【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・部活のこと ・自分の強み ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜM&A総合研究所を志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長 Youtubeにも出演されているこの企業の顔の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り 自分の強みが発揮された出来事とその深掘り M&A業界を志望している理...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接に10分遅れてきた時点で、人材を大切にしない会社と感じて辞退を決めていた 福利厚生の点から地方大学生が生活するのは厳しいと考えた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンシップの応募部門の志望動機を教えてください】アセットマネジメント部門は社会貢献の大きさと自身の経験との関連性から志望する。投資を通じて、投資家などの個人から、企業を通じた日本経済まで幅広い分野を金融面で支えることができる。この部門では、自身の就活の軸である「人の生活を支える」が達成できると考えた。加えて、貴社の...

【あなた自身の強みや個性を教えてください。（400文字以内）】私の強みは周りの人を巻き込んで大きな事を成し遂げられることです。この強みは◯◯で、◯◯として◯◯を主催した際に発揮されました。私は、新しく複数人が参加できるコンテンツが必要だという考えから、◯◯を企画しました。しかし、企画段階で、出演者の応募が想定よりも少ないと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配信形式で企業説明を聞きながら参加学生はチャット機能を通してコメントし、それがタイムライン上に表示される仕組みでした。個人ワークがあり、そこで社員の考え方を知ることができました。その中で、アイデアのインプット方法なども聞くことができました。　【ワークの具体的な手順】企業説明...

【承諾/辞退理由の詳細】職種別採用でやりたいことにまっすぐ進める環境であると判断したこと、また転勤が基本なくリモートワークも盛んにおこなわれているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】事前課題としてライフチャートとNECの価値観とマッチしているエピソードのプレゼンテーション資料の用意が求められていたため、その内容を面接官に伝えるところからスタートした。その上...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？当社の行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。】留学先での、国籍多様なメンバーとの授業内グループプレゼンテーションです。「組織はオープン、全員が成長できるように」行動した挑戦です。 様々な背景や経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ピープル＆カルチャー部門から２人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続すると他の学生と同じzoomに入り点呼される。そのあとブレイクアウトルームで面接官の社員さんがいる部屋に接続。　【質問内容】質問 学生時代に頑張ったことについて、志望動機、逆質問 回答 授...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】SPIの参考書を１周した。また、対策用のアプリも併用していた。

【これまでに学習したこと】大学のゼミナールでは、◯◯について学習しています。昨年度の活動では、（1）輪読、（2）共同論文の執筆、の2つの取組に力を入れました。（1）について、専門書や論文の輪読を通じて、財政制度や公共政策に関する知識を吸収しました。（2）について、論文コンテストに向けて、他のゼミ生と共に◯◯に関する共同論文...

【承諾/辞退理由の詳細】本命の国家総合職に内定していたから。　【採用人数・倍率】1類B行政（新方式） 募集人数：210人 合格人数：296人 倍率：2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】公表されていないため不明。 しかし、MARCHがボリュームゾーンだとされている。早慶、日東駒専なども結構いる。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（40-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：30）→受付・面接シート提出（8：50）→事前説明（9：00-9：20）→待機（9：20-10：00）→試験階へ移動（10：00）→プレゼンテーション（10：20-10：50）→個人面接（10：50-11：...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：20）→受付（8：30）→事前説明（8：30-8：50）→待機（8：50-9：20）→試験階へ移動（9：20）→グループディスカッション（9：20-10：20）→待機（10：20-11：10）→個人面接（11：10-11：40）→解散（11：50）　【GDのテーマ・お題】東京...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（30-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：30）→受付・面接シート提出（8：50）→事前説明（9：00-9：20）→待機（9：20-10：00）→試験階へ移動（10：00）→プレゼンテーション（10：20-10：50）→個人面接（10：50-11：...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職（30-50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（8：30）→受付・面接シート提出（8：50）→事前説明（9：00-9：20）→待機（9：20-10：00）→試験階へ移動（10：00）→プレゼンテーション（10：20-10：50）→個人面接（10：50-11：...

【試験科目】・SPI3（言語・非言語） ・プレゼンテーションシート作成　【各科目の問題数と制限時間】・SPI3（70分） 言語：40問（40分）、非言語30問（30分） ・プレゼンテーションシート作成（90分） 「全ての都民がスポーツを楽しむことができる環境を構築するための取組」　【対策方法】・SPI3 　いわゆ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めにグループディスカッションに参加する学生全員が集まり、人事の方からルールの説明を受けた。その後、ブレイクアウトルームに分けられ、ディスカッションが開始された。　【GDのテーマ・お題】現在大学生の50%以上の人は、1日の読書時間が「0分」と言われています。 そこで大学生が明日から本を読...

【承諾/辞退理由の詳細】総合広告代理店内で3位だという枠組みに捉われず、新しいことに貪欲にチャレンジしていくそのベンチャースピリットに大きく惹かれたから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】マーケティング講座やランチ会が定期的に行われている。　【採用人数・倍率】120人　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方だが、ADKに転職して2-3年目の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に別室で選考を受ける学生とのアイスブレイク時間が初めにあり、人事の方と少しお話ししたあと、面接室へ案内された。その後、もう一度他の人事の方から選考の感想を尋ねていただいた。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】選考官からの質問時間が20分ほどあり、残り時間で逆質問（2問ほど）という流れだった。　【質問内容】・ESに記入していた「自分を表すハッシュタグ」について ・学生時代に力を入れたこと×2・その深掘り ・モチベーションの源泉について ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ推定（前半）→個人面接（後半）　【質問内容】・フェルミ推定「カラーコンタクトの年間売り上げ箱数」 ・個人面接 「なぜ広告・マーケティング業界を志望するのか」（ADKの志望理由は全く問われなかった） ・逆質問1-2問 ・面接...

【試験科目】以前他社の選考で受験した結果を利用したため不明。　【各科目の問題数と制限時間】以前他社の選考で受験した結果を利用したため不明。　【対策方法】「これが本当のWEBテストだ！玉手箱・C-GAB編」という参考書を用いて学習した。

【これまで集団で取り組んだ経験において、最も困難な壁にぶつかった内容を、あなたの役割やどのように乗り越えようとしたのかを含めて具体的に教えてください（500字以内）】【ボランティア団体でのまるにおける、幹部からの承認獲得】が最も困難な壁にぶつかった経験だ。私が所属するボランティア団体の主な活動は、◯◯であるが、コロナ禍で本...