職種別の選考対策

年次：

メーカー AGC

20年卒技術系

技術系

No.49955 本選考 / 最終面談の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

最終面談

本選考

大学非公開 | 理系

2019年4月下旬

最終面談

2019年4月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45分
社員の人数	3人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

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会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待機室に案内され、性格診断テストを受けた後面接

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質問内容

・自己PRを含めた自己紹介
・AGCとオートモーティブ部門の製造エンジニアを志望した動機
・他社の選考状況
・学生時代に力を入れた事
・自分の長所と短所
・なぜその専攻を選んで大学に入学したか。
・研究概要の説明とそれに関する質問
・普段英語を話す機会はあるか

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

終始AGCが本当に第一志望なのかを確認されているような感じであった。私は他の会社が本命であったので、志望度を誤魔化して話してしまいそこを見られていたかもしれない。面接の雰囲気はとても穏やかで臨みやすかった。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年3月上旬

2019年3月中旬

2019年4月上旬

2019年4月中旬

2019年4月下旬

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内定

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターにて実施されるSPIと同等　【対策方法】対策本を読んでいれば大丈夫

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オートモーティブガラスビルディング電子カンパニー化学品カンパニーの製造エンジニア社員若い人は少なく、課長以上くらいの人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下の待合所で10分程待機する。その後、1つの会場に全学生と全社員が入る。学生は6人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】大まかな部署の説明から始まり、その後集団面接のような形で行われた。　【質問内容】志望動機、数多くある中でなぜこの部署を選んだのか。うちで何をやりたいか。研究を行うにあたって大切にしていること。実験でつまずいたときどのように対応しているか...

【内容】まず簡単な企業説明が行われる。次に指定された部門のブースで社員の人の話を聞き、その後は好きな部門のブースを回って、話を聞く。　【注意した点・感想】今後の選考に役立てるような情報やフレーズを聞き出すようにしました。また、AGCはカンパニーや職種ごとに選考が行われるので、ここでどのカンパニーのどの職種が向いているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手2人、若手人事1人、中堅社員3人、重役1人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明30分工場見学2時間面接30分ペーパーテスト40分社員交流会1時間懇親会2時間半　【質問内容】自己紹介研究概要研究で頑張った事、苦労した事志望動機学生時...

【試験科目】性格検査　【対策方法】素直に答えていけば良いです。

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代頑張ったこと　テーマ：他の人と協力して取り組んだこと（100文字）】アルバイトでのランキング上位を目指して新たな取り組みを行ったこと。　【上記活動の目標（100文字）】毎月発表されるランキングで1位をとる。　【上記活動の内容（300文字）】私は塾でアルバイトをしています。仕事内容は高校生と面談を行い、勉強面と精神...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦の提出　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造エンジニアの重役と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず100問程の性格テストを受けさせられる。その後部屋へ案内されて40分程の面接を受ける。　【質問内容】自己紹介簡単な研究紹介自己PR 志望理由就活の軸、就活状況内定を受けた後どうするか ...

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ワンキャリアでは、AGCの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。