【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。 （研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）】大学時代に4年間続けた塾のアルバイトで、参加者が100名を超える大規模な送別会の司会・代表を務めた経験である。 幹部人数が4人と少なく、1人の仕事量が例年の2倍以上という課題があった。私は幹部のタスク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地方自治体の成長戦略を立てるというもの。まずは資料読み込みを行い、その後デスクリサーチを重ねて、課題を特定し、その後施策の検討を行った。最終日にはプレゼン発表が行われるため、資料作成や発表練習を行った。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題特定→施策検討→プレゼン...

【説明会の具体的な内容】NTTデータ経営研究所の概要、新卒社員の育成制度について、特徴について、キャリア形成、働き方について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若手からバリバリ活躍するイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修が手厚く、若手のうちから経験が積める　【このイベントを通し...

【説明会の具体的な内容】会社の概要についての説明や質疑応答。説明会が1時間ほどあった後に1時間ほど筆記試験があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】公共案件を多く行っているコンサルティング会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングとシンクタンクの良さを掛け合わせて事業を行っている...

【説明会の具体的な内容】どんな業務をしているのか 他社との違い 求める人材像 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなくシンクタンクというイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のイメージに関しては、お話しされている方の話がすごく分かりやすかった。すごく論理的に話...

【説明会の具体的な内容】業界や会社説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】きっちりしたイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】育成に力を入れている。　【このイベントを通しての感想】企業の内容や働く環境を知ることができる良い機会だった。

【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の説明から、NTTグループ唯一のコンサルティング会社としての特徴説明、社風や福利厚生、今後の選考の案内、質疑応答、筆記試験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】裁量労働制で、若手の内から広く活躍できる企業。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方が面接官でした。比較的若い年次の方で、終始穏やかな雰囲気で進行してくださいました。学生の話を遮ることなく、相槌を打ちながら丁寧に話を聞いてくださる印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンデマンドでした。　【質問内容】主に志望動機、学生時代に力を入れたこと...

【今までに「1番チャレンジをした経験」とそこで「何が得られました」か？（500文字以内）】私が1番チャレンジした経験は、POLAのビューティーディレクター職としての営業活動です。POLAでは、顧客との信頼関係を築くことに重点を置き、商品の特性や効果を丁寧に説明し、ニーズに合わせた提案を行いました。特に、顧客の美容に関する悩...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて、人事の方や面接官の方が一人ひとりの話を丁寧に聞いてくださり、学生に対して真摯に向き合っている姿勢を強く感じました。 一方的に質問をされるのではなく、こちらの考えや不安にも耳を傾けていただけたことで、入社後も安心して相談や挑戦ができる環境だと感じました。 社員の方々の人柄やコミュニケ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方が面接官でした。これまでの選考と比べて、経歴や実績よりも人柄や価値観を重視している印象でした。学生一人ひとりとしっかり向き合い、考え方を深く知ろうとしている姿勢が伝わってきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませて待機し、その後面接室へ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方が面接官でした。一次面接よりも年次が高く、業務内容や現場での考え方について具体的なお話がありました。穏やかな雰囲気ながらも、回答の根拠や考え方を重視している印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンデマンドでした。　【質問内容】志望動機の深掘りや、不動産業界...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普段のSPIと同じです　【対策方法】特別な事よりも基礎を固めて置くことが大切です。 SPIはテストセンター（自宅でも可）にて受検をしていただきます。 事前に受検日の"予約"をして頂く必要があります。 直前にご対応されると予約が埋まっている可能性が高いため、 "受...

【説明会の具体的な内容】会社の概要についての説明や、質疑応答などの時間があった。説明会が1時間ほどあった後に1時間ほど筆記試験があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルとシンクタンクの両方を行っているコンサルティング会社、堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】シンクタンクに強み...

【説明会の具体的な内容】・ANAグループ内のANAウイングスの位置付け ・総合職の業務・職種紹介 ・リソースマネジメント業務体験ワーク ・現場社員、内定者座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ANAの傘下としてANAからの指示を受けて業務を行っているイメージを持っていました。また、ANAグループという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　役員2人　　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で待機から面接　【質問内容】一時の内容を深掘りしたり、パーソナルなことを聞かれた。 自己紹介、志望動機 なぜその大学なのか、なぜその学部なのか、なぜその部活に入ったのか（かなり深掘り） 弊社には君の大学のOBがたくさ...

【試験科目】発想　【各科目の問題数と制限時間】期限内 3問くらい　【対策方法】｢音楽を聞かせた植物は早く育つと言うがそのロジカルについて考えよ」みたいな抽象的かつ答えの無い？質問だった。とにかく調べても答えがないので自分で考えたりAIに質問して答えを考えた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始　【GDのテーマ・お題】新しい飛行機内のサービスについて　【GDの手順】・人事からのGDの説明 ・グループ分け ・アイスブレイク ・お題の発表 ・GD ・人事に発表 ・フィードバック　【雰囲気】とても和やかだった　【注意した点・感想】人数が多めのグループディスカ...

【あなたがこれまで挑戦したなかで直面した困難と、どのようにその困難を乗り越えたのか。また、その挑戦を通して得たもの（こと）を教えてください。 挑戦したこと（100文字以内）】◯◯部において、チームの課題解決に挑戦した経験。　【挑戦しようと思った理由（150文字以内）】一昨年の弊部は実力者が多かったものの、試合ではなかなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長くらい？の方々だった気がします　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的な一次面接だったと思う ESの学生時代に力を入れたこと、ES以外の学生時代に力を入れたこと、志望動機、志望理由、志望部署、なぜその部署を志望するのか、自分の場合は個人リテールだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の一人前くらいの若めの方と中年の女性（厳しそう）　【会場到着から選考終了までの流れ】ANA BLUE BASEに集合し施設内見学を経て準備室で待機し、面接に行く流れ　【質問内容】特殊な質問形態で面接前に問題が書いた資料を渡され、これが面接で聞かれる内容で、20個くらいあるう...

【承諾/辞退理由の詳細】本当に最後まで悩んだが、自分のやりたいことができる上さらに待遇のいい他の企業に内定を頂けたので、辞退したが、社員の人柄は本当にいいし、幅広い仕事内容で、本当に入社したいと思える企業だった。　【採用人数・倍率】10人ちょっと　【内定者の採用大学・学歴】MARCH中心でしたが、成成明学日東駒専も入ってい...

【志望理由】私はこれまで、留学やボランティア活動、塾講師アルバイトなど、人と向き合う経験を重ねてきました。その中で共通して大切にしてきたのは、「相手の背景を理解し、安心して話せる環境をつくること」であり、相手に合わせて説明や提案の仕方を変える重要性を学びました。住宅は人生の基盤であり、その選択を支える仕事は人の生活に深く寄...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）】私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、◯◯代表として練習拠点変更をめぐる意見対立をまとめ、◯◯大会での入賞につなげたことです。 例年の拠点が使えなくなり部員間で「費用重視」か「環境重視」かで対立した際、私は大会入賞のためには「全員の納得した移動」が必須と考え、まず各意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある土地開発に関する新規事業立案であった。公共分野と法人分野の2つのテーマがあるらしい。自分は法人であったものの、公共の立場も踏まえながら提案を作る必要があり難しかった。最終日には発表があるので、それに向けて班で準備する。　【ワークの具体的な手順】1日目に前提整理・リサーチ...