【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれて面接しその場で解散。　【質問内容】就職活動の軸に関する質問が中心にされました。 ・なぜメーカーなのか ・素材である理由 ・なぜAGCなのか ・AGCで興味のある事業 ・どのような企業を受けているか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され、性格診断を行いその後面接　【質問内容】【就職活動に関する質問】 その他の受験企業　 就活の軸 AGCの印象 迷っている企業との違い 【学生時代に力を入れたこと】 なぜそれを行ったのか 人と協力した経験 今も継続...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、班ごとにワークし結果発表、その後解散。　【GDのテーマ・お題】既存の事業を組み合わせて新規事業を生み出すワーク　【GDの手順】ワークの解説を行い、班ごとにカードを配布されます。班での討議や他の班との交渉などを行いカードを集めます。そのカードを組み合わせて提出すると人事から仮想...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター方式　【対策方法】他社で受験し回数をこなしました。

【学生時代頑張ったこと テーマ：他の人と協力して取り組んだことについて】私は◯◯部の種目リーダーとして部員と共に、関東5位と低迷したチームを立て直したことです。　【上記活動の目標】◯◯・◯◯優勝をするレベルのチームに立て直し、常勝していた4年前を超えることを目標にしました。　【上記活動の内容】現状を打開すべく私は運営と練習...

【採用人数・倍率】面接の時に事務系は20名ほどしか取らないと話していた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ面接開始。終わり次第解散。　【質問内容】志望動機などはなく、終始学生時代頑張ったことの深堀であった。学生時代に力を入れたことの中でもチームをまとめた経験について深堀された。チームをまとめた経験そのもの内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ面接開始。終わり次第解散。　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったことなどの質問はほとんどなく、就活の軸や将来やりたい仕事についての深堀がメインであった。あとは、他にどのような企業を受けているのかも聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったら部屋に呼ばれ、そこで簡単な性格検査を行った後面接。終わり次第解散。　【質問内容】今までの面接とうって変わってパーソナルな質問が多かった。学生時代に力を入れたことについてや学業についてはもちろん、特徴的であっ...

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【対策方法】参考書で勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法

【会場到着から選考終了までの流れ】開始までに自己紹介をしアイスブレイクを行った。その後軽い説明会を行った後、社員との座談会をし、その後GDという流れだった。　【GDのテーマ・お題】カードゲーム　【GDの手順】カードを組み合わせて新技術を開発する。使用したカードや開発した技術に応じて資金の出入りがある。最終的に一番資金を手に...

【内容】説明会　【注意した点・感想】30分という短い時間だったが、AGCがどのような商品を扱っているのかや、どのような技術を持っているのか、日常の生活にどれくらい使われているのかなどを知ることができた。また、どのような人が働いているのかも少し知ることができた。

【学生時代頑張ったことについて、その中でも他の人と協力して取り組んだことについて。（100文字）】チームでより良い◯◯指導をするために、後輩育成を行いました。私は大学入学当初から指導に携わっていたので、その知識やノウハウを継承し、指導の質の向上に貢献したいと考え、チームでの指導向上を目指しました。　【上記活動の目標（100...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGC旭硝子は、これからも新しいことにどんどん挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）（情熱/チャレンジ/革新/インテグリティ）...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。 若いうちから1人1人が責任ある仕事を担うため、以下の4つの力を持った人を求めています。この4つの中で自分に当てはまると思うテーマを選び、テーマに沿って自己PRしてください。（情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ）...

【試験科目】性格、能力、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】他社のインターンシップのSPIを使いまわした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：鹿島工場見学、社員座談会、会社説明、懇親会 2日目：業務内容に関する講義、2グループに分かれてビジネスカードゲーム、FBセッション、社員座談会 鹿島工場をバスで移動しながら見学することができる。　【ワークの具体的な手順】グループでやるワークはない　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合場所で待機→人事の方が迎えに来てくださって面接へ　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこととその深堀り、就職活動の軸、なぜその軸になったのかを過去の経験から詳しく、その軸がなぜAGCに当てはまると思うのか、最後の逆質問ではAG...

【創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGC旭硝子は、これからも新しいことにどんどん挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可） 情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30前後の人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合してから、移動　【質問内容】長テーブルの長辺に学生が4人ずつ座りました.そして、短辺に人事が座り、真ん中で区切って1対4の面接を行います.面接は、各々の自己紹介から始まりました.質問されたことは、学生時代頑張った...

【試験科目】言語・非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】特になし

【研究概要】私は3Dプリンティング技術の一つである◯◯について研究しています.この手法は、レーザーを樹脂に照射し硬化させて三次元構造体を造形するものです.◯◯装置には、◯◯μmの加工線幅を有する◯◯装置と◯◯nmの加工線幅を有する◯◯装置があります.◯◯装置には、加工線幅や硬化深さを大きくできず、大面積造形に膨大な時間を要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AGCが今後どの事業領域で製品の生産を増やすべきなのか、そのためにはどの会社をM&Aするべきのかを考え、その結果どの程度の利益を上げることができるのかの算出をするものでした.AGCの中での正解を導けたチームでなおかつ、素早く解答を出せたチームが優勝となる.　【ワークの具体的...

【当社インターンシップに応募した理由は何ですか？（全角200文字）】「新しい価値の実現」のために必要な能力やノウハウを学びたいからである。私は多くの人々の常識を変え、新たな価値を提供したいと考えて大学生活を送ってきた。貴社は世界トップシェアという現状に甘んじることなく、戦略事業で新たな価値創出に挑み、多くの人々にそれを提供...