【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】大学◯◯部で選手兼分析長として◯◯リーグ優勝を目指した。得点力不足によって、最下位争いをしていたチームを立て直したいという思いで得点力の改善に8ヶ月注力した結果、過去最高の3位を達成した...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、職種ごとにブレイクアウトルームがあるのでそこに入室して1ターム15分程度で自己紹介や逆質問をする時間が設けられました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術系職種で新卒採用を募集しているほぼ全ての部署が1日に集まっており、8タームほど色々な部署を回って、説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部署の方に待合に案内されました。その後面接室で面接を行いました。　【質問内容】志望動機、他の部署と迷っていた理由、入社後何がしたいか。研究内容を小学生でもわかるように簡単に説明してください。その研究がAGCの技術と融合して活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生8人程度が会議室に集められて、順番に個人面談がありました。面談中は社員の方と座談会を行なっていました。　【質問内容】研究内容を90秒程度で、その深掘り質問、誰が関わっているか、将来的にどこまで行いたいのか。志望動機に...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのインターンシップでした。入室後は会社説明とグループディスカッションが主に行われました。インターンシップ終了後は、グループごとで雑談タイムがあり終了しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションでは、働くとはどういうことかについて議論しました。...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地、給与ともに魅力的ではあるが、ジョブローテンションとして今後のキャリアでそれがどうなるかが保証されていなかったから。　【採用人数・倍率】不明ですが、一部署に数人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明ですが、面接の際には旧帝大がメイン層でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。】学生団体において、初め認知度が0だった◯◯イベントの広報責任者を担い、◯◯人の集客を目標として活動を行った結果、◯◯人もの参加者を集めることができた。　【エピソードの具体的な内容を記入してください。】私は...

【趣味・特技を教えてください（50文字以内）】趣味は映画鑑賞です。特にヒューマンドラマは人の感情が繊細に移り変わる様が興味深く、勉強になります。　【5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください（複数選択可）】チャレンジ、情熱、巻き込む力　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々なコンテンツがあり、業務を体感するというよりは、自己理解や企業理解が目的のものが多かった。最初に適性検査の結果をもとに自分の性格やキャリアと向き合う時間がった。その後、経営企画を行っている社員からAGCの事業内容や今後の方針の説明があった。また、社員座談会があり営業や経...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】資料をもとにAGCが今後どの地域に何を売るべきかを考える。　【GDの手順】全体で勧め方の説明をうける→ブレイクアウトに分かれる→議論開始 扱う製品の説明、進出できる地域、市場の状態、などが資料として共有された。それらの情報をもとに学生どうしで話あう...

【第一希望職種とその理由】【営業】◯◯のアルバイトで得た”相手目線で考え動く力”を用いて営業をして、顧客に価値を届けたいため　【第二希望職種とその理由】”異なる立場の人を巻き込む力”を生かし、広い視野で製造過程を管理し、ものづくりの根幹を支えたいため　【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】「◯◯に寄り添ったコンテンツ作りを行う」・「◯◯名の会員を確保する」という目標を掲げ、◯◯を設立し、◯◯名を集客して年間◯◯万円を見込むサービスとなった。　【エピソードの具体的な内容を記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からベテランの方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、各面接室に移動し、研究発表を行います。　【質問内容】事前に提出していた研究概要をもとに口頭で研究発表をしたのち、面接官3名から質問されます。また、逆質問の時間も十分に設けてくださるので、準備した方がいいと思...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がマッチしていた。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】分からない。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない。

【あなたの研究テーマの概要を教えてください。（400字以内）】◯◯材料に引っ張り試験を行うと、試験片のある部分の断面積が急激に減少した後、その部分が破断せず細く伸びていく特異な変形挙動が確認されました。私は材料の◯◯に着目し、この特異な変形メカニズムの解明を試みています。◯◯試験では、試験片に硬い正四角錐の突起物を押し込み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部の部長さんと人事ノ方。　【会場到着から選考終了までの流れ】少しアイスブレイクの時間があり、その後本格的に面接へと移っていきます。　【質問内容】研究、学生時代に力を入れたこと、志望動機等満遍なく質問がありました。特に、研究を分かりやすく伝えることと、入社後何がやりたいのか、...

【試験科目】心理的なもの　【各科目の問題数と制限時間】規定時間あり　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室からGD室に移動し、25分程度。　【GDのテーマ・お題】どの学生を採用するか。　【GDの手順】初めに速やかに役職を決めました。ホワイトボードを使って、ディスカッションを進めていくので、書記の人は書きながら意見を出すことになります。時間も短いので、リズムよく意見を出し合い、まとめあげる...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】多かった。　【対策方法】特になし

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100 文字以内）】大学一年次に◯◯◯◯グループを結成し、学生◯◯大会出場を目標としました。そして、日々練習を積み重ねることで、四年次に◯◯や◯◯審査を突破し、憧れの舞台で多くの人に私たちの◯◯を届けるこ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集をとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】がくちかの深掘り（誰と協力した？どのように企画を進めた？） なんで留学をしたのか？なんでその地域、国を選んだのか？ 今まで困難だったことは何か？どう乗り越えたのか？ どんな企業を他に見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から志望企業や志望職種の聞き取り→面接　【質問内容】がくちかやこれまでの経験をもとに深掘り。 （なぜこの活動をしたのか、誰とどんな工夫で行ったのか、なぜその施策を選んだのか、そこでの学びは何か、など） 志望度を確認する質問...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】留学先の◯◯で子供向けに日本語教室を開催した。目標は、異文化交流を通じ学ぶ楽しさを伝えることであった。日本語教室で文化や言語を分かりやすく教えた結果、学ぶ楽しさを伝えることができた。　【...