上に喜びを感じた経験から、個々の課題を見つけ適切なソリューションを提案するコンサルタントに興味を持った。ワンプ...

【学生時代に得た素晴らしい経験（400文字以内）】所属する◯◯部で女子主将を務め、総勢◯名の部員を取りまとめた際の経験だ。中でも参加率の低い◯◯の参加人数を3倍にしたことが大きな成果だ。 参加率が低い理由を分析し、◯◯未経験者の楽しさへの無知や、練習不足からくる◯◯への恐怖心を特定した。そこで、気軽に参加できる◯◯での練...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】企業評価ワーク、プレゼンなし 【2日目】企業概要書作成ワーク、プレゼンあり 【3日目】マッチングワーク、プレゼンあり 全て5〜6人のグループで行われた。グループは初日から決められており、3日間同じチームだった。　【ワークの具体的な手順】初めに導入説明、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事部の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】◾︎インターンシップ参加の志望動機 企業理念に共感しており、さらに企業理解を深めたい点と、自身の強みであるリーダーシップを発揮して意欲的に参加したいという意気込みを話した。 ◾︎志望動機の深掘...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタル職がどのようなものかについての説明があり、どのような役割でどのような成果があったかについての説明を受けました。その後に、ハウス食品のデジタル職としてどのように力を活かせるかについて考えました。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク　【インターンの感想・注意した点】イ...