【一生のうちに必ず成し遂げたい夢は何ですか？（200文字以下）】組織を指導し、より良い社会の実現に寄与したい。中学から大学にかけて注力してきた活動から、目標に向かって長期的かつ主体的に行動し、周囲を巻き込んで課題解決や目標達成を成し遂げることで大きな達成感を得てきた。これまでの経験から得られた知見を基盤に、コンサルティング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互い簡単な自己紹介 ・学ぶ分野について詳細を聞かれる ・自身の得意な分野は？ ・BCGに関する印象 ・McKとBainの違いについての考え ・大学生にBCGを広める方法（ケース形式...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の小売り業者の売上を上げるための策。新たな都市での展開が求められている一方、他のアイディアに関しては自由に考えることが許されていた。我々のグループは3名で、指導役の社員からは「指導のフィードバック」として1日2回アドバイスを受けた。発表の時間は約10分で、その後の質問の...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】普段のテストと同じく　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・ある業界の市場規模推定（いわゆるフェルミ推定） ・上記業界の売上向上施策のケース問題（その後、ノータイムでケース問題に関するディスカッションが始まった。） ・逆質問（2、3個ほど質...

【学生時代に力を入れたこと】所属している◯◯の新歓活動に力を入れていた。目標としては◯◯人の入部だった。新歓代表として運営する際、◯◯部のただ◯◯をさせて入部者を募る受け身の新歓方法に問題があると考えた。そのため、新歓時に新入生を一人にしないことはもちろん部員同士も一人せず会話をすることで部の雰囲気をアピールできるように呼...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他社戦略コンサルティングファームと同様の形式。ある大企業の成長戦略を考え、最終日にそれを発表し合う形式である。最終選考直結のため、全員がバリューを出そうとしてはいるが、喧嘩等はしない方が良いと思われる。　【ワークの具体的な手順】会社説明、ワーク、プレゼン　【インターンの感想...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI本

【試験科目】gmap　【対策方法】なさそう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインケース面接　【質問内容】普通のケース面接だった。ケース面接を始める前に志望理由を軽く聞かれた。社員の人にもよると思うが、私の場合は終始ニコニコして話を聞いてくれた。ケース面接の方式はノータイムディスカッション形式だったので対策し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】前回のケース面接後そのままzoomで　【質問内容】1回目と同様、普通のケース面接だった。ケース面接を始める前に志望理由を軽く聞かれた。私の場合は2回目も終始ニコニコして話を聞いてくれた。ケース面接の方式も1回目と同様ノータイムディスカ...

【学業、ゼミ、研究室等で主体的に学んでいることを教えてください。（200文字以内）】◯◯を研究するゼミに所属していて、企業のビジネスモデルや課題、顧客とのタッチポイントなど企業に関連した事柄を多面的に学んでいる。また、研究に必要な知識をインプットし、研究の視野を広くするために行動経済学、統計学、データ分析などの知見も主体的...

【試験科目】計算やロジックに関する問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は50問未満程度だったかと思います。制限時間は30分だったと思います。　【対策方法】SPIの対策をしていれば十分かと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】「StarTeam」という事業に興味があったが、新卒の間から携わるのは難しいとのことで、今後事業をペイできなければ引き続き携わることができないと判断したため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？ ・当時自分の目標を達成した経験は？ ・逆に達成できなかった経験は？ ・後悔と満足どちらが大きいか？ ・エンジニアとして働くことの魅力はどこにあると考えるか？ ・逆質問はある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分の学生時代に力を入れたことについて ・長期インターンの業務内容、自分の役割 ・プログラミングの経験 ・小論文の内容からの深堀 あとは面接担当者の方から企業に関する説明で終わりました。 評...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】あなたにとってエル・ティー・エスとは何か？ 2部構成で記述 （1）これまでの人生を総括し、これから未来に向けてどのような意志を持つか （2）そうした意志を持つあなたにとってエル・ティー・エスとは何か　【対策方法】Webにある小論文対策の記事をもとに構成を考える。

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問程度で30分で完了した　【対策方法】特になし

【内容】・事業内容 ・沿革 ・事業の強み ・企業理念 ・求める人物像 ・研修体制 ・選考フロー ・質問　【注意した点・感想】他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】LTSエンジニアリング組織が「活き活き」とした組織として成長し続けるために、今後取り組むべき施策を示せ　【GDの手順】アイスブレイクがてら雑談 最初に資料読み込みの時間が3分 提案内容検討のディスカッション・スライド作成は80分 社内経営陣を意識した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己PRをしてください ・アルバイトの経験とそこで学んだこと ・アルバイト先での自身の役割 ・就活の軸を教えてください ・IT業界を目指す理由 ・将来像について ・なぜITコンサルタントを目指すのか　...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、福利厚生などの基本的な内容に加えて長期計画の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】若いベンチャー企業という印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】長期計画も説明しており、将来を大きく見据えている企業という印象　【このイベントを通しての感想】他の企業ではあ...

【• 学業以外に力を入れていたこと】キャプテンとして、◯◯チームのマネジメントに力を入れた。リーグ戦で優勝することを目標に据え、チームが惰性で練習を繰り返していることを問題視し、練習メニューを一変し、練習試合を定期的に行った。　【• 今までの人生で成し遂げたこと】甲子園のアルプスで、◯◯として観客をリードし、一体感のある応...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・仮想のクライアントからの要求に対して施策を提案するグループワーク 最後に発表と質疑応答の時間もあった。 ・1グループあたり学生4人 ・2日間で3回ほど、マネージャーと壁打ちする時間があった それ以外の時間はランダムに社員さんが見に来て、学生の様子を評価している　【...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし