【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブでは、顧客の家族構成や年収、ライフスタイルを設定し、そのニーズに合った最適な間取りをチームで検討した。具体的には、複数の間取り図を比較しながら、生活動線や収納、日当たりといった観点で課題を洗い出し、改善案を考えた。...

【「1番チャレンジをした経験」と得られたもの（500字以内）】私が最もチャレンジした経験は、サッカーで自分の弱みであった「慎重になりすぎるプレー」の克服です。これまで私はミスを恐れるあまり、無難な選択をしチャンスを逃す場面が多くありました。しかし、試合で結果を残すためには積極的なプレーが必要だと感じ、自ら意識を変えることに...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】申し訳ないのですが覚えていません。　【対策方法】携帯のアプリにあるSPIで毎日コツコツ問題を繰り返し数をこなした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の店長　【会場到着から選考終了までの流れ】事務所に入り受付の人の指示で部屋で待っていた。そこから受付の人に呼ばれて別の部屋で面接をし、そのまま面接を行い終了した。　【質問内容】最終面接は全体的に会話形式で進み、これまでの面接よりもリラックスした雰囲気の中で行われた。面接...

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾の理由は、「人を大切にする社風」と「自分の価値観との一致」に魅力を感じたためです。説明会や選考を通じて、社員の方々が学生一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢が印象的で、不動産業界の中でも良い意味で“らしくない”温かい雰囲気を感じました。 また、仕事を通じてお客様と長期的な信頼関係を築いていく...

【趣味・特技・アルバイト・起業等教えてください。】私の趣味はドラム演奏です。高校時代から憧れていたこともあり、大学入学を機にドラムを始めました。学業や部活動との両立に苦戦することもありましたが、レッスンを受けながらコツコツ練習を続け、演奏できるフレーズが増えていく喜びを日々感じています。他の楽器と一体感のある演奏ができたと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】非常に具体的な業務紹介が行われた後、チームごとに二つの課題に取り組んだ。アイディアを形成するタイプと課題を解決するタイプだった。その後、社員の方と交流したりblue base内をツアーしていただいたりした。　【ワークの具体的な手順】1つ目は、ANAの強みを活かした企画/サー...

【第一志望のコースについて、選択した理由を教えてください。（300文字以下）】貴社を志望しており、自身にとっての最適な業務を見つけたいからだ。◯◯に住んでいた頃、（ある出来事）で緊急帰国することになりANA便を利用した。その際、不安な気持ちを察してくださった客室乗務員の方が積極的に話しかけてくださり、安心して帰国できた。そ...

【学生時代、最も頑張ったことをご記入ください。】大学のゼミで、◯◯の社員に向けて商品企画を提案するプロジェクトに取り組んだことだ。私たちのチームは「◯◯」をテーマに商品を企画し、社員から高評価を得ることを目標としていたが、初期案はユーザー視点に欠けているという課題があった。そこで私は納得のいく提案にするためには深くニーズを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1・2日目→ビル経営事業ワーク（ビルの価値向上の施策立案） ビジネスソリューション事業ワーク（テナント企業の価値向上の施策立案） 3～5日目→エリアマネジメント事業ワーク（エリアを巻き込んだ施策立案）　【ワークの具体的な手順】資料読み取り、関係者にヒアリング、施策立案の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】通常のSPIの青本を何度も繰り返し解き、わからないところをなくしていった。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→流れの説明→GD→発表→簡単な集団面接→解散　【GDのテーマ・お題】テレワークとオフィスワークの異なる点についてそれぞれのメリットデメリットを踏まえ、グループとしてどちらが良いか考え理由と共に教えて下さい　【GDの手順】議論25分（まずターゲットの属性などの前提を確認し、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→アイスブレイク→質問→解散　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと、 志望動機 ■回答 大学のゼミの活動で商品企画に取り組んだ経験を話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、なぜ管理会社なのか、この会社に入っ...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）】私の強みは、多様な文化背景を持つ人々を巻き込み、主体的に課題を解決する「巻き込み力」と「課題解決力」である。◯◯留学中、新入生歓迎会の満足度を過去最高に導いた。当時の歓迎会は、文化差への配慮不足や進行の偏り...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後、他社と比較して迷っている間も、より業務内容や会社の雰囲気を理解できるように、人事の方が様々な営業社員の方々と面談を組んでくださったことが、承諾につながりました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式後、香川で研修があり、香川のことをよく知るため...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（約35分） 性格検査（約30分） 合計約65分　【対策方法】SPIの参考書を1冊のみ、何度も解いて一瞬で答えを導き出せるように勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIテストセンター実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当者　中堅　20後半から30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ざっくばらんに、個人についてと、会社の志望度を聞かれたら。特に、自身の強み、弱みについて深掘りされた印象。 強みは、周りを支えるリーダーシップ。一方で、弱みは周囲...

【今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？】私がこれまでに最もチャレンジした経験は、学生団体において、社会人と学生がフラットに対話するワークショップの満足度向上に取り組んだことである。 当初、参加者満足度は60％にとどまっており、運営側の自己満足に陥っているという課題があった。そこで私は、「満...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・取締役海外事業本部長 ・人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代の活動とそこで学んだことを主に対話形式で説明した。学生時代のリーダーシップを発揮しておこなってきたイベント開催経験や、海外でのインターンシップ活動での周囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒採用担当者　2〜3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問 学生時代に注力したことは？ 回答 大学外で行っていた、NPO法人団体との協働活動において、学生のリーダーとして働いた経験を話した。主に、学生メンバーとどのようにし...

【内容】穴吹興産の理念、業務内容、主なプロジェクト、採用人数、質問タイム　【注意した点・感想】説明会では、穴吹興産の理念や価値観の話があり、自分が入りたいと思えるかきちんと考えながら聞いた。また、業務内容やプロジェクトの話で、国内外で地域密着型の不動産開発・営業などを行っていることがわかり、興味をもった。

【学生時代に頑張ったことは何ですか。】私は留学中、学習環境の限界に向き合い実践機会が少ない状況を乗り越えた。 人脈拡大を目的として語学学校に通っていたが日本人が多く、英語を使う機会が限られていた。そこで新たな人脈を得るため◯◯イベントに参加した。出会いはあったものの、会話は表面的で自己紹介や雑談に留まった。またグループで...

【もしあなたの人生を雑誌とするなら、その最新号の表紙にはどの『写真』を選びますか？また、表紙にはどのような『見出し』を添えますか？理由も併せて教えてください。】人生という旅で、夢を現実へ。 この写真は、◯◯を訪れ、砂漠ツアーに参加した際に撮影したものです。ジャンプした瞬間、砂に足を取られる感覚や、涼しい風が砂を運び顔...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 50問 非言語50問　【対策方法】参考書を買って勉強したり、YouTube見て、勉強したりしました。

【承諾/辞退理由の詳細】採用担当の方や面接の方がとても優しかったからです。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】そんなにない　【内定後の研修など】2ヶ月に1回　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】あ...